05.2020

Rixa Rebelde – Metagame inesperado?

Salve, treinadores e treinadoras! Apesar de estarmos passando por um momento difícil, nossa comunidade de jogadores mantém o jogo em alta e, atenta a isso, a Pokémon Company já anunciou a Players Cup, um torneio online que começará suas etapas classificatórias em junho (para mais informações visite https://www.pokemon.com/us/play-pokemon/pokemon-players-cup/about/). Com isso, mesmo longe das mesas o metagame de Pokémon segue firme e forte no Pokémon TCG Online. E, após o resultado de alