02.2015

O retorno do deck Tool Drop

Por Edgar Shinagawa

Olá, pessoal! Hoje vou falar de um deck que o Robson Elias já comentou por aqui há um bom tempo atrás, o Tool Drop. Assim como todos os decks existentes, novas cartas chegam e trazem melhorias ou pioras para os decks. No caso do Tool Drop, a coleção XY – Flash de Fogo trouxe Startling Megaphone (Megafone Assustador), carta que inviabilizou o deck por remover todas as suas tools (ferramentas) em campo.

Porém, a coleção XY – Força Fantasma (que será lançada pela Copag no dia 20 de fevereiro) trouxe a carta Dimension Valley, que torna o deck novamente competitivo. Vamos à lista?

Pokémon (9):
4x Trubbish (BW Tempestade de Plasma)
3x Sigilyph (BW Explosão de Plasma)
1x Sigilyph (BW Legendary Treasures)
1x Jirachi-EX (BW Explosão de Plasma)

Trainer (44):
4x Professor Sycamore/Juniper
4x N
3x Bicycle (Bicicleta)
3x Roller Skates (Patins)
2x Lysandre
1x Lysandre Trumph Card
3x VS Seeker
4x Ultra Ball (Ultra Bola)
4x Muscle Band (Faixa Musculosa)
4x Float Stone (Pedra Flutuante)
4x Hardy Charm (Encanto Severo)
3x Head Ringer
4x Dimension Valley
1x Life Dew (Orvalho da Vida)

Energy (7):
7x Psychic (Psíquica)

Total = 60 cartas

Estratégia

A estratégia do deck continua a mesma – baixar a maior quantidade de Tools (ferramentas) possíveis e causar muito dano com o Trubbish. Para isso, continuamos a contar com o Sigiliph, cuja habilidade permite ligar até 4 cartas de ferramentas nele.

Sigilyph O grande trunfo do deck agora é a possibilidade de atacar com apenas uma energia, graças ao Dimension Valley. Como o deck não necessita mais de Exp. Share (Compart. Exp.), não existe a necessidade de se utilizar Masquerain.

O deck conta com uma cópia do Sigilyph Safeguard (Salvaguarda), que serve para ganhar um turno extra contra decks que utilizem muitos EX. Jirachi-EX entra para aumentar um pouco da consistência do deck.

Logicamente que Megafone ainda está no formato e causa um grande estrago. Para isso, utilizamos uma cópia de Lysandre Trumph Card, que volta seu descarte inteiro para o deck. A dica aqui é descer somente a quantidade necessária de Tools, evitando que um Megafone atrase muito o seu jogo. Lembre-se que Head Ringer não é removido com o Megafone do adversário, já que as Team Flare Tool são ligadas no campo do oponente.

Por último, o Ace Spec escolhido é Life Dew (Orvalho da Vida), que prolonga o jogo e obriga o oponente a nocautear vários Pokémon. Aliado à Lysandre Trumph Card e VS Seeker, você pode reutilizar este Ace Spec mais de uma vez com facilidade.

Outras opções de cartas

Surskit/Masquerain
Antigamente obrigatório para rearranjar os Exp. Share (Compart. Exp.). Atualmente continua sendo bastante útil, mas pode ser considerado uma opção “luxuosa”. Se você conseguir encaixar uma linha 1-1, certamente será de grande valia.

Silver Bangle (Bracelete de Prata)
Os 10 de dano adicionais fazem grande diferença contra EX com HP ímpar (170, 210). Porém, com a presença de decks sem EXs no formato (como Donphan, Crobat), esta carta acaba sendo subutilizada.

Jamming Net
Outra Team Flare Tool, porém com redução de dano para EX. Sua utilidade acaba sendo basicamente contra Landorus-EX, pois os demais conseguem alcançar danos muito superiores aos 70 de HP do Trubbish. Caso você opte por esta carta, coloque no lugar de Head Ringer para não ficar com muitas Team Flare Tool no deck, que são inúteis contra decks sem EX.

Conclusão

Seismitoad-EX é bastante chato, já que sem poder usar itens você não consegue descer as Tools. Além disso, VS Seeker também não pode ser usado, o que dificulta bastante o jogo. Porém, não é impossível, já que colocando Head Ringer no adversário você consegue ganhar tempo suficiente para colocar um bom número de Tools em campo.

A grande vantagem do deck é seu preço. Tirando as Team Flare Tool, todas as outras cartas são relativamente baratas e de fácil acesso. Mas nem por isso o deck é ruim. Além disso, é um deck “oito ou oitenta”, já que ou você ganha ou você perde rapidamente, minimizando as chances de empate.

E é isso por hoje, pessoal. Espero que tenham gostado e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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