05.2014

Assuma o controle com os Pokémon tipo Escuridão e Fada em Pokémon XY

Quando você olha além dos poderosos Pokémon Megaevolução e Pokémon-EX na Expansão XY, você continuará achando cartas extraordinárias para construir seu próximo deck. Particularmente, um número de Pokémon tipo Fada e Tipo Escuridão estão prontos para leva-los a vitória. Tem até duas cartas de Ginásio para ajudar quando você monta seu deck usando esses tipos de Pokémon.

Confira algumas excitantes cartas que você poderá jogar a partir de amanhã, quando será lançada a expansão XY:

Pokémon tipo Fada

Xerneas

Nós já vimos o Xerneas-EX, mas o Xerneas (96/146) é poderoso e versátil também. Seu ataque Geomancia faz você rapidamente ligar uma Energia tipo Fada em um Pokémon do banco. Então, quando Xerneas possui energias ligadas o suficiente, cause 100 de danos com seu ataque Lança Arco-Íris.

Wigglytuff

Wigglytuff (90/146) é o alvo perfeito para o ataque Geomancia de Xerneas. Sua Barricada de Balões causa 20 de danos vezes a quantidade de Energia adicionada ao Wigglytuff, então carregue-o! Você também pode repartir grandes danos com o ataque Faca de Dois Gumes de Wigglytuff, mas lembre-se que causará dano a si mesmo também!

Jardim das Fadas

Se você vai construir um deck usando todos esses incríveis Pokémon tipo Fada, é essencial que você inclua a carta estádio Jardim das Fadas (117/146). Com Jardim das Fadas em jogo, Pokémon com Energia tipo Fada carregado pode recuar sem custo, lhe dando mais flexibilidade quando escolher o próximo Pokémon a atacar.

Pokémon tipo Escuridão

Yveltal

Como o Pokémon tipo Fada Xerneas, Yveltal (78/146) é útil para preparar seus Pokémon do banco para batalha. Por apenas uma Energia, seu ataque Asa do Esquecimento causa 30 de danos e faz você colocar uma energia de Escuridão da sua pilha de discarte em um Pokémon do banco. Uma grande utilidade para esse ataque é para aumentar o Bola Maligna de Yveltal-EX, mas Asa do Esquecimento certamente virá a calhar em qualquer deck de Escuridão.

Malamar

O Pokémon Estágio 1 Malamar (77/146) tem dois ataques que são bons em maneiras diferentes. Seu ataque Pânico Mental pode diminuir o avanço dos seus oponentes, prevenindo os efeitos dos próximos ataques jogando uma moeda. Ou você pode usar Perfuração, que causa 70 de danos e ignora a resistência do Pokémon ativo do seu adversário. Escolha o ataque que lhe dará a maior vantagem no calor da batalha!

Circulo das Sombras

Se você está montando um deck tipo Escuridão, deixe espaço para a carta Estádio Circulo das Sombras (126/146). Quando Circulo das Sombras entra em jogo, qualquer Pokémon com uma Energia Escuridão nele não tem Fraqueza. Sinta-se confiante colocando seus Pokémon contra oponentes que normalmente lhe causariam problemas!

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Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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