03.2024

Nova Coleção: Forças Temporais

Conheça os poderes Ancestrais e Futuristas!

Conheça a nova coleção de Pokémon Estampas Ilustradas, Forças Temporais! Uma coleção que chega para mudar o cenário competitivo em Escarlate e Violeta, a era dos Pokémon ex está mudando. A coleção chega no Brasil com lançamento simultâneo internacional no dia 22 de Março de 2023, com vários produtos que você vai conhecer agora!

Pokémon TCG Forças Temporais A perseverança dos poderes Ancestrais e Futuristas! A lista de Pokémon Ancestrais e Futuristas não para de crescer! Onda Ando ex liberta-se do passado ao lado de Raio Fúria ex, enquanto Folhas Férreas ex empunha sua justiça de alta tecnologia junto de Chifres Férreos ex. Fora da Área Zero, Wugtrio e Farigiraf trocam de tipos como Pokémon ex Tera, ao mesmo tempo que Treinadores de Pokémon de todos os cantos se preparam para o retorno das cartas ACE SPEC que apresentam efeitos únicos e poderosos. Uma fenda no tempo libera bestas ferozes e visões cibernéticas para as batalhas na expansão Escarlate e Violeta - Forças Temporais do Pokémon Estampas Ilustradas.

Apresentadas pela primeira vez na série Black & White, as cartas ACE SPEC retornarão em Forças Temporais. As cartas ACE SPEC têm efeitos poderosos, mas cada baralho será limitado a apenas uma carta ACE SPEC. As cartas contarão com um novo e incrível design na cor rosa-choque e podem vir como cartas de Treinador ou cartas de Energia Especial.

Algumas adições notáveis desta expansão incluem 7 cartas ACE SPEC de Treinador e Energia Especial, 13 Pokémon ex e 2 Pokémon ex Tera, 22 cartas Ilustração Rara de Pokémon, 10 cartas Ilustração Rara Especial de Pokémon ex e Apoiador, 6 cartas Rara Hiper douradas com textura especial.
Pokémon TCG Forças Temporais

A coleção conta com boosters que podem ser adquiridos em vários modelos de produtos. O Blister Triplo possui um modelo com a carta promo do Carvanha SVP093 e outro com a carta Bellibolt SVP094, exclusivas desses itens. O Blister Quádruplo também vem com duas cartas promos exclusivas, sendo a primeira com Cleffa SVP095 e a segunda com Cyclizar SVP096.

Além do incrível Box Display, famosa Booster Box, a edição mantém a etiqueta de segurança para selagem do produto, garantindo que ele não foi violado. Essa mudança foi feita com o objetivo de reduzir a dispersão de resíduos no meio ambiente, com a remoção do filme plástico que envolvia a embalagem, mas que ainda mantém a proteção do item. Essa é a melhor forma de adquirir mais cartas da coleção em um só produto, que vêm com 36 pacotes de booster!
Pokémon TCG Forças Temporais

A Coleção Treinador Avançado é uma adaptação da Elite Trainer Box. Um produto extremamente completo para novos jogadores ou colecionadores. Em Forças Temporais quem brilha no produto é Onda Ando e Folhas Férreas!
Pokémon TCG Forças Temporais

Forças Temporais traz dois modelos do produto com uma caixa super linda para guardar o que quiser, com artes minimalistas, com o Pokémon Onda Ando e com Folhas Férreas no tema. Os itens jogáveis do produto, acompanham cores vibrantes e a temática Ancestral e Futurista na sua identidade visual. As capas para as cartas estão extremamente icônicas, juntamente com o kit de dados, também acompanhando de uma carta exclusiva do Espinhos Férreos SVP098 ou Juba Sopro SVP097.

Coleção Forças Temporais
Data de lançamento: 22/03/2024

Preços sugeridos:

- Booster Box: R$319,99;

- Boosters Avulsos e Blisters Unitários: R$9,99;

- Pacotes Triplos: R$34,99;

- Pacotes Quádruplos: R$44,99;

- Coleção Treinador Avançado: R$369,99.

Escrito por: EQUIPE COPAG

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2020

Atualizações Importantes - Escuridão Incandescente

Lista de cartas banidas e atualizações de regras no formato.

A semana em Pokémon #40: cards do Plasma Freeze, novo anime e muito +

A Semana em Pokémon #13

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650