04.2016

Resumão #114: Diantha, pássaros lendários e Pokémon Shuffle!

Anime

Foram reveladas novas sinopses sobre os próximos episódios de Pokémon XYZ! Agora já sabemos que Ash e Greninja receberão os novos braceletes em breve! Confiram as novas informações:

XYZ 22 – Serena se torna Ash! O Confronto Definitivo de Pikachu! [14/04/16]

Ash pegou um resfriado e Clemont e Bonnie saíram para comprar remédios. Enquanto eles não retornam, um Treinador aparece enquanto Serena está cuidando de Ash. O treinador realmente ama os Pikachu e diz a ela que ele partiu em uma jornada para se tornar o melhor treinador de Pikachu. Não querendo sobrecarregar o acamado Ash, Serena realiza uma certa ação!

XYZ 23 – Ash e Alain! Greninja vs Mega Charizard Mais uma Vez! [21/04/16]

Com a finalidade de entender o misterioso fenômeno que acontece com Ash e Greninja, eles utilizam máquinas do Clemont para analisá-los enquanto batalham em um Centro Pokémon. Quando Alan chega ao Centro Pokémon, Ash imediatamente pede uma batalha contra ele!

XYZ 24 – A Maldição da Floresta e o Phantump Branco! [28/04/16]

Ash e seus amigos veem um grupo de Phantump repentinamente cair do céu na frente deles. Enquanto eles ajudam o Phantump voltar para junto dos seus amigos, o Pokémon aparentemente nunca esteve em contato com o mundo exterior e tem uma grande dificuldade para lidar com tudo o que vê, achando nossos heróis extremamente intrigantes.

Foi revelado também um novo título de Pokémon XYZ:

XYZ 25 – Ash vs Campeã Diantha! Vs Mega Gardevoir!
Data de Exibição: 05/05/16

Sinopse oficial:

“Ash e seus amigos continuam sua jornada rumo a cidade de Snowbelle, a fim de obter a última insígnia. Mas então, a campeã de Kalos, Diantha aparece. De acordo com Diantha, há uma profecia dizendo que uma crise atingirá a região de Kalos em um futuro próximo. Ela continua dizendo que quando isso ocorrer, Ash e seus amigos possuem a chave para tudo!”
Também deixo para vocês a Preview do próximo episódio XYZ 22 – Serena se torna Ash! O Confronto Definitivo de Pikachu!, que será exibido no dia 14/04/16 na TV Tókyo:

Por fim, foi revelado mais uma leva de imagens que representam os Pokémon que serão protagonistas dos próximos episódios de Pokémon XYZ! Alguns dos Pokémon já pertencem a títulos revelados, outros ainda estão indefinidos!

XYZ 22 – Serena se torna Ash! O Confronto Definitivo de Pikachu! (Pikachu)
XYZ 23 – Ash e Alan! Greninja vs Mega Charizard Novamente! (Doublade)

XYZ 24 – A Maldição da Floresta e o Phantump Branco! (Avalugg)
XYZ 25 – Ash vs Campeã Diantha! Vs Mega Gardevoir! (Snorlax)

XYZ 26 – ??? (Abomasnow)
XYZ 27 – ??? (Carbink)

XYZ 28 – ??? (Pancham)
XYZ 29 – ??? (Charizard)

Filme

Enquanto aguardamos a novidade da próxima quinta-feira (16/04) que está em destaque no site oficial do filme para o Pokémon Elections (saiba mais clicando), o site foi atualizado para informar os dubladores escolhidos para as principais vozes do filme.

O ator Somegoro Ishikawa dublará Volcanion, sendo este seu primeiro trabalho em um filme de animação; a atriz Mayu Matsuoka dublará a princesa Chymia também em seu primeiro trabalho de filme de animação; a tão conhecida Shoko Nakagawa interpretará Racel, irmão de Chymia, completando 10 anos seguidos de dublagem em filmes Pokémon; e o vilão Jarvis será interpretado por ninguém menos que Koichi Yamadera, que participou da dublagem de TODOS os filmes da franquia!

