01.2020

Regional de São Paulo: Detalhes do Top 8

Salve, salve, treinadores! Chegamos ao fim da Era Sol e Lua e o último torneio grande do Brasil acabou de acabar, o Regional de São Paulo. Contamos com a presença de 550 jogadores na categoria Master disputando mais de R$200.000 reais em premiações. E para nos despedirmos de SM12 – Eclipse Cósmico e nos prepararmos para a chegada de Espada e Escudo (em menos de duas semanas!), vamos a um breve recap do Top 8 do torneio.

Top 8 – Regional de São Paulo

Por ser o maior regional da América Latina, o Regional de São Paulo sempre é o mais disputado. Geralmente o segundo dia de competições sempre conta com jogadores famosos por suas colocações e ótimo desempenho nos torneios que participam. Após uma acirrada competição ponto a ponto, o Top 8 terminou assim:

1º Bruno Sermann (GardeOn)

2º Pedro Pertusi (Malamar Mewtwo)

3º Joao Pedro Medeiros Zambrano (Pidgeotto Control)

4º Gabriel Kim (MewtwoBox)

5º Joao Bastos (Pikrom)

6º Gustavo Wada (Oranguru Control)

7º William Azevedo (ADP Green)

8º Samuel Moro Jacques (Pidgeotto Control)

O Top 8 acabou se desenhando sem muitas surpresas. Todos o decks que formaram o top já eram esperados. Os pontos mais interessantes a serem observados ficam por conta de pequenas decisões que os jogadores tomaram em suas listas, buscando surpreendem mesmo com baralhos já consagrados em torneios anteriores. Em um fim de formato, este fator pode ser o diferencial entre um bom resultado ou não. Querem alguns exemplos? Então, vamos lá!

1 – O campeão Bruno Sermann não utilizou Omastar em sua lista de GardeOn, porém incluiu 2 cópias de Maré Caótica que o ajudaram muito na partida contra Malamar na final, por exemplo. O card também auxilia bastante contra decks que dependem de estádios como MewtwoBox e até Pikrom. Outra adição interessante é o Amuleto de Desafio da Ilha, outro card que, apesar de já ter aparecido nas listas antes, também não é um consenso no deck.

Pokémon – 5

* 1 Lugia-GX LOT 159

* 4 Gardevoir e Sylveon-GX UNB 225

Cartas de Treinador – 46

* 4 Desbravamento da Green

* 3 Técnicos de Treinador

* 3 Cíntia e Caitlin

* 2 Lulú e Vitória

* 1 Fábio

* 4 Pokégear 3.0

* 4 Pegador Personalizado

* 3 Apito de Aliados

* 3 Carimbo de Recomposição

* 3 Substituição

* 2 Substituição de Aliados

* 2 Inquieteco de Energias

* 1 Bola Estima

* 1 Pegador Gigante

* 1 Grande Poção

* 2 Pingente de Fada {P}

* 1 Pingente de Fada {L}

* 1 Amuleto de Desafio da Ilha

* 3 Usina Elétrica

* 2 Maré Caótica

Energia – 9

* 9 Energia de Fada

Total de cartas – 60

2 – O vice-campeão abordou Mewtwo de uma forma diferente, inspirado nas listas japonesas com o formato Espada e Escudo. O deck utiliza Malamar para carregar os atacantes, que vão do Mewtwo & Mew – GX, passando por Trevenant & Dusknoir-GX, Latios-GX, Ultra Necrozma-GX, Blacephalon e Giratina. Com essas opções o deck ganha muito poder de disrupt e multikill com damage spread, o que fortalece o jogo contra decks de controle, por exemplo.

