01.2017

Resumão #146: Atualizações, Troféus e Campeonatos!

Olá, treinadores! Tudo certo? Sejam bem vindos a mais um Resumão Pokémon! Preparados para se atualizar com tudo que rolou de mais quente nessa última semana? Vem comigo, então!

Primeira atualização de Pokémon Sun e Moon

pokemon-sun-and-moon

Semana passada foi lançada a Atualização 1.1 para os jogos da 7ª Geração, Pokémon Sun & Moon! Desde o seu lançamento em 18 de novembro, os jogadores têm reportado algumas falhas no jogo – e claro que a Game Freak sempre está de olho nisso para resolver os problemas.

Com a atualização, foram resolvidas as falhas com os golpes Parting Shot e Memento como Z-Move no Battle Spot e o glitch que declara o jogador vencedor se o item Rocky Helmet derrotar o oponente no mesmo turno que você for derrotado. Também havia um glitch, agora resolvido, no qual um Pokémon não podia aprender um golpe no mesmo nível em que ele evoluía, como Kadabra com Confusion. Vale lembrar que sem esta atualização, não é possível participar dos eventos oficiais.

Troféu incrível de Solgaleo e Lunala!

solgaleobandaitrophy

Foi anunciado no Japão, pela Bandai, uma competição super especial que vai dar aos ganhadores estes incríveis troféus de Solgaleo Dourado e Lunala Prateado!

lunalabandaitrophy

Seguindo o lançamento das Action Figures dos lendários de Alola, os fãs podem enviar fotos criativas em que as figures apareçam. As melhores e mais criativas vão ganhar estes troféus exclusivos, tornando-se itens muito raros! Os ganhadores serão contatados em Abril de 2017. Poderia rolar uma coisa dessas aqui no Brasil, né?!

Campeonato Internacional de Pokémon TCG no Brasil

Na América Latina, o Campeonato Internacional de Pokémon ocorrerá no Brasil, na cidade de São Paulo entre os dias 21 e 23 de Abril de 2017.

A Pokémon Company revelou a informação por meio de um comunicado oficial. Segundo a TPCi, o evento será realizado no WTC Events Center, incluirá competições que vão do Video Game – com Pokémon Sun e Pokémon Moon – até o Trading Card Game, que hoje é lançado pelas mãos da Copag aqui no país, inclusive, trazendo à competição pela primeira vez as cartas da expansão Sol e Lua.

Os vencedores receberão muitos pontos para participar posteriormente no Campeonato Mundial de Pokémon.

E é isso, treinadores! Essas foram as notícias da semana! Se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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