Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
10.2011 10.2011

Saiba como montar um deck campeão!

Saiba como montar um deck campeão!

Quinzenalmente, Felipe Ponce, jogador de Pokémon TCG desde os 13 anos e editor do Poké-Paradise, deixará dicas especiais para você montar o seu deck.

Por Felipe Ponce*

Olá, pessoal. Hoje vamos falar sobre um deck que vai começar a aparecer nos campeonatos após o lançamento da coleção Emerging Powers (ainda sem nome em português). Ele tem tantos pontos a favor como contras e pode ser montado de várias maneiras – como por exemplo, com Electrode Prime (coleção Triumphant) ou com Jirachi e Shaymin (coleção HS Revelado), mas eu acho que a melhor maneira de montar o deck é a seguinte:

GRD (Gothitelle + Reuniculus + Dragons)

Pokémon: 21

3-2-3 Gothitelle
3-2-2 Reuniculus
1-1 Blissey Prime
2 Zekrom
1 Pichu
1 Cleffa

Cartas de Treinador e Apoiador: 29

3 Pokémon Coletor (Pokémon Collector)
4 Sage’s Training
3 Cheren
2 Seeker
1 Tropical Beach
4 Comunicação Pokémon (Pokémon Communication)
4 Bala Rara (Rare Candy)
3 Junk Arm
3 Pokémon Catcher
1 Max Potion
1 Substituição (Switch)

Energias: 10

8 Energias Psíquicas
2 Energias Incolores Duplas

No início da partida, é bom começar o seu setup baixando vários Gothitas e Solosis no seu banco, principalmente o Solosis. É aí que encontramos a primeira fraqueza do Deck, pois Solosis (que é o básico de Reuniculus) tem só 30 de Pontos de Saúde (PS ou HP), portanto, ele pode vir a ser um alvo fácil para um Knock Out com Linear Attack de Yanmega Prime (coleção Triumphant) ou para um Tyrogue (coleção Heartgold Soulsilver) juntamente a um Pokémon Catcher. Assim, cuidado para lembrar de descer, pelo menos, 2 Solosis no seu banco para, então, evoluí-lo para Reuniculus.

O ideal é comprar cartas com Sage’s Training ou Cheren pra montar um Reuniculus no banco e uma Gothitelle ativa. Após ter feito isso, o seu oponente fica completamente travado graças às Abilities desses dois Pokémons.

Vamos por partes. Primeiro, a Ability da Gothitelle, Magic Room, que impede seu oponente de usar Cartas de Treinador enquanto a Gothitelle estiver ativa – ou seja, é bom deixar a Gothitelle ativa, mesmo sem energias, para travar o jogo do seu oponente, impedindo-o de usar cartas como Comunicação Pokémon, Bala Rara ou outras cartas similares. Isso torna o deck do seu adversário bem lento e difícil de ser jogado. Segundo, a Ability do Reuniculus, Damage Swap. Com ela, você pode mover os marcadores de dano de todos os seus Pokémons para qualquer outro Pokémon seu, quantas vezes você quiser.

Assim, cada vez que a Gothitelle receber dano do oponente, você move esses danos para qualquer Pokémon no banco – de preferência, o Zekrom – deixando a sua Gothitelle imortal. Basicamente, a ideia do deck é essa, travar as Cartas de Treinador e nunca deixar que a sua Gothitelle seja nocauteada.

Tem alguns mecanismos de cura no deck pra limpar os danos dos seus Pokémons, por exemplo, temos 1 Max Potion (cura todos os marcadores de um Pokémon e descarta todas as energias ligadas nele) que, junto com o Reuniculus, você move todos os danos de seus Pokémons para algum Zekrom sem energias e usa a Max Potion para curá-lo em seguida. Com as Junk Arm (descarte 2 cartas, pegue uma carta de treinador descarte e coloque-a na mão) você consegue reutilizar essas Max Potions. E para curar também temos o Poké-Power da incrível Blissey Prime, Blissful Nuse. Com esse Poké-Power você cura todos os marcadores de dano de todos os seus Pokémons e descarta as energias de todos os Pokémons que tinham dano.

