02.2017

Resumão #151: Nova geração em Pokémon GO, XYZ no Cartoon Network e mais!

E aí, treinadores! Tudo certo? Espero que sim! Se preparando para jogar muito Pokémon neste Carnaval? Então aproveita um tempinho para ficar por dentro de tudo que rolou no mundo Pokémon nessa última semana. Vem comigo!

Johto finalmente chegou a Pokémon GO

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Enfim aconteceu: a segunda geração de Pokémon agora faz parte de Pokémon GO. Além dos novos Pokémon, a atualização irá incluir novos métodos de evolução, mais opções de personalização, novas berries e muito mais!

Os Pokémon poderão agir de maneiras diferentes enquanto você estiver tentando capturá-los. Além disso, duas novas berries estarão disponíveis: Nanab Berry vai reduzir a velocidade de movimentação do Pokémon e a Pinap Berry vai dobrar a candy recebida na captura! As variações de gênero também farão sua primeira aparição em Pokémon GO, com o símbolo de Macho ou fêmea aparecendo ao lado do nome do Pokémon. Muitos Pokémon possuem inclusive diferenças visuais dependendo do gênero.

Novo evento em Pokémon Sun e Moon

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Um novo evento dos jogos Pokémon Sun e Moon foi anunciado para o Japão. Segundo informações, tal evento será uma espécie de Easter Egg. O objetivo principal é divulgar uma nova linha de produtos.

Ele ocorrerá na terra do sol nascente de 18 de Março à 9 de Abril. O jogador poderá receber um de seis Pokémon aleatórios que podem vir dentro dos ovos que serão distribuídos. As chances são para tirar: Turtonator, Passimian, Oranguru, Goomy, Drampa ou Mareanie. O método de distribuição dos ovos ainda não foi mencionado. Não há detalhes ainda sobre a vinda deste evento para o ocidente. Mas ficaremos ligados e torcendo para que role por aqui!

Pokémon XYZ no Cartoon Network

No mês de Março, o canal Cartoon Network exibirá durante duas semanas oito novos episódios de Pokémon. Começando no dia 13, segunda-feira, às 16h da tarde. E terminando no dia 23, quinta, também no mesmo horário. A exibição será de Segunda à Quinta-feira dentro do bloco Heróis, sempre às 16h da tarde. Na semana do dia 27 começa a reexibição a partir do episódio 33.

Esses oito episódios que estão por vir abrangem todo o restante da Liga Kalos e o início do confronto contra a Equipe Flare. Além disso, vale lembrar que XYZ marca o início da nova era de dublagem do anime aqui no Brasil.

E é isso, treinadores! Essas foram as notícias da semana! Se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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