Além disso, o site oficial também revelou a música tema para o filme deste ano. A cantora YUKI interpretará a música Throw Your Voice in the Mailbox, de sua própria autoria e escrita especificamente para o 19º Filme. Lembrando que Volcanion e a Engenhosa Magearna estreará nos cinemas japoneses no dia 16 de Julho de 2016!

Novos produtos do filme destacam a presença do Zygarde 100% junto de Volcanion e outras megaevoluções que estarão presentes no filme, bem como a Magearna em seus próprios produtos. Zygarde havia aparecido apenas na chamada para o filme de Pokémon em 2016 durante a exibição do filme “Hoopa e o Combate das Eras” nos cinemas japoneses. Muitos fãs acreditavam que o Pokémon não apareceria no filme, visto que trailers mais recentes apresentavam apenas Volcanion e Magearna. Qual será o papel e relevância de Zygarde no filme?

TCG

Foi anunciado que Pokémon Trading Card Game Online finalmente chegou aos tablets com Android!

Atualmente ele está em fase beta aberta e pode ser baixado a partir do site oficial. Ainda está em fase de testes porque o jogo ainda não está 100% concluído e contém alguns erros, contudo será lançado por completo ainda esse ano. Para executar o beta você precisa ter o Android 4.0 ou superior e um Tablet.

Portanto, os servidores compartilharão Pokémon TCG e os jogadores poderão competir com diferentes dispositivos Android, iOS, Mac e PC. Por exemplo, um jogador pode jogar com outros usuários que utilizam Android usando iOS, etc.

Jogos

– Pokémon XY e ORAS

O site oficial de Pokémon anunciou que as Aves Lendárias de Kanto serão distribuídas mundialmente com as Hidden Abilities através da newsletter de Pokemon.com! Os Pokémon Lendários Articuno, Zapdos e Moltres com as respectivas Hidden Abilities Snow Cloak, Static e Flame Body serão distribuídos através do Pokémon Trainer Club Newsletter no mês de Maio. Basicamente, a newsletter de Maio virá com um código que você poderá utilizar para resgatar uma das três aves lendárias em uma cópia dos seus jogos Pokémon XY e ORAS!

Se você ainda não recebe a newsletter, registre-se agora no Pokémon Trainer Club do site oficial até o dia 22 de abril para poder receber o código! Quando você se inscreve, deve notar que o site pergunta se você deseja receber a newsletter, portanto mantenha esta opção ativada!

– Pokémon Shuffle

Novos eventos foram adicionados no Pokémon Shuffle 3DS e Mobile com a atualização da versão 1.3.5! Em primeiro lugar, o estágio competitivo para conseguir a Sceptilite começou com um novo conceito chamado “Fast Match”, que funciona causando pontos adicionais se o jogador faz uma jogada rápida após a jogada anterior.

A competição dará a mega stone do Sceptile para os melhores 20.000 jogadores da América, 12.000 na Europa e 50.000 no Japão (80.000 na versão mobile). Se o jogador estiver no Top 2.000 na América, 1.200 na Europa e 5.000 no Japão, ele também ganhará um Raise Max Level; no Pokémon Shuffle mobile o jogador que estiver no top 8.000 também ganhará um Mega Speedup. Se o jogador não ganhar a mega stone mas estiver no top 30.000 na América, 18.000 na Europa e 70.000 no Japão (ou no top 120.000 no mobile), ele ganhará 2 Attack Powers. Todos os demais jogadores receberão um Attack Power.

Além disso, até o próximo dia 12 de abril estará disponível o estágio do Tornadus Forma Incarnada que pode ser jogado uma vez por dia. A cada dia, o catch rate aumentará! O estágio do Groudon também retorna ao jogo (pela milésima vez) e estará disponível até 19 de Abril. Por fim, o estágio do Emboar também começou e seguirá até 19 de Abril na versão 3DS e mobile.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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