01.2015

Pyroar/Seismitoad: mais reforços para este deck competitivo

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! Antes de falar sobre o deck da semana, gostaria de informar a todos os fãs de Pokémon que a The Pokémon Company finalmente liberou torneios oficiais para o jogo de 3DS aqui no Brasil. Enquanto o TCG é de responsabilidade da Copag, o VGC (Video Game Championship) está sob a responsabilidade de alguns organizadores independentes, estando eu incluso nestes. Estes torneios dão CPs (Championship Points) e, da mesma forma que no TCG, são o critério para a distribuição de vagas para o Campeonato Mundial de Pokémon. Se você é fã do jogo de 3DS e está a fim de entrar em um ambiente competitivo, esta é a sua chance! ?

As datas dos torneios podem ser encontradas no próprio site da Pokémon, basta preencher a localidade e selecionar “Video Game”. Nós, organizadores de VGC, também iremos divulgar os eventos em grupos do Facebook e em alguns blogs.

Assim como o TCG, iremos tentar fazer “dobradinhas”, fazendo torneios no mesmo final de semana em localidades próximas, ao mesmo tempo em que evitamos coincidência de datas com os torneios de TCG na região. Fico no aguardo de vocês! ?

Bem, voltando ao assunto aqui do blog, pode parecer que temos bastante tempo até o Nacional de Pokémon TCG (cerca de 4 meses), mas isso passa voando. Estamos quase no meio da temporada 14-15. Então, se você tem como objetivo ir bem no Nacional, já passou da hora de começar a treinar!

O que eu acho bastante legal da temporada de Cities é que, como são torneios menores e valem menos pontos, alguns jogadores “arriscam” ideias novas, como o Ian Fukuda, que levou o City de Sorocaba com o deck de Crobat/Mewtwo.

Por isso, hoje vou trazer um deck que, apesar de já ter aparecido nos Regionais, ganhou algumas adições com a coleção XY – Força Fantasma – e, no atual metagame, consegue se sair muito bem. Com vocês, Pyroar/Seismitoad!

Pokémon (12):
2x Seismitoad-EX (XY Punhos Furiosos)
4x Litleo (XY Flash de Fogo)
3x Pyroar (XY Flash de Fogo)
1x Pyroar (XY Phanton Forces)
2x Reshiram (BW Legendary Treasures)

Trainer (36):
4x Professor Sycamore/Juniper
4x N
2x Colress
2x Lysandre
2x Blacksmith (Ferreiro)
1x Lysandre Trumph Card
3x VS Seeker
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
3x Muscle Band (Faixa Musculosa)
2x Virbank City Gym (Ginásio da Cidade de Virbank)
1x Computer Search (Pesquisa no Computador)
1x Switch (Substituição)
1x Float Stone (Pedra Flutuante)
2x Bicycle (Bicicleta)
4x Hypnotoxic Laser (Laser Hipnotóxico)

Energy (12):
4x DCE (Dupla Incolor)
8x Fire (Fogo)

Total = 60 cartas

Estratégia

Como todo deck que possui Seismitoad-EX, uma das possíveis estratégias do deck é atrasar o jogo do oponente, impedindo ele de usar Itens, ao mesmo tempo que você vai montando seus Pyroar no banco.

Se você observar, a lista conta com 3 Pyroar com Intimidating Mane (Crina Intimidadora) e 1 com Flare Command. O primeiro já é bem conhecido e tem como objetivo neutralizar os Pokémon básicos do oponente. Já o segundo funciona como um Lysandre, mas na forma de habilidade, basta descartar uma energia de fogo ligado a ele.

Reshiram é ótimo contra Donphan. Ao mesmo tempo em que possui Outrage (Ultraje), consegue nocautear um Donphan com a ajuda de Muscle Band com Blue Flare (Fogo Azul). Além disso, consegue levar a partida contra Virizion/Genesect praticamente sozinho.

Outras opções de cartas

Kyurem
Se você ainda não se sentir confortável contra Donphan, pode trocar Reshiram por Kyurem, que apesar de não conseguir causar tanto dano, bate na fraqueza.

Mewtwo
Aos que não possuem Seismitoad-EX ou, por alguma razão, não gostam de usá-lo, Mewtwo é sempre uma boa opção. Mas caso você opte por abdicar de Seismitoad, recomendo usar mais uma cópia de Reshiram.

Float Stone (Pedra Flutuante)
Switch (Substuição)
Escape Rope (Corda de Fuga)
Ambas possuem praticamente o mesmo efeito que Switch (Substituição), com suas vantagens e desvantagens. Cabe a cada jogador optar por aquela que mais lhe agrada. Entretanto, duas formas de recuo é o mínimo necessário neste deck, já que os custos de recuo são relativamente altos.

Conclusão

Reshiram O deck ganha de Donphan com certa facilidade. Só isto já é um bom motivo para usá-lo em um torneio. A partida contra Virizion/Genesect também é favorável, desde que você não desça, sob hipótese alguma, Seismitoad-EX.

A pior partida, de longe, é contra decks que utilizem Mega Manectric-EX. É virtualmente impossível ganhar, já que Pyroar é nocauteado em um golpe, te deixando somente com Reshiram, que não consegue dar conta de um Mega sozinho. Infelizmente, este é um auto-loss que, se você optar por usar este deck, tem que aceitar.

É isso por hoje, pessoal! Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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