11.2017

Resumão #178: O Z-Move do Mimikyu vai surpreender você

E aí, treinadores! Tudo certinho? Sejam bem-vindos a mais um Resumão Pokémon! Vem ficar por dentro das novidades mais iradas da nossa franquia favorita!

Equipe Rainbow Rocket reune vilões de Pokémon

Pokémon Ultra Sun e Moon estão chegando – e as novidades por todos os lados, também. Em um trailer recém revelado pela Nintendo, vemos Giovanni – clássico vilão de Pokémon – reunir não só um, mas TODOS os vilões da história de Pokémon.

Trata-se de uma homenagem a história da nossa amada franquia. Confira o trailer e anime-se, pois os novos jogos saem dia 17 de novembro!

Mimikyu terá um z-move exclusivo

Após muitos vazamentos de Pokémon USUM que rolaram nas ultimas semanas, o mais recente é sobre Mimikyu!

O carismático fantasminha receberá um z-move especial na nova versão da franquia principal de Pokémon. Para utilizar este Z-Move, o Pokémon precisa conhecer o golpe Play Rough. Logo, o resultado será um poderoso ataque físico do tipo fada! Confira:

Panini revela que teremos mais mangás de Pokémon

O término de Pokémon Yellow se aproximando, a Panini – distribuidora dos mangás da franquia do Brasil – confirmou o lançamento da próxima saga de Pokémon Adventures: Pokémon Gold & Silver!

A previsão é para 2018 e todos já estamos animados! E aí, pronto para pegar todos os mangás?

Mudanças nas reides em Pokémon GO

Se você é um jogador de Pokémon GO, prepare-se para encrenca: os Pokémon encontrados em reide mudaram!

A Niantic ainda não fez nenhum pronunciamento oficial, mas os fãs já catalogaram os Pokémon que agora passam a ser encontrados em cada tier. Outra mudança importante é que os Pokémon vão estar disponíveis a partir de agora durante 45 minutos, ao contrário de 60 minutos, como era antes.

Confira a lista com as alterações:

Reide Nível 01

Ivysaur – CP 5238
Metapod – CP 1534
Charmeleon – CP 5038
Wartortle – CP 4503

Reide Nível 02

Magneton – CP 14172
Sableye – CP 8266
Sandslash – CP 12312
Tentacruel – CP 12190
Marowak – CP 9891
Cloyster – CP 15678

Reide Nível 03

Ninetales – CP 14914
Scyther – CP 17358
Omastar – CP 18915
Porygon – CP 11419

Reide Nível 04

Poliwrath – CP 24247
Victrebell – CP 23780
Golem – CP 30572
Nidoking – CP 24873
Nidoqueen – CP 23216

___________________

E é isso, treinadores! Essas foram as notícias da semana! Se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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