08.2020

Pokémon GO - Muitas Novidades para Agosto

O jogo Pokémon GO promove vários eventos especiais para os jogadores neste mês

Olá, treinadores! Enquanto a franquia não apresenta grandes novidades, o jogo mobile Pokémon GO continua animando os jogadores. Para o mês de agosto a Niantic está promovendo várias coisas no jogo, e é isso que vamos conferir neste resumão. Vamos lá!

Dia Comunitário

O evento de Dia Comunitário de Pokémon GO terá Magikarp como protagonista em agosto. O evento vai acontecer no próximo sábado, dia 08, entre as 11h e 17h. Durante este período, Magikarp será encontrado com mais frequência na natureza e com maior chance de Shiny. Magikarp evoluídos durante o evento aprenderão o movimento especial Aqua Cauda.

Além disso, haverá um bônus de 3x Poeira Estelar em captura de Pokémon e uma pesquisa especial "Dar um Mergulho" que poderá ser comprada por R$1,90.

Encontro da Descoberta Extraordinária

Para os jogadores que coletarem sete selos de pesquisas de campo, Scraggy estará no encontro especial da Descoberta Extraordinária. Vale destacar que este Pokémon podia ser encontrado apenas como recompensa da Liga de Batalha GO.

Hora do Holofote

Toda terça-feira, entre as 18h e 19h, os jogadores podem participar da Hora do Holofote. Neste período, um Pokémon aparecerá com mais frequência na natureza com um bônus especial. Confira a programação para o mês de agosto:

4 de agosto: Horsea estará em destaque e vocês ganharão o dobro de doce pela captura de Pokémon.
11 de agosto: Sableye estará em destaque e vocês ganharão o dobro de doce pela transferência de Pokémon.
18 de agosto: Venipede estará em destaque e vocês ganharão o dobro de PE pela evolução de Pokémon.
25 de agosto: Geodude estará em destaque, e vocês ganharão o dobro de Poeira Estelar por pegar Pokémon.

Evento Ultradesbloqueio

Os jogadores do Pokémon GO Fest 2020 desbloquearam três semanas de eventos especiais. Em cada semana, vários novos elementos estarão disponíveis para todos os jogadores:

A Semana do Dragão ocorrerá a partir de sexta-feira, 31 de julho de 2020, às 17h até a sexta-feira, 7 de agosto de 2020, às 17h. Os majestosos Pokémon do tipo Dragão surgem em todas as formas e tamanhos, desde o minúsculo Gible até o imponente Exeggutor de Alola, e esta semana será a hora deles de brilhar! Rayquaza estará em reides de cinco estrelas, e também haverá pesquisas temporárias especiais disponíveis apenas esta semana. Com sorte, vocês encontrarão um Deino Brilhante!

A Semana do Enigma ocorrerá a partir de sexta-feira, 7 de agosto de 2020, às 17h até a sexta-feira, 14 de agosto de 2020, às 17h. Os Pokémon em destaque vão do misterioso Elgyem ao poderoso Deoxys! Deoxys estará em reides de cinco estrelas e, se tiver sorte, vocês poderão encontrar um brilhante! Também podem encontrar um Staryu Brilhante.

A Semana do Unova ocorrerá a partir de sexta-feira, 14 de agosto de 2020, às 17h até a sexta-feira, 21 de agosto de 2020, às 17h. Sewaddle, Cottonee, Emolga e Bouffalant, todos originalmente descobertos na região de Unova, aparecerão no mundo do Pokémon GO pela primeira vez! Bouffalant aparecerá na cidade de Nova York, EUA e arredores. Genesect estará em reides de cinco estrelas e, se tiver sorte, vocês poderão encontrar um brilhante! Também podem encontrar um Roggenrola Brilhante.

Evento de Compensação para Jogadores do GO Fest 2020

Os jogadores que participaram do evento Pokémon GO Fest 2020 enfrentaram diversos problemas técnicos durante os dois dias de evento. Para compensar as dificuldades que os jogadores tiveram, a Niantic anunciou um evento de compensação para estes jogadores que vai acontecer no dia 16 de agosto, entre as 11h e 14h. Os destaques do evento são:

Pokémon aparecendo com mais frequência nos Habitat do GO Fest:
- • Habitat de Fogo: 11 às 12h
- • Habitat de Água: 12h às 13h
- • Habitat de Amizade: 13h às 14h
Uma caixa de presente com 02 Incensos e 02 Passes de Reide à Distância
Presentes abertos durante o evento podem conter Doces Raros

Vale destacar que este evento será exclusivo para os jogadores que compraram o ingresso do Pokémon GO Fest 2020.

Estas são as notícias desta semana, com grande destaque para Pokémon GO. Para continuar acompanhando todas as novidades da franquia, acesse a Pokémon Blast News. Até a semana que vem!

Escrito por: Danilo Andretta

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

04.2015

Aggron-EX, um deck capaz de promover grandes estragos

Blister Triplo - Fábulas Nebulosas

Conheça a nova expansão Escarlate e Violeta - Fábulas Nebulosas!

Uma olhada em Weavile/Exeggcute, o deck forte e divertido

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650