09.2011

Saiba tudo sobre a coleção HS Revelado!

Sua coleção de cards de Pokémon TCG vai ficar muito mais incrível com as cartas da nova coleção HS Revelado, a versão brasileira da HS Unleashed que a Copag traz com exclusividade para você! ?

HS Revelado é uma expansão da série Heartgold Soulsilver. Aqui você vai ver o Pokémon Prime no meio da confusão, com poderosos Pokémon como Jirachi e Shaymin ansiosos para entrar na batalha e LENDAs Pokémon unindo forças para garantir duas vezes mais diversão! Você é um treinador poderoso o bastante para comandar o que foi revelado?

Os cards vêm em duas apresentações: decks com 60 cartas e boosters com 5 cards. Veja as embalagens:

Deck Controle do Caos
O Pokémon da caixa é o Tyranitar. Vem com 60 cards (incluindo um card holográfico especialmente selecionado), 1 moeda metalizada, 1 folha de regras, contadores de danos e playmat para 1 jogador. Descrição da embalagem: Os poderes caóticos que foram revelados só podem ser controlados por um treinador Pokémon incrível. Seria você? No baralho temático Controle do Caos, você terá que equilibrar ataques devastadores, como o Cauda Esmagadora de Tyranitar e o Força Bruta de Lucario, com abordagens mais estratégicas, como o Pulso Psíquico de Mismagius. Com todos os Pokémon dos seus oponentes vulneráveis aos seus planos de batalha, conseguirá você controlar suas forças até conseguir a vitória? Contém 60 cartas, sendo: 1 Tyranitar (holográfica), 2 Pupitar, 4 Larvitar, 1 Mismagius, 4 Misdreavus, 1 Lucario, 4 Riolu, 2 Metang, 4 Beldum, 2 Zubat, 2 Engineer’s Adjustments, 2 Good Rod, 2 Interviewer’s Questions, 2 Life Herb, 1 Pokémon Circulator, 2 Poké Ball, 11 Psychic Energy, 10 Fighting Energy e 3 Darkness Energy.

Deck Sentinela de Aço
O Pokémon da caixa é o Steelix. Vem com 60 cards (incluindo um card holográfico especialmente selecionado), 1 moeda metalizada, 1 folha de regras, contadores de danos e playmat para 1 jogador. Descrição da embalagem: O melhor ataque é uma defesa forte ao jogar com o baralho temático Sentinela de Aço. O ataque Aperto Protetor de Steelix reduz os danos que seus oponentes podem causar… o Poké-Power Cura Ensolarada de Cherrim cura seu Pokémon ativo rodada após rodada… a Erva da Vida faz maravilhas para seu Pokémon durar mais… e até mesmo o ataque Semente Sanguessuga de Turtwig faz com que ele se cure enquanto ataca o Pokémon do seu adversário! Conseguirá você se manter firme contra todos os agressores? Contém 60 cartas, sendo: 1 Steelix (holográfica), 4 Onix, 1 Primeape, 4 Mankey. 1 Roserade, 4 Roselia, 2 Cherrim, 4 Cherubi, 2 Tauros, 2 Turtwig, 2 Cheerleader’s Cheer, 2 Energy Returner, 2 Life Herb, 2 Bill, 1 Poké Ball, 2 Switch, 12 Grass Energy, 9 Fighting Energy e 3 Metal Energy.

Boosters
Como de costume, são quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémons das embalagens são, da esquerda para a direita: Crobat, Suicune, Raikou e Entei.

Já tem suas cartas? Faça seu cadastro e organize sua coleção aqui no site! Aliás, falando no site, estamos implantando algumas novidades. Além do novo visual de fundo – que, como você já deve saber, é diferente para o dia e a noite –, temos agora as seções FAQ (reunindo as principais dúvidas da galera) e Onde comprar (com a relação de revendedores em todo o Brasil). Também aproveitamos e demos uma mexida na Agenda de torneios, que agora separa a Liga Pokémon dos torneios oficiais. Tudo para facilitar sua vida! ?

Complete sua coleção visitando a loja virtual da Copag e boas batalhas!

Atualização em 03/10: Confira aqui uma errata das traduções de algumas cartas dessa coleção.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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