03.2017

Resumão #152: Pokémon de Alola no Shuffle, Lendários em Pokémon Go e mais!

E aí, treinadores! Tudo certinho? Sejam bem vindos a mais um Resumão Pokémon! Vem ficar por dentro das novidades mais iradas da nossa franquia favorita!

Pokémon de Alola em Pokémon Shuffle

pokemon shuffle

Enfim, uma atualização com os Pokémon de Alola está chegando ao Shuffle. Demorou para que a Nintendo começasse a incluir os novos Pokémon em outros games!

Foram revelados os sprites dos Pokémon da sétima geração que serão adicionados no Pokémon Shuffle, junto com Alolan Forms, Ultra Beasts, e até mesmo formas shiny de alguns Pokémon e Pikachu vestindo roupas novas. Confira:

pokemon shuffle 2

Lendários podem estar próximos de Pokémon GO

pokémon go

Durante uma entrevista, John Hanke, o presidente da Niantic, empresa responsável por Pokémon GO, disse que os Pokémon lendários chegarão ao jogo até o final do ano.

Hanke comenta que essa é uma das prioridades para o time de desenvolvimento nesse ano, porém não devemos esperar que todos os Pokémon lendários das duas primeiras gerações estarão disponíveis. Os nomes que foram citados durante a entrevista são Mew, Mewtwo, Articuno, Moltres e Zapdos, sendo que as aves lendárias já estão no jogo de uma forma indireta, como mascotes dos times.

Trocas em Pokémon GO

Ainda falando sobre Pokémon GO, mais novidades vieram da GDC 2017 que rolou em São Francisco, Califórnia. Dessa vez temos mais informações sobre como o sistema de trocas funcionará.

Durante uma entrevista, Tatsuo Nomura, Gerente de Produto Sênior, disse que a empresa já está trabalhando no sistema de trocas para o jogo, porém ele não irá funcionar pela internet. Para fazer uma troca, será necessário que a pessoa com quem você deseja fazer isso, esteja nas suas proximidades.

Ele reforça que a maior prioridade para a Niantic, é que os jogadores interajam na vida real, ainda que isso venha ao custo de jogadores que moram em regiões mais isoladas não poderem completar suas Pokédex. Mesmo que a mecânica do jogo continue a mudar e a expandir, ele ainda continua sendo sobre jogadores se encontrarem pessoalmente.

Figuras comemorativas de Ash e Equipe Rocket

Em Julho será lançado no Japão, além do filme novo, figuras comemorativas especiais de Ash Ketchum e da Equipe Rocket.

Este lançamento ocorre em comemoração aos 20 anos do anime e dos filmes novos. A figura de Ash com Pikachu será vendida por 4.860 ienes, enquanto as três peças da figura da Equipe Rocket serão vendidas juntas por 10.260 ienes. Cada figura conterá diferentes peças para gerar diferentes posturas e movimentos.

É interessante a aposta no visual clássico, o que atrai fãs novos e antigos. Confira o visual:

E é isso, treinadores! Essas foram as notícias da semana! Se quiserem ficar atentos a tudo que rola no mundo Pokémon continuem acompanhando nossa parceira: www.poke-blast-news.net.

Até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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