01.2016

Alguns dos principais cards da coleção XY – Turbo Revolução

Por Equipe Copag

A nova coleção do Pokémon TCG da Copag, XY – Turbo Revolução, já está disponível e traz alguns dos cards mais cobiçados do momento. Confira a seguir alguns deles, com direito a pequenas dicas para você usar nos seus novos decks! ?

chesnaught turbo

Chesnaught TURBO

Esmague seus oponentes com Chesnaught TURBO! A Evolução TURBO leva Chesnaught a 190 de PS e adiciona o poderoso ataque Martelo Resistente, que causa 160 de danos ao Pokémon Ativo de seu oponente, 30 de danos a um dos Pokémon do Banco de seu oponente e 30 de danos a si mesmo. Kabum!

glalie-ex

Glalie-EX

Com um pouco de preparo, Glalie-EX pode causar 150 de danos com seu ataque Congelamento Instantâneo. Mas você precisará ter o mesmo número de cards em mãos que seu oponente, caso contrário, o ataque causará apenas 50 de danos. Você também pode paralisar seu oponente com o Hálito de Gelo com um pouco de sorte na moeda.

raichu turbo

Raichu TURBO

Raichu já está presente no ambiente competitivo – e Raichu TURBO está prestes a tornar isso ainda melhor! Além de um aumento de PS, o golpe Raio Grandioso é forte o suficiente para nocautear até mesmo Pokémon-EX em apenas um ataque.

mewtwo-ex 1

Mewtwo-EX

Com Mewtwo-EX você pode ter um pouco de proteção com Onda de Fótons, causando 30 de danos ao mesmo tempo em que reduz o contra-ataque adversário em 30 de danos. Ou você pode optar diretamente por 120 de danos, com Queimadura Psíquica. Ambos são efetivos sobre as circunstâncias corretas, especialmente enquanto você prepara suas Megaevoluções.

mega mewtwo-ex 1

M Mewtwo-EX

Mega Mewtwo-EX é um grande sucesso com seu Ataque Desvanecente. Normalmente causa 150 de danos, mas se houver algum card de Estádio em jogo, ele causa 50 a mais de danos além de ignorar a Resistência ou quaisquer outros efeitos no alvo! Mega Mewtwo-EX também está pronto para uma longa batalha com seus 230 de PS, um dos maiores PS dos Pokémon no formato Standard.

marowak turbo

Marowak TURBO

Se você se encontrar atrás em uma partida, recupere-se com a ajuda de Marowak TURBO. Seu ataque Vingança de Ossos causa mais danos para cada card de Prêmio conquistado por seu oponente. Com apenas um card de Prêmio restante, Vingança de Ossos causará 220 de danos! Com um ataque desses, você pode virar o jogo em um piscar de olhos.

esquema do giovanni

Esquema do Giovanni

A escolha é sua ao usar o Apoiador Esquema do Giovanni. Você tem a opção de dois efeitos diferentes – ou você compra cards até ter 5 em sua mão; ou causa 20 de danos extra neste turno. Com esse tipo de flexibilidade, você sempre terá razões para usar este card!

cidade paralela

Cidade Paralela

O destino de ambos os jogadores está em suas mãos com o Estádio Cidade Paralela. Quando você jogar este card, você será afetado apenas por um dos lados – aquele que estiver virado para você. Cidade Paralela reduz os danos de alguns tipos de Pokémon de um dos jogadores, enquanto restringe o número de Pokémon no Banco do outro jogador a três!

energia ardente

Energia Ardente

Mantenha o chama acesa com Energia Ardente, uma Energia Especial que se liga novamente ao seu Pokémon do tipo Fogo após descartá-la com um ataque. Muitos Pokémon do tipo Fogo possuem ataques que exigem o descarte de Energia, assim Energia Ardente é uma ótima forma de continuar atacando turno após turno.

E aí, já escolheu o seu card preferido? A nova coleção XY – Turbo Revolução já está disponível na Copag Loja e nos nossos revendedores autorizados.

Link original (em inglês)

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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