06.2020

Pokémon UNITE é a nova aposta da franquia Pokémon e mais

Olá, pessoal! A partir de agora, nosso encontro será semanal aqui no blog da Copag. Toda segunda-feira vamos conferir as novidades mais recentes do mundo Pokémon! Vamos lá?

Pokémon UNITE – O novo MOBA de Pokémon

Chegou a vez da franquia Pokémon entrar na onda dos populares jogos baseados no gênero MOBA (Multiplayer Online Battle Arena). A aposta é no jogo Pokémon UNITE, que está sendo desenvolvido em parceria com a Tencent.

Os jogadores poderão jogar no Nintendo Switch e em dispositivos móveis ao mesmo tempo, com suporte multi-plataforma.

Confira a primeira descrição do jogo:

“Pokémon UNITE é o primeiro jogo estratégico de batalha de Pokémon em equipe. Os jogadores se enfrentarão em batalhas de equipe de 5 contra 5. Durante estas batalhas, os jogadores irão trabalhar em conjunto para capturar Pokémon selvagens, subir de nível e evoluir os seus próprios Pokémon. Eles deverão derrotar os Pokémon dos seus oponentes enquanto tentam conseguir mais pontos que o time adversário durante o tempo disponível.”

O jogo ainda não possui data de lançamento, mas já dá para conferir um pouquinho de como ele será com o trailer apresentado:

Zeraora Shiny em Pokémon Sword e Shield

Os jogadores de Pokémon Sword e Shield vão ganhar de presente o Pokémon Mítico Zeraora em sua forma Shiny. Eles completaram o desafio proposto pela Pokémon Company: derrotar Zeraora em Max Raid Battles um milhão de vezes!

Zeraora Shiny poderá ser resgatado através do Mystery Gift do Pokémon HOME a partir do dia 30 de junho. Para ativar o recebimento de Zeraora Shiny, os jogadores precisarão mover um Pokémon qualquer entre os jogos Pokémon Sword e Shield e o Pokémon HOME entre os dias 17 de junho e 06 de julho de 2020.

Vale lembrar que este presente estará disponível para todos os jogadores de Pokémon Sword e Shield no Pokémon HOME, independentemente de ter um plano pago ou gratuito.

Grande Evento de Aniversário de 04 Anos em Pokémon GO

Durante o mês de julho, Pokémon GO estará celebrando seu aniversário de 04 anos! Em comemoração, a Niantic preparou uma série de eventos repletos de recompensas. Os desafios estarão divididos em três semanas e poderão ser aproveitados por todos os jogadores.

Entre os destaques do evento estão a estreia de Ducklett e Petilil no jogo, além de uma nova forma de Pikachu – o Pikachu voador! Pidove Brilhante e Bellsprout Brilhante também serão lançados neste mês.

Em cada semana haverá uma Pesquisa Especial exclusiva para os jogadores. Quando ela for completada, o jogador vai desbloquear a Pesquisa Especial de Elite com tarefas mais difíceis!

Para conferir todos os detalhes e não perder nenhuma novidade destas três semanas de evento, confira a notícia completa na Pokémon Blast News:

- Leia mais: Pokémon GO - Grande Evento de Aniversário de 4 Anos

Até a próxima semana com mais novidades de Pokémon!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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