10.2019

Pokémon GO no LAIC?

Olá treinadores de Pokémon, hoje vim trazer uma notícia de um evento exclusivo que ocorrerá no nosso LAIC (Latin America International Champioships). O IC é um dos campeonatos mais importantes para a comunidade Pokémon TCG e VGC, com diversas premiações. O LAIC irá ocorrer entre os dias 15 e 17 de novembro, para mais informações do torneio acessem 2019/2020 – LAIC.

Espera um pouco, você não joga TCG e nem VGC? Mas joga Pokémon GO?

Então temos uma ótima notícia para você, que você já deve ter adivinhado pelo título dessa matéria. SIIIIIIIIIIIIIIIIIM, senhoras e senhores fizemos parceria com a Niantic e durante o LAIC teremos:

PokéStops exclusivos do evento;
Módulos Atrair durarão 3 horas;
Dobro de Poeira Estelar nas capturas;
Aumento do Spawn de Pokémon no local;
Diversos brindes de Pokémon GO serão sorteados.

Então já deixe separado o seu Pedaço de estrela, os seus Módulos Atrair e junte suas Pokébolas para maximizar suas capturas e ganhos.

Para participar do LAIC basta adquirir uma credencial de espectador, que custa apenas R$ 10,00 e te da o direito a:

Participar dos bônus já mencionados;
Acesso aos 3 dias do LAIC;
Dois pacotes de cards Pokémon da coleção mais recente: Sl12 – Eclipse Cósmico;

Mas se preferir você pode ter acesso ao evento como jogador, é só fazer sua inscrição aqui para TCG ou aqui para VGC. Não sabe jogar? Não tem problema nenhum, a credencial de espectador também dará direito ao espaço First Step onde você aprenderá a jogar Pokémon TCG e ainda pode ganhar muitos brindes! demais, né!?

E aí se animou? Então já garanta sua credencial e venha participar com a gente do maior evento de Pokémon da América Latina, sua oportunidade interagir com toda a comunidade Pokémon, fazer novas amizades, capturar muitos monstrinhos e contemplar este incrível evento.

Anote aí:

Data

Dias 14 (check in de todas as categorias), 15, 16 e 17 de Novembro.

Local

Pro Magno

Pro Magno Avenida Professora Ida Kolb, 513 – Jardim das Laranjeiras, São Paulo – SP.

Serão disponibilizados transfers dos dias 15 a 17 de novembro, saindo dos locais listados abaixo com destino ao Pro Magno:

Metrô Barra Funda – Plataforma 6 do Terminal Rodoviário
Hotel Pananby – Av. Ordem e Progresso, 115 – Barra Funda, São Paulo
Hotel Ibis Styles São Paulo Barra Funda – Av. Marquês de São Vicente, 1619 – Pq. Ind. Tomas Edson, São Paulo
Hotel Holiday Inn – Rua Professor Milton Rodriguez #100 – Parque Anhembi, São Paulo
Hotel ibis São Paulo Barra Funda – R. Eduardo Viana, 163 – Barra Funda, São Paulo

Horários de Funcionamento dos Transfers:

Dias 15 e 16: Das 6h às 22h
Dia 17: Das 6h às 20h

*Transfers sairão dos locais em média a cada 25min.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2020

Escuridão Incandescente – Nova Coleção Pokémon

Charizard e Eternatus fazem a sua estreia como Pokémon VMAX na próxima coleção!

Vem aí o Torneio de Lançamento ‘Sol e Lua: Guardiões Ascendentes’!

Crochêmon: temos que bordar!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650