01.2018

Resumão #2: Game de Detetive Pikachu terá lançamento mundial!

Olá, treinadores! Tudo certinho? Bem-vindos a mais um Resumão Pokémon! Vamos ficar por dentro de tudo que tá rolando no mundo Pokémon? Vem comigo!

Novos lutadores em Pokkén Tournament DX

Nessa quinta-feira (11), a Nintendo transmitiu sua habitual transmissão do início do ano. Chamado de Nintendo Direct Mini, o vídeo revelou as novidades para o Nintendo Switch. Dentre os anúncios, a Direct apresentou os novos lutadores para o game de luta Pokkén Tournament DX.

As DLCs virão em duas levas. Na primeira, que será lançada no dia 31 de janeiro, teremos Aegislash como lutador principal, enquanto Rayquaza e Mimikyu aparecem como suportes. No dia 23 de março teremos Blastoise e os suportes Mew e Celebi. Para obter os dois lutadores, basta efetuar a compra do Battle Pack, que ja pode ser comprado por US$14,99.

Detetive Pikachu terá cópias físicas

A versão completa do jogo Detetive Pikachu foi anunciada, esta será lançada mundialmente no dia 23 de março de 2018. Até o momento, apenas o Japão havia recebido o jogo via eShop, do Nintendo 3DS, em 2016 e o jogo continha apenas o capítulo inicial. Além disso, agora o game virá em uma versão física.

Para acompanhar o lançamento, um novo amiibo do Detetive Pikachu será lançado, agora em uma versão extra grande. O amiibo desbloqueia sugestões em vídeos para ajudar nas missões e também vai mostrar todos os Pika Prompts coletados e os perdidos, para que o jogador possa coletar em algum momento.

Community Day é o novo evento em Pokémon GO

A Niantic acaba de anunciar um novo evento mensal para Pokémon GO, chamado “Pokémon GO Community Day”. Este evento vai acontecer uma vez por mês e proporcionará recompensas exclusivas!

A primeira etapa acontecerá no dia 20 de janeiro de 2018. Neste dia, os jogadores poderão encontrar um Pikachu com o golpe Surf. Outros bônus também serão oferecidos aos jogadores durante o evento, como aumento de XP e Poeira Estelar ou módulos Lure funcionado por pelo menos três horas.

No Brasil, o evento vai acontecer no dia 20 de janeiro (sábado) entre as 17h e 20h de acordo com o horário de Brasília. A Niantic vai reportar mensalmente o dia do evento e as recompensas exclusivas para este dia.

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E é isso, treinadores! Hoje ficamos por aqui, mas se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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