10.2015

Chegou a nova coleção XY – Origens Ancestrais!

Por Equipe Copag

O poder dos ancestrais finalmente foi liberado: Hoopa-EX traz um novo poder Mítico ao mundo Pokémon, juntamente com novos desafiantes ferozes como Mega Tyranitar-EX, Mega Ampharos-EX e o Mega Sceptile-EX!

A expansão XY – Origens Ancestrais do Pokémon TCG da Copag transforma segredos ancestrais em modernas técnicas de combate, com cards de Energia Especial inteiramente novos, novos Traços Ancestrais e versões Brilhantes do Kyogre Primitivo-EX, do Groudon Primitivo-EX e do Mega Rayquaza-EX!

E aí, pronto para uns truques novos? ?

Deck Maré de Ferro

O Pokémon da caixa é o Metagross. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Esmague os seus oponentes com ferro ou afunde-os nas profundezas – de qualquer uma das formas você terá a posse do poder arrepiante do baralho temático Maré de Ferro! Com o Metagross mostrando o caminho, este baralho brilha como o aço desde o começo. Acrescente grandes ataques como o Martelo de Ferro Proibido do Registeel e a Hidro Borrifada do Vaporeon e o seu oponente ficará inundado de problemas, bolhas e punição metálica! Em seguida, evolua o Magikarp para Gyarados para realmente destroçar os Pokémon opositores, e observe o rumo da batalha virar a seu favor!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Metagross, 2 Metang, 4 Beldum, 1 Registeel, 2 Vaporeon, 3 Eevee, 1 Gyarados, 2 Magikarp, 1 Regice, 2 Relicanth, 2 Persian, 4 Meowth, 1 Treinador Ás, 1 Corda de Fuga, 2 Cachecol da Cura, 1 Bola de Nível, 1 Capacete da Sorte, 1 Dama do Centro Pokémon, 2 Carta do Professor, 1 Substituição, 2 Tierno, 1 Wally, 13 Energia de Metal e 8 Energia de Água.

Deck Coração de Pedra

O Pokémon da caixa é o Regirock. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Este baralho tem coração – o tipo de coração de um lutador por prêmios que nunca desiste! Com o baralho temático Coração de Pedra, o seu Pokémon pode envenenar, paralisar e enganar Pokémon opositores de muitas formas – e o poderoso Regirock mostra o caminho, com o seu ataque Rocha Obstinada, perfeito para derrubar Pokémon-EX! Acrescente o Pokémon Lendário Virizion com o poder de bater com mais força se você estiver atrás, e o baralho Coração de Pedra estará repleto de espírito lutador. Este é um desafiante que está sempre pronto para a ação!”

Contém 60 cards, sendo: 2 Regirock, 1 Virizion, 1 Vileplume, 3 Gloom, 4 Oddish, 1 Vespiquen, 3 Combee, 2 Ariados, 3 Spinarak, 2 Porygon2, 4 Porygon, 1 Treinador Ás, 1 Cachecol da Cura, 1 Bola de Nível, 1 Capacete da Sorte, 1 Dama do Centro Pokémon, 1 Fã Clube Pokémon, 1 Poção, 2 Carta do Professor, 1 Substituição, 2 Tierno, 1 Wally, 14 Energia de Grama w 7 Energia de Luta.

Boosters

Boosters-XY7

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Triple-packs-XY7

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Salemence ou Malamar.

E aí, curtiu? Pois então trate de garantir agora mesmo os seus cards e faça o seu cadastro aqui no site para organizar a sua coleção! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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