06.2014

Resumão #76: as últimas novidades dos games direto da E3!

Por PokéPlus*

Fala, pessoal! Hoje é dia de acompanhar as novidades mais quentes que andam rolando no mundo Pokémon. Vamos nessa? ?

Jogos

No resumão anterior vocês acompanharam o anúncio dos remakes das versões de Ruby & Sapphire, intitulados de Pokémon Omega Ruby e Pokémon Alpha Sapphire, que serão lançados mundialmente no dia 21 de novembro deste ano.

Pois bem: durante a E3, a maior feira de videogames do planeta, foi lançado um novo trailer apresentando os iniciais da região de Hoenn e suas respectivas evoluções, incluindo uma Mega Evolução de cada estágio final. A Mega Evolução do Pokémon Diance, estrela do novo longa-metragem, também surge ao final do trailer. Confiram o vídeo seguir:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=8FJEyj6ctTQ’]

E durante a conferência da E3, mais uma Mega Evolução foi revelada. Estamos falando do Mega Sableye, que estará presentes nos novos jogos. Confira o trailer abaixo:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=GhBSCthYTLE’]

“Mega Sableye concentrou toda a energia de sua Mega Evolução na joia que enfeita o seu peito. Uma vez que o Pokémon atinge sua Mega Evolução, a joia aumenta de tamanho e separa-se de seu corpo. Mega Sableye usa a joia como uma poderosa ferramenta defensiva em batalha. Por trás do escudo provido pela joia, ele pode explorar as fraquezas de seus adversários e levar vantagem. É dito que a joia possui tanta força que nenhum ataque é capaz de provocar nem ao menos um arranhão!”

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=2Ma2CBnBlXs’]

E as novidades da E3 não param por aí! Durante a feira foram revelados os Pokémon Primal Groudon, do tipo Terra/Fogo (o Groudon original é apenas do tipo Terra) e Primal Kyogre, do tipo Água. Ambos são maiores e mais pesados que suas versões originais e atingem este estágio através do “Primal Reversion”. Quando surge em batalha, Primal Kyogre possui um símbolo alpha próximo ao seu nome, enquanto que Primal Groudon possui um símbolo ômega.

Mais detalhes sobre a “Primal Reversion” ainda são desconhecidos, assim como a sua possível relação com as Mega Evoluções.

Pokémon TV

A primeira parte do especial “Mega Evolução”, exibido em Abril no Japão e recentemente pelo canal Cartoon Network norte-americano, está disponível no aplicativo Pokémon TV! Acesse já e assista gratuitamente.

Anime

Na última quinta-feira, dia 12, foi ao na TV Tokyo o episódio XY32: Lucario vs. Lucario! Uma Tempestade de Ondas de Orientação. Na sequência, foi exibida a prévia do próximo episódio, intitulado de XY33: Corações chamando um ao outro! Vá além da onda!, que vai ao ar no próximo dia 19:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=XqdNRQm717M’]

Esses são os próximos episódios de Pokémon XY que vão passar no Japão:

Episódio 836 – XY33: Corações chamando um ao outro! Vá além da onda! – 19/06/14
Episódio 837 – XY34: MegaLucario vs. MegaMawile! O Vínculo da Mega Evolução! – 03/07/14
Episódio 838 – XY35: Campeão da Floresta! Luchabull aparece!! – 10/07/14

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima! ?

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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