O ideal seria, mais uma vez com o Solosis, transferir os danos no campo para Pokémons que não tenham energias ligadas para, depois, utilizar o Blissful Nurse. A Carta Apoiador Seeker (ambos jogadores voltam um Pokémon do banco para a mão) ajuda a reutilizar o Poké-Power da Blissey Prime.

Vantagens:

+ Consegue travar as Cartas de Treinador do oponente, mas não os seus. Isso atrapalha bastante, até porque o oponente não vai ter como descartar essas cartas e continuamente vão aparecer na sua mão após usar uma “Nova Teoria do Professor Oak” (embaralhe a sua mão no deck e compre 6 cartas).

+ Tem vantagem contra o deck SpeedZekrom, já que esse deck não tem como nocautear sua Gothitelle com apenas um ataque e você sempre pode curar sua Gothitelle usando o Damage Swap do Reuniculus.

+ O ataque da Gothitelle (Madkinesis) bate 30 +20 por cada energia psíquica que esteja ligada nela. Um ataque que bate +20 sem limite é extremamente bom. Basicamente você liga todas as energias em uma única Gothitelle para ela bater mais e mais a cada turno.

+ Caso sua Gothitelle seja nocauteada e a partida fique complicada, dá para mover os danos para o Zekrom e usar seu primeiro ataque Outrage, que bate 20 +10 por cada marcador de dano, podendo bater, então, até 140 em um único ataque. Isso é ideal no caso de um Magnozone Prime, por exemplo, pois ele tem exatos 140 PS (leia mais sobre em “desvantagens”).

Desvantagens:

– Mew Prime (coleção Triumphant) é a desvantagem principal desse deck. Ele é um dos poucos Pokémon que consegue nocautear a Gothitelle com um único ataque.

– Magnezone Prime (coleção Triumphant) também pode atrapalhar um pouco. Com seu ataque Lost Burn, ele pode mandar para o Lost Zone três energias e nocautear a Gothitelle em um único ataque, assim como o Mew Prime – mas, ainda assim, ele é mais difícil de ser utilizado do que o Mew Prime, já que Magnezone Prime é um Pokémon em Estágio 2 e quem usar Magnezone não vai poder usar a carta Bala Rara (pula do básico ao estágio 2) para agilizar a trazida do Magnezone ao campo. Talvez você possa nocautear os Magnemite ou os Magneton antes de virar Magnezone utilizando a carta Pokémon Catcher (puxa um Pokémon do banco do oponente para ativo).

– Black Belt é outra coisa que incomoda. Como a Ability de Gothitelle só para as Cartas de Treinador, você para a Plus Power (aumenta em 10 o ataque do Pokémon ativo), mas não para a Carta Apoiadora Black Belt (aumenta +40 o ataque do Pokémon ativo). De qualquer maneira, pouca gente se acostuma a usar Black Belt nos decks, não é uma carta muito popular.

É isso, pessoal! Obrigado a todos por terem lido o artigo, e espero que tenham gostado. Se tiverem alguma dúvida, podem perguntar aí embaixo que responderei assim que possível. Abraço e sorte a todos nos campeonatos! Até a próxima! ?

*Felipe Ponce é editor do site Poké-Paradise e jogador de Pokémon TCG desde os 13 anos. Já participou de diversos eventos e campeonatos relacionados, tendo conquistado diversos títulos.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

03.2014 03.2014

Resumão #73: Dedenne no Smash Bros., trailer do novo filme e muito mais!

Leia mais +
06.2019 06.2019

A chegada da temporada 2020

Leia mais +
05.2011 05.2011

Saiba mais sobre a coleção Diamante & Pérola

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial @copagoficial @copagoficial @copagoficial @copagoficial
    @PokemonCopag @PokemonCopag @CopagPokemon @CopagPokemon Canal Copag Canal Copag
    Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag @copagoficial @copag.games
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2025 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;