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05.2012 05.2012

O que rolou no Nacional de Pokémon TCG

O que rolou no Nacional de Pokémon TCG

No último final de semana, a Ludus Luderia, em São Paulo, foi o palco do tão esperado Campeonato Brasileiro de Pokémon TCG. Estavam lá os maiores feras desse jogo que está conquistando o Brasil!

E a festa foi bonita. Apesar do clima de decisão, era impossível não notar a satisfação de quem estava lá, além da alegria do encontro de velhos conhecidos e o início de várias novas amizades. A galera estava na maior animação!

O Nacional de Pokémon TCG lotou a Ludus Luderia

Antes de revelar o resultado final, gostaríamos de agradecer a todos os treinadores que estiveram presentes e participaram dos torneios, ligas, atividades e eventos Pokémon espalhados pelas mais diversas cidades durantes os últimos nove meses. Afinal, vocês são os responsáveis pelo “renascimento do Pokémon” e crescimento desse nosso hobby!

Felizmente, temos muito o que comemorar nesta temporada, já que demos grandes passos para atender algumas das maiores reivindicações dos jogadores. Veja só algumas das nossas conquistas:

A Liga Pokémon
Na temporada 2011/2012 atingimos o número de 50 ginásios – ou seja, 5 vezes mais lojas que na temporada anterior, atingindo um total de 800 jogadores participantes.

Torneios
Durante toda a temporada, foram realizados quase 40 torneios Premier divididos entre Cities, Regionais e Battle Road. Na temporada 2010/2011, tivemos apenas 10 torneios Premier.

Regiões
Outra grande mudança nessa temporada foi a distribuição dos torneios por região. Essa mudança tem como objetivo a melhor distribuição dos torneios pelo país e a criação de organizadores locais – medida fundamental para que os torneios Premier sejam realizados em cidades como Juazeiro do Norte, Teresina e Goiânia. Com isso, foi possível identificar e “oficializar” os organizadores locais.

Nacional 2011/2012
Foi realizado este ano o maior nacional de todos os tempos e, após 5 anos, tivemos novamente o “Travel Awards” para os vencedores dos três grupos etários. O torneio contou com a participação de mais de 100 jogadores.

Temporada 2012/2013
Devido às mudanças realizadas nesta temporada, será possível realizar o desejo de muitos jogadores. Sempre foi muito discutida a “descentralização” do OP. Durante toda a temporada, orientamos os organizadores locais a criarem uma conta no site da Pokémon e “oficializarem” seus status de organizador. Temos atualmente 40 organizadores que podem sancionar torneios regulares e, a partir da próxima temporada, alguns deles também poderão sancionar torneios Premier. Esperamos, com isso, aumentar ainda mais o número de jogadores, principalmente nas categorias Junior e Sênior. Estamos trazendo também um novo material de liga e esperamos que todos gostem.

 

Bom, sem mais delongas, então, confira o resultado final do Nacional de Pokémon TCG! ?

 

 

DIVISÃO JÚNIOR

Classificação

Nome

Flight

Desempenho

% Vit.
dos Oponentes

% Vit.
dos Oponentes
dos Oponentes

1

Vinicius Couto

1

2-1

55,56%

52,78%

2

Otavio Gouveia

1

2-1

52,78%

54,63%

3

Thomas Lee

1

2-1

52,78%

54,63%

4

Gabriela Wada

1

1-2

52,78%

55,56%

5

Laura Lima

1

0-3

55,56%

52,78%

 

 

DIVISÃO SÊNIOR

Classificação

Nome

Flight

Desempenho

% Vit.
dos Oponentes

% Vit.
dos Oponentes
dos Oponentes

1

Leonardo Lauri

1

4-0

 

 

2

Caio Navarro

1

3-1

 

 

3

Gustavo Wada

1

2-1

66,67%

59,26%

4

Bruna Moreira

1

2-1

66,67%

45,37%

5

Marcella Cipelli

1

2-1

55,56%

57,41%

6

Gustavo Santos

1

2-1

55,56%

57,41%

7

Rodrigo Gianni

1

2-1

44,44%

57,41%

8

Felipe Passos

1

2-1

41,67%

58,34%

9

Diego Sanchez

1

1-2

66,67%

50,00%

10

Raphael Bataglia Carnevali

1

1-2

52,78%

55,56%

11

Carlos Santos

1

1-2

52,78%

48,15%

12

Kevin Ghiraldello

1

1-2

52,78%

48,15%

13

Alexandre Braga

1

1-2

41,67%

47,22%

14

Vinicius Passos

1

0-3

66,67%

45,37%

15

Rodrigo Gomes

1

0-3

33,33%

49,08%

 

 

DIVISÃO MASTER

Classificação

Nome

Flight

Desempenho

% Vit.
dos Oponentes

% Vit.
dos Oponentes
dos Oponentes

1

Cesar Lopes

1

10-0

 

 

2

Claudio Ferla

1

9-1

 

 

3

Cassiano Mendes

1

8-2

 

 

4

Gabriel de Lima Faccini

1

7-3

 

 

5

Ana Maria de Souza

1

6-2

 

 

6

Frederico Stewers

1

6-2

 

 

7

Wallysson Lima do Couto

1

6-2

 

 

8

Nathalia Fernandes

1

5-3

 

 

9

Thiago Felippe de Amorim

1

5-2

 

 

10

Rafael Almeida

1

5-2

 

 

11

Marcelo Esotico

1

4-3

 

 

12

Fabio Lona

1

4-3

 

 

13

Guilherme Pinho

1

4-3

 

 

14

Augusto Santos

1

4-3

 

 