Pokémon – 21

* 1 Ultra Necrozma-GX FLI 95

* 1 Naganadel-GX UNM 160

* 4 Jirachi TEU 99

* 1 Blacephalon CEC 104

* 1 Gengar e Mimikyu-GX TEU 165

* 1 Giratina LOT 97

* 4 Inkay FLI 50

* 1 Latios-GX UNM 78

* 2 Mewtwo e Mew-GX UNM 71

* 1 Mimikyu CEC 97

* 1 Trevenant e Dusknoir-GX PR-SM 217

* 3 Malamar FLI 51

Cartas de Treinador – 30

* 4 Lílian

* 4 Cíntia

* 2 Lulú e Vitória

* 1 Cíntia e Caitlin

* 4 Tesouro Misterioso

* 3 Comunicação Pokémon

* 2 Apito de Aliados

* 2 Substituição

* 2 Pegador Gigante

* 1 Carimbo de Recomposição

* 2 Skate de Fuga

* 3 Floresta de Viridian

Energia – 9

* 7 Energia Psíquica

* 2 Energia de Metal

Total de cartas – 60

3 – João Bastos optou por uma lista bem parecida com a de formatos prévios para seu Pikrom. A lista conta com 2 Dedenne-GX, uma controvérsia para muitos que acreditavam que o deck não deveria mais utilizá-lo. É claro que a contagem diminuiu, mas a engine ainda é similar. É curioso ver como os jogadores perceberam só ao fim da coleção que os Apoiadores Aliados são grandes adições para este deck, que agora conta com Guzma e Pandam, Cíntia e Caitlin e Lulu e Vitória.

Pokémon – 12

* 1 Absol TEU 88

* 2 Dedenne-GX UNB 57

* 2 Pikachu e Zekrom-GX TEU 33

* 1 Raichu e Raichu de Alola-GX UNM 220

* 1 Tapu Koko {*} TEU 51

* 1 Zeraora-GX LOT 86

* 3 Jirachi TEU 99

* 1 Marshadow UNB 81

Cartas de Treinador – 37

* 4 Volkner

* 2 Cíntia e Caitlin

* 2 Guzma e Pandam

* 1 Lulú e Vitória

* 4 Pegador Personalizado

* 4 Eletropoder

* 3 Apito de Aliados

* 3 Substituição

* 2 Carimbo de Recomposição

* 2 Comunicação Pokémon

* 1 Radar Eletromagnético

* 1 Pegador Gigante

* 1 Substituição de Aliados

* 1 Substituição de Energia

* 2 Skate de Fuga

* 1 Capacete da Escolha

* 2 Usina Elétrica

* 1 Montanha Trovejante {*}

Energia – 11

* 10 Energia de Raios

* 1 Energia Unitária {L}{P}{M}

Total de cartas – 60

4 – Por fim, uma observação interessante sobre o deck de ADP do nosso top. Usando a engine de Desbravamento da Green, William optou por 3 Inquietecos de Energia para facilitar a busca por meio de cartas treinador. Adição interessante, pois quem joga de ADP sabe que as vees achar a energia correta não é algo garantido. Além disso, as curas ficaram por conta das 3 Grandes Poções e não somente Lulu e Vitória. Por fim, nada menos do que 4 Carimbos de Recomposição para dar aquele comeback de fim de jogo.

Pokémon – 7

* 1 Mega Lopunny e Jigglypuff-GX CEC 165

* 3 Arceus, Dialga e Palkia-GX CEC 156

* 1 Mimikyu TEU 112

* 1 Lucario e Melmetal-GX UNB 120

* 1 Cryogonal UNM 46

Cartas de Treinador – 43

* 4 Apito de Aliados

* 1 Capacete da Escolha

* 4 Carimbo de Recomposição

* 4 Cíntia e Caitlin

* 2 Comunicação Pokémon

* 1 Contra-ataque de Alcance

* 4 Desbravamento da Green

* 3 Grande Poção

* 3 Inquieteco de Energias

* 1 Lulú e Vitória

* 2 Maré Caótica

* 1 Martelo Esperar para Ver

* 4 Pegador Personalizado

* 1 Pegador Gigante

* 3 Pokégear 3.0

* 3 Substituição

* 2 Usina Elétrica

Energia – 10

* 5 Energia de Metal

* 4 Energia de Água

* 1 Energia de Fada

Total de cartas – 60

Galera, por hoje é só. Como viram, o formato está desenhado e para aqueles que ainda tem algum League Cup antes de Espada e Escudo, aconselho apenas escolher um deck e treinar com ele o máximo que puder e aprender com nossos jogadores do top que pequenas mudanças para adaptar o baralho para seu gosto pessoal, com base nas previsões do meta da sua região, pode fazer uma grande diferença e te levar para o topo!

Um abração e até mais!

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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