04.2013

Resumão Pokémon #42: suspense em Pokémon X & Y, mais senhas do game e +

Por PokéPlus*

Semana de poucas novidades no mundo Pokémon, mas com a expectativa de anúncios bombásticos para breve. Confira tudo em mais um Resumão Pokémon! ?

Jogos

Após a exibição do programa dominical Pokémon Smash, uma prévia da próxima edição da atração foi exibida apresentando o diretor dos jogos da franquia, Junichi Masuda, segurando uma placa contendo um sinal de interrogação. Veja:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=UHiHpa77-xc’]

O twitter oficial de Pokémon também publicou a seguinte mensagem:

“Nós temos uma grande notícia de Pokémon X & Y chegando no próximo sábado! Fiquem ligados!”

Enquanto isso, nos EUA, seis novas senhas foram divulgadas para o novo Pokémon Mystery Dungeon: Gates to Infinity. O game foi lançado recentemente na América. Anote aí:

7F3CJ9FP – Gold Ribbon
KQ5ST45X – 3 Reviver Seeds
K93YR926 – Protein
W3KCMQMP – FireGift
NT6MYXRQ – Sitrus Berry
6SM86QY3 – PP Manual

Anime

Na última quinta, dia 28, foi ao ar no Japão o 11º episódio de Pokémon Best Wishes! Season 2 – Episode N, intitulado de BW2 N11: Equipe Rocket vs Equipe Plasma! Meowth e Colress!!. Logo após a sua exibição foi apresentada a prévia do próximo episódio, o BW2 N12: As White Ruins! Ash vs N!, que será exibido na próxima quinta-feira, dia 4 de abril.

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=udAaivSZq98′]

Confira os próximos episódios a serem exibidos no Japão:

BW2 N12: As White Ruins! Ash vs N! – 04/04/13
BW2 N13: O Ataque da Equipe Plasma! O Ritual da Ressurreição! – 11/04/13
BW2 N14: Reshiram vs N! Além de Ideais e da Verdade! – 18/04/13

E o título do primeiro episódio da nova saga do anime, Pokémon Best Wishes! Season 2 Da! (Dekorora Adventure), foi divulgado: será Adeus Unova! Ajustando as Velas Novamente!.

No episódio, que irá ao ar no dia 25 de abril na televisão japonesa, Ash e seus amigos embarcam em uma balsa que os levará até Kanto, passando pelas Ilhas Dekorola.

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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