15

Mário Faccini Junior

1

4-3

 

 

16

Vitor Alexandre de Almeida

1

4-3

 

 

17

Douglas Castro

1

4-2

60,00%

53,06%

18

Leonardo Gonçalves

1

4-2

52,78%

53,94%

19

Julia Seixa

1

4-2

52,78%

52,59%

20

Giorgio Locatelli

1

4-2

52,78%

51,85%

21

Alex Silva

1

4-2

51,39%

55,14%

22

Renato Lauri

1

4-2

51,39%

54,86%

23

Pedro Paulo Zeuli Rio

1

4-2

50,00%

57,87%

24

Felipe Ponce

1

4-2

50,00%

50,46%

25

Marlon Lima

1

4-2

47,22%

53,47%

26

Marcelo Xavier

1

4-2

45,83%

55,37%

27

Carlos Alberto de Barros

1

4-2

44,44%

55,79%

28

Vinicius Lopes

1

4-2

43,06%

51,85%

29

Raphael Branco *

1

4-2

60,00%

50,56%

30

Daniel Semedo *

1

4-2

48,33%

52,22%

31

Felipe Oliveira

1

3-3

69,44%

50,74%

32

Allan Apter

1

3-3

61,11%

50,65%

33

Lucas Cunha

1

3-3

61,11%

47,69%

34

Reginaldo Silva

1

3-3

59,72%

52,59%

35

Fabio Kletlinguer

1

3-3

56,94%

48,34%

36

André Miranda

1

3-3

55,56%

51,85%

37

Gabriel Vidigal

1

3-3

54,17%

46,81%

38

Pedro Castro

1

3-3

53,06%

52,59%

39

Rafael Santilli

1

3-3

52,78%

48,15%

40

Allan Weber

1

3-3

51,39%

48,15%

41

Edgar Shinagawa

1

3-3

48,61%

51,62%

42

Fabio Cozzolino

1

3-3

48,61%

50,93%

43

Rafael Marques

1

3-3

47,50%

50,09%

44

Gabriel Semedo

1

3-3

47,22%

51,62%

45

Vinicius Gomes

1

3-3

45,83%

51,20%

46

Daniel Nunes

1

3-3

44,44%

50,70%

47

Douglas L S Rodrigues

1

3-3

43,33%

53,06%

48

Guilherme Henrique Pereira

1

3-3

43,06%

52,78%

49

João Paulo de Menezes

1

3-3

43,06%

50,05%

50

Thiago Silva

1

3-3

41,67%

50,83%

51

Gustavo Daniel da Silva Lima

1

3-3

41,67%

49,08%

52

Brenner Costa

1

3-3

38,89%

49,17%

53

Julio Campos

1

3-3

37,50%

50,05%

54

Alessandro Garritano

1

2-4

56,94%

49,35%

55

Italo da Silva

1

2-4

55,56%

52,08%

56

Clayton Iury

1

2-4

55,56%

50,19%

57

Charlon Portugal

1

2-4

54,17%

46,58%

58

Yasmin Cipelli

1

2-4

52,78%

44,96%

59

Carolina Carvalho

1

2-4

51,39%

44,91%

60

Rodrigo Hiratsuka

1

2-4

50,00%

46,07%

61

Paulo Gouveia

1

2-4

48,61%

50,14%

62

Enrico Pieratti

1

2-4

48,61%

47,45%

63

Daniel Magina

1

2-4

48,61%

47,22%

64

Gustavo Resende

1

2-4

48,61%

45,60%

65

Paulo Lona

1

2-4

47,22%

45,14%

66

Felipe Rigolino

1

2-4

45,83%

47,46%

67

Andherson Silva

1

2-4

43,06%

50,00%

68

Rafael Faria

1

2-4

41,67%

46,99%

69

Bruno Silva

1

2-4

40,28%

46,02%

70

Felipe Silva

1

2-4

37,50%

47,92%

71

Thiago Conforti

1

2-4

36,11%

43,70%

72

Rafael Carlo

1

2-4

36,11%

42,55%

73

Marcio Galindo

1

2-4

34,72%

48,15%

74

Thiago Almeida

1

2-4

34,72%

43,10%

75

Daniel Garcia

1

1-5

54,17%

45,65%

76

Thiago Melo

1

1-5

51,67%

49,17%

77

Rafael Rosa

1

1-5

50,00%

43,06%

78

Samuel Duarte

1

1-5

47,22%

42,82%

79

Jonathan Araujo

1

1-5

47,22%

42,41%

80

Fabio Boscariol

1

1-5

44,44%

49,63%

81

Thales Dias de Sousa

1

1-5

43,06%

46,11%

82

Igor Martins

1

1-5

38,89%

46,58%

83

Rafael Anzai

1

1-5

36,11%

43,01%

84

Matheus Mendes

1

1-5

34,72%

42,82%

85

Alberto Sabaliauskas Bernardo *

1

1-5

40,00%

42,22%

86

Wille Giannini

1

0-6

36,11%

41,90%

* Este treinador recebeu uma ou mais derrotas devido a atrasos e sempre será classificado, nas rodadas de Suíço, abaixo dos treinadores que tiverem o mesmo desempenho e que não se atrasaram.

 

Estes foram, portanto, os grandes campeões do torneio:

Nossos parabéns ao Vinícius, ao Leonardo e ao César! Cada um deles ganhou um Kit Copag com card games, decks, blisters, troféu e a tão esperada viagem para o Havaí com uma vaga para o Mundial de Pokémon! ?

E não deixe de ver as dezenas de fotos do evento na fanpage da Copag no Facebook. Curta, comente e compartilhe!

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;