12.2013

Plasma Lugia, um deck cheio de prêmios

Por Robson Elias*

Fala, pessoal! Hoje vou falar de um deck bem forte, capaz de ganhar a disputa em poucos turnos graças a ataques fortes e uma habilidade em especial. Com vocês, o deck de Plasma Lugia:

Pokémon (9):
3 Lugia-EX
3 Deoxys-EX
2 Thundurus-EX
1 Jirachi-EX

Trainers (37):
4 Professor Juniper
4 Bianca
4 Skyla
2 Shadow Triad
4 Colress Machine
4 Pokémon Catcher
4 Ultra Ball
2 Switch
2 Float Stone
2 Tool Scrapper
1 Scramble Switch
1 Team Plasma Ball
1 Energy Search
2 Tropical Beach

Energy (14):
6 Lightning Energy
4 Plasma Energy
4 Double Colorless Energy

A força do deck está na Lugia-EX e sua habilidade Overflow, que faz com que um prêmio a mais seja comprado caso a Lugia-EX nocauteie um Pokémon do oponente. Isso significa que Lugia-EX compra dois prêmios contra Pokémon não-EX e três prêmios contra Pokémon-EX.

A Lugia pode ser montada facilmente com a ajuda de Colress Machine, que puxa uma energia Plasma do deck para um de seus Pokémon Plasma – no caso, a Lugia. O dano que a Lugia causa pode ser aumentado pelo Deoxys-EX e sua habilidade Power Connect, que aumenta em 10 o dano de Pokémon Plasma e é acumulativa.

Thundurus está no deck por dois motivos. Ele causa dano com seu ataque Raiden Knuckle e consegue ligar energias do descarte para um de seus Pokémon Plasma. O dano causado pelo Thundurus complementa o dano da Lugia-EX para que consiga nocautear um Pokémon-EX.

As supporters do deck são um pouco diferentes do comum. É normal decks com 4 Professor Juniper e 4 N, mas com 4 Bianca e 2 Shadow Triad não tanto. Outra coisa muito diferente do deck é o fato que ele não usa N. O deck basicamente trocou N por Bianca, porque N só vai te fisgar poucas cartas a partir do momento que você começa a comprar prêmios. Um número alto de Bianca também significa mais chances de comprar a própria Bianca vinda de um N do seu oponente. Shadow Triad é importante para voltar Plasma Energy e Colress Machine do descarte, ou até mesmo um Pokémon Plasma que tenha sido nocauteado.

Conclusão

O deck de Plasma Lugia é poderoso, pois consegue comprar prêmios muito rapidamente. Com as novas regras de melhor de três nas partidas, o deck pode se sair bem e conseguir levar duas partidas rapidamente, sem que haja a possibilidade de empate.

Outra coisa legal é que este é um deck relativamente barato. Todas as EX (tirando Jirachi) são Promos e podem ser adquiridas por um preço baixo. O próprio Jirachi é barato também, chegando a custar menos que as Promos.

E é isso por hoje, pessoal. Espero que vocês tenham ido bem e se divertido nos Regionais que rolaram em Novembro. Continuem jogando para se aprimorar ainda mais!

Até a próxima!

*Robson Elias é um dos autores do blog The Battle City, que abre espaço para outros jogadores escreverem sobre suas experiências em torneios (reports), decks e outras coisas relacionadas a Pokémon TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

06.2014

Pikachu, o ‘Fuleco’ da seleção japonesa

Pokémon World Championship 2021 Cancelado

Mundial de Londres foi adiado para 2022

Saiba mais sobre as cartas das Latas Power Trio EX

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650