04.2016

Resumão #113: Pokémon Sun & Moon, Jirachi e leaks!

Bom dia, treinadores! Todos já estão preparados para o lançamento da coleção Turbo Colisão aqui no Brasil? Eu já estou bastante ansioso para conferir as novas cartas TURBO! Hoje vamos conferir as principais notícias do mundo Pokémon ocorridas entre os dias 28/03 e 03/04 no mais novo Resumão Pokémon! Você ficou sabendo de tudo que rolou na última semana? Confira:

Anime

Uma nova scan de Pokémon XYZ foi revelada com uma nova cena do episódio “XYZ 22 – Serena se torna Ash! O Confronto Definitivo de Pikachu!”, em que a nossa querida protagonista Serena se vestirá de Ash para ajudar o treinador de Pallet. Confiram:

No Pokénchi de domingo foi exibida a segunda prévia do episódio XYZ 21 – Um Noivado para Clemont! O Pânico do “Por Favor” de Bonnie!, que será exibido na próxima quinta-feira na TV Tókyo:

Jogos

Pokémon Sun & Moon

No último domingo foi exibido o programa Pokénchi no Japão com a participação de Junichi Masuda para falar a respeito de Pokémon Sun e Moon. Prometendo a primeira exibição do jogo na TV, os fãs aguardavam ansiosamente o primeiro trailer do jogo com novidades a respeito dos próximos títulos da franquia! A maior decepção dos fãs foi conferir apenas o vídeo de anúncio dos jogos já exibido anteriormente no dia do aniversário da franquia! Dessa vez não tivemos nada de novo!

Junichi Masuda, em tom brincalhão, apenas disse que o jogo terá no mínimo novos 10 Pokémon! Tudo isso, Masuda?

Pokémon XY / ORAS

Peguem agora mesmo o seu console Nintendo 3DS e abram os jogos Pokémon X, Y, Omega Ruby & Alpha Sapphire para resgatar o Jirachi que já está disponível no evento de comemoração dos 20 anos da franquia!

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Você não poderá encontrar Jirachi nos games de nenhuma outra forma! Para consegui-lo, siga os passos: Mystery Gift > Receive Gift > Get Via Internet, aí é só pegar o Pokémon Mítico no Centro Pokémon mais próximo =D O Jirachi virá com os golpes Wish, Rest e Confusion e estará no nível 100 Este evento seguirá ativo até o dia 24 de Abril em toda a América, Europa e Austrália!

Pokémon Shuffle

Uma nova atualização para o Pokémon Shuffle foi lançada, sendo necessário atualizar o jogo para a versão 1.3.4 para ter acesso aos novos eventos! Primeiramente, o estágio do Zygarde 10% começou tanto na versão Mobile quanto na versão do 3DS. O evento seguirá até o dia 12 de Abril. O jogo recomenda usar o Mega Sableye para derrotá-lo, porém eu não o recomendo pois ele não é efetivo neste lendário e não ajuda muito na fase.

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Um novo Pokémon Safari começou em ambas as versões com os Pokémon Cleffa, Clefairy, Clefable, Deerling, Sawsbuck e Pikachu (Angry). O Safari estará ativo até o dia 12 de Abril. O Daily Pokémon (#2) também retornou em ambas as versões com um Pokémon por dia para capturar – Pachirisu, Sigilyph, Tropius, Farfetch’d e Druddigon, até o dia 12 de Abril de 2016.

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Além disso, outros Pokémon fizeram retorno ao Shuffle. Os lendários Lugia e Ho-oh estão disponíveis no mobile e 3DS e seguem até 05 de Abril. O Kyogre estará ativo em ambas as versões até dia 12 de Abril. Tepig também retorna no 3DS e pela primeira vez no Mobile, até o dia 19 de Abril. Na sequência, Pignite estará disponível entre 01 e 19 de Abril e Emboar estará ativo entre os dias 05 e 19 de Abril.

Pokémon GO

O lançamento de Pokémon GO versão beta ocorreu no Japão na última semana para todos os jogadores que receberam o convite especial. Para baixar o aplicativo será necessário realizar a ação através de um e-mail específico que foi enviado. Pouco a pouco mais jogadores serão convidados a participar da versão teste! Para saber de todas as informações reveladas até o mesmo sobre o beta do jogo (são muitas informações!), clique aqui!

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Extra

Um usuário do Twitter que parece estar ligado à área de Relações Públicas da TCPi postou algumas fotos do que parece ser os próximos anúncios oficiais da The Pokémon Company, incluindo um novo jogo mobile chamado Pokémon Dash Mobile. O Pokémon Dash é um jogo já lançado para o Nintendo DS em 2005, contudo a versão mobile seria lançada ao estilo do jogo Temple Run em que o jogador corre em um percurso sem fim, ou algo no estilo desses jogos de corrida que tem ganhado popularidade nos dispositivos móveis. Como uma das imagens mostra o Pikachu comemorando com a frase “You Win”, possivelmente o percurso terá um fim!

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Além desse anúncio, também podemos notar que o jogo Pokémon Co-Master, recentemente anunciado, seria lançado no ocidente no inverno de 2016 (verão no Brasil) como Pokémon Board Master. No caso do Pokémon Shuffle, é dito que haveria um novo jogo chamado “VS Mode” em que haveria suporte para “batalhas” com dois jogadores e que esse modo de jogo seria vendido. As batalhas poderiam indicar que dois jogadores deveriam tentar finalizar o mesmo estágio com o menor tempo ou com o menor número de jogadores, isso ainda é um mistério.

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A segunda campanha do Pokémon Scrap 2016 (Curso B) teve informações informações reveladas e começará no dia 28 de Abril, seguindo até 31 de Agosto. Nesta campanha, os participantes podem coletar selos e utilizá-los para trocar por prêmios, sendo o maior destaque o Mewtwo Shiny com Hidden Ability! Confira a lista de prêmios desta segunda edição:

– 1 selo – Venusaur com Hidden Ability Chlorphyll, nível 100, segurando uma Venusaurite
– 4 selos – Charizard com Hidden Ability Solar Power, nível 100, segurando uma Charizardite Y
– 8 selos – 5 Max Revives
– 12 selos – Blastoise com Hidden Ability Rain Dish, nível 100, segurando uma Blastoisinite
– 16 selos – Mewtwo Shiny com Hidden Ability Unnerve, nível 100, segurando uma Mewtwonite Y
– 20 selos – Master Ball

Espero que vocês tenham gostado! Continuem acompanhando notícias diárias de Pokémon no site da Pokémon Blast News, o maior portal brasileiro de informações de Pokémon! Até a próxima! Continuem treinando =)

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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