12.2013

Tudo sobre a nova coleção Black & White – Congelamento de Plasma

O mundo está congelando… e um plano gélido está perto da conclusão! ?

O assalto gelado da Equipe Plasma em Unova continua na expansão Black & White – Congelamento de Plasma do Pokémon TCG da Copag. Treinadores de todos os lugares deverão mostrar soluções friamente calculadas se quiserem parar o congelamento implacável!

A batalha será feroz à medida que a Equipe Plasma libertar uma tempestade de Pokémon da Equipe Plasma, incluindo Deoxys-EX, Thundurus-EX e todas as evoluções de Eevee, sustentados pelos cards de Energia, Item e Apoiador da Equipe Plasma. Mas, com os lendários Pokémon Eon Latios e Latias ao seu lado e diversos Pokémon-EX prontos para lutar, seus oponentes descobrirão que este inverno não terminará bem para eles! ?

Deck Esmagador Psíquico

O Pokémon da caixa é o Leafeon. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Esmague as mentes dos seus oponentescom o poder do pensamento ao jogaro baralho temático Esmagador Psíquico. Use o ataque Esmagamento de Energia de Leafeon para direcionar o poder de Pokémon adversários para eles mesmos e certifique-se de que nenhumPokémon poderá escapar quando você desferir o ataque Braços Alongados de Cofagrigus! Espeon mantém os reforços chegando com seu Alerta Psíquico e Muk lida com os danos e cura a si mesmo. Então, quando Beedrill confunde e envenena usando Ferrão Veloz, não é preciso ler pensamentos para saber que os fragmentos restantes das forças que o enfrentaram foram destruídos!

Contém 60 cards, sendo: 2 Leafeon, 2 Espeon, 4 Eevee, 1 Cofagrigus, 2 Yamask, 1 Beedrill, 2 Kakuna, 2 Weedle, 2 Treecko, 2 Metang, 3 Beldum, 1 Muk, 2 Grimer, 2 Staravia, 2 Starly, 2 Bola da Equipe Plasma, 1 Grunhido da Equipe Plasma, 1 Tríade das Sombras, 2 Comunicação Pokémon, 1 Poção, 2 Recuperação de Energia, 2 Busca de Energia, 1 Recuperação de Energia Superior, 10 Energia Psíquica e 8 Energia de Grama.

Deck Raio Congelante

O Pokémon da caixa é o Glaceon. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: Congele seus inimigos de medo ao jogar o baralho temático Raio Congelante! Use o ataque Vento Congelante de Glaceon para colocar os Pokémon oponentes em um sono frio e profundo e o poderoso ataque Frio Máximo de Vanilluxe para avisá-los que um despertar brutal os aguarda. Você comandará o campo de batalha em alta velocidade com a Habilidade Zona de Congelamento de Glaceon e ajudará a manter a Energia fluindo com a Compra da Magnética de Electrode. Então, à medida que você recupera Pokémon da Equipe Plasma e cards de Treinador da pilha de descarte com o ataque Transferir Detritos de Raticate, seus oponentes saberão que qualquer um desavisado o suficiente para enfrentar você será colocado no gelo!

Contém 60 cards, sendo: 2 Glaceon, 2 Vaporeon, 2 Jolteon, 4 Eevee, 1 Vanilluxe, 2 Vanillish, 3 Vanillite, 1 Electrode, 2 Voltorb, 1 Raticate, 2 Rattata, 2 Noctowl, 2 Hoothoot, 2 Pachirisu, 2 Cryogonal, 2 Bola da Equipe Plasma, 1 Grunhido da Equipe Plasma, 1 Tríade das Sombras, 2 Recuperação de Energia, 2 Busca de Energia, 2 Comunicação Pokémon, 1 Poção, 1 Recuperação de Energia Superior, 9 Energia de Água e 9 Energia de Relâmpago.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Absol, Bisharp, Deoxys e Thundurus. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Infernape ou Weezing.

Você poderá adquirir os seus cards na loja virtual da Copag ou em nossos revendedores autorizados a partir do dia 27 de dezembro.

Cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards e venha você também ficar congelado nesse verão! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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