08.2020

Podcast Oficial de Pokémon, Episódio Especial do Anime e mais

Um podcast oficial dedicado ao cenário competitivo da franquia já está disponível!

Olá, treinadores! Sejam bem-vindos a mais um resumo semanal das notícias da franquia Pokémon. Hoje temos quatro tópicos diferentes e muito legais para abordar: a votação do próximo dia comunitário de Pokémon GO, o novo episódio especial do anime, o podcast oficial da Pokémon Company e o novo jogo arcade que será lançado no Japão. Vamos lá!

Votação do Dia Comunitário de Pokémon GO

A Niantic vai deixar os jogadores de Pokémon GO escolherem os próximos Pokémon protagonistas do evento Dia Comunitário de setembro e outubro de 2020!

Nesta votação, os jogadores terão as seguintes opções de escolha: Caterpie, Porygon, Grimer e Charmander. O primeiro colocado será o protagonista do Dia Comunitário de setembro (20 de setembro), enquanto o segundo colocado será o destaque de outubro (17 de outubro).

A votação acontecerá pelo Twitter no próximo final de semana. Até o momento, apenas Porygon não possui sua versão Brilhante (Shiny) disponível em Pokémon GO, o que o torna um grande candidato a vencer a votação. Cada um destes Pokémon aprenderá um movimento exclusivo que ainda será revelado.

Episódio Especial do Anime em Planetários do Japão

Um novo episódio especial do anime Pokémon será exibido em diversos planetários espalhados pelo Japão a partir de setembro. O título será "Uma Mensagem da Aurora" e mostrará Ash e Goh pesquisando a respeito dos mistérios da aurora e sua relação com o Pokémon lendário Suicune. Confira a sinopse:

"Quando o sol entra em um novo ciclo, há uma chance de Suicune, o lendário Pokémon conhecido como Aurora, aparecer! Ash e Goh vão para a Vila Aurora em uma missão de pesquisa do Laboratório Sakuragi para investigar a conexão entre Suicune e as auroras. Lá eles encontram Ema, uma garota que é filha de um pesquisador de Aurora. Mas então a Equipe Rocket aparece tentando roubar Pikachu! Eles conseguirão alcançar a aurora e encontrar Suicune?"

A exibição deste episódio especial será restrita aos planetários japoneses e não poderá ser assistido de nenhuma outra forma.

Podcast Oficial da Pokémon Company

A Pokémon Company lançou o seu primeiro podcast oficial organizado pela Play! Pokémon, que vai focar principalmente no cenário competitivo da franquia. Ele será conduzido por Jay Blake e contará com as contribuições de Brendan “Burnside” Hansen, Kyle Sucevich, Kay Dyson, Mia Violet e Scott Glaza.

O primeiro episódio foi lançado na última quarta-feira para falar a respeito das finais do torneio Pokémon Players Cup. Um novo episódio será lançado toda quarta-feira até o dia 09 de setembro. Até o momento, parece que o podcast terá uma duração limitada.

Ele já está disponível nos principais agregadores de podcast e pode ser conferido também no canal oficial da Pokémon Company no Youtube e Twitch.

Jogo Arcade Pokémon Mezastar

A Pokémon Company também anunciou o lançamento de um novo jogo de arcade no Japão com o nome "Pokémon Mezastar". O jogo será lançado no dia 17 de setembro, como sucessor de Pokémon Ga-Olé.

Este jogo envolve a utilização de discos de diferentes espécies de Pokémon em batalhas 3x3. Também haverá um modo de batalha contra outro jogador, com a tela da máquina de arcade compartilhada. Um tipo especial de disco chamado "Star Pokémon" vai conter Pokémon muito poderosos e raros, como lendários e míticos.

Estas foram as novidades da última semana, espero que tenham gostado! Para continuar acompanhando todas as notícias do mundo Pokémon diariamente, acesse a Pokémon Blast News. Até a próxima!

Escrito por: Danilo Andretta

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

12.2017

Tudo sobre o League Cup e o Midseason Showdown

Concurso cultural no Facebook (encerrado)

Habilidade e Praticidade

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2595-4202 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (212) 391-2106