11.2015

Resumão #100: Pokémon clássicos no 3DS, Picross, a data do Pokkén e mais!

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Quem diria, mas este já é o nosso Resumão Pokémon número 100! ?

Já são 100 semanas que o blog traz pra você as principais informações do Mundo Pokémon – a parceria começou com a PokéPlus e continuou com nós da Pokémon Blast News. Tudo isso com o objetivo de manter os jogadores de TCG também por dentro de tudo o que acontece na franquia como um todo!

Eu gostaria de agradecer a oportunidade que a Copag nos deu para divulgar um pouquinho do nosso trabalho para vocês. Nós da PBN esperamos que todos estejam gostando do conteúdo. ?

Agora chega de papo e vamos conferir os destaques da última semana. Olhem aí:

Anime

Como de costume, após a exibição do episódio semanal da quinta-feira, foi mostrada a prévia do episódio da semana que vem: XY&Z 04 – Litleo e Pyroar! Uma Partida Ardente!

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Um guia da televisão japonesa revelou o título do sétimo episódio de Pokémon XY&Z, cujo nome é XY&Z 07: Batalha Decisiva na Vila Ninja! Frogadier vs Bisharp!. Este episódio é uma continuação direta do episódio anterior e irá ao ar dia 10 de dezembro de 2015. Provavelmente neste episódio ocorrerá a evolução de Frogadier para Greninja, com o despertar do vínculo entre Ash e seu Pokémon!

E por enquanto a CoroCoro revelou apenas uma notícia de grande relevância para os fãs de Pokémon neste mês. Vejam (cliquem para ampliar):

O destaque fica por conta de um novo Zygarde Núcleo de barriga azul, ou seja, haverá mais de um Zygarde Núcleo. Algumas teorias que já estão circulando preveem que no futuro o Zygarde 100% será formado a partir da junção de dois Zygarde 50%, sendo que cada um terá um Zygarde Núcleo, nas cores vermelha e azul cada. Vocês acreditam nesta teoria?

Jogos

Nesta última semana tivemos a exibição de um novo Nintendo Direct que trouxe novidades para a franquia Pokémon! Para comemorar os 20 anos de Pokémon em Fevereiro, a Game Freak lançará as versões originais de Pokémon Red, Blue, Yellow e Green para o Virtual Console do 3DS! A novidade fica por conta do sistema wireless para troca de Pokémon, ao invés dos cabos do Game Boy! ? Eles serão lançados no dia 27 de fevereiro também na versão física, que acompanhará o código para download e um mapa da versão original de Kanto.

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Além disso, foi anunciado o Pokémon Picross, um jogo grátis para 3DS que terá seu lançamento ainda no começo de dezembro. O objetivo do jogo é completar vários quebra-cabeças e Mega Evoluir Pokémon. Depois de capturar, será possível usar seus Pokémon para ajudar em vários outros quebra-cabeças.

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E por fim, o Nintendo Direct anunciou a data de lançamento de Pokkén Tournament para o Nintendo Wii U: o jogo sai em 18 de março de 2016. A revelação do Shadow Mewtwo foi acompanhada do anúncio do seu cartão Amiibo. O Shadow Mewtwo será acessível no jogo a partir da utilização do Amiibo – mas não na forma de miniatura como conhecemos, e sim como um código a ser inserido.

O Pokémon Shuffle atualizou para uma nova versão, a 1.2.23, trazendo várias novidades para o jogo. Primeiro, nós temos o início do estágio do Tornadus para ambas as plataformas do game. Este só pode ser jogado uma vez por dia e ficará ativo até o dia 16 de novembro.

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Em seguida, a volta do estágio do Pokémon Safari com a presença de Electrike, Manectric, Stantler, Darumaka e Darmanitan.

Ele chegou no Pokémon Shuffle Mobile pela primeira vez e na versão do 3DS pela segunda vez, e ficará disponível até o dia 24 de novembro.

Além disso, foram adicionadas dez novas fases normais do Pedra Valley para Pokémon Shuffle Mobile, com os seguintes estágios: Sneasel, Duosion, Snorlax, Frogadier, Gurdurr, Quilladin, Shelgon, Braixen e Steelix.

E para finalizar essa série de novidades, um novo evento do Rayquaza vai começar no dia 13 de novembro para as duas plataformas. E o desafio do Mega Manectric começou em ambas as plataformas no dia 16 de novembro, e segue até o dia 24.

Na última quinta-feira começou o evento no Japão que distribui um Zygarde 50%. Ele é a continuação de uma distribuição de três semanas em comemoração à estreia de Pokémon XY&Z no Japão. Ele poderá ser pego através do código MEGAMEGA, que foi mostrado na exibição do episódio. Lembrando que ele pode ser retirado até 12/01/2016, pode ser usado uma vez e só funciona nas versões japonesas de X/Y/OR/AS.

Extra

No mês de novembro a Case Editorial chega com duas publicações referentes a Pokémon nas bancas: a revista oficial da Nintendo World – Edição 194 com a capa de Pokémon Super Mystery Dungeon e o segundo volume da Nintendo World Pocket Guide com um Manual do Treinador referente a ORAS e X&Y. Duas publicações dedicadas a Pokémon circulando no país, tá na hora de novas aquisições para suas coleções!

“Grandes exploradores! Prestes a completar 20 anos, a franquia dos monstrinhos de bolso começou a nos presentear com grandes surpresas. Em Pokémon GO, usaremos nossos celulares para sentir na vida real um pouco daquela emoção que é encarar uma jornada através dos portáteis da Nintendo. Já em Super Mystery Dungeon, uma de suas subfranquias mais criativas, voltamos a assumir o controle de criaturas simpáticas, incluindo Pikachu e os iniciais das seis gerações de Pokémon, para então descobrir o que está por trás de um estranho fenômeno. Além de ficar por dentro do app e do game para Nintendo 3DS, você lê na Nintendo World 194.”

“Desbravamos Kalos e Hoenn, vivemos lendas e salvamos o mundo ao menos duas vezes, mas os melhores momentos das aventuras acontecem depois de pegarmos todos eles. Aprenda com esse guia a ter criaturas mais fortes, conquiste lendários e saiba como jogar competitivamente com seus amigos e rivais. Você achou que a jornada em Pokémon X e Pokémon Y ou Pokémon Omega Ruby e Pokémon Alpha Sapphire havia terminado? Ela está só começando…”

Na edição da CoroCoro de novembro havia um aviso informando que na edição de dezembro seria revelada a maior novidade de Pokémon de 2016. A grande expectativa fica por conta do anúncio de um novo jogo principal, apelidado de Pokémon Z pela maioria dos fãs, como já é esperado há muito tempo. Também espera-se revelar mais informações sobre o próximo filme da franquia, cujo título inicial normalmente é revelado em dezembro. O que vocês esperam do anúncio?

E é isso por hoje, galera, esperamos que vocês tenham gostado das notícias de hoje! Continuem acompanhando nosso trabalho aqui no blog e no site www.poke-blast-news.net, onde vocês podem encontrar além das notícias muitas matérias exclusivas. Até mais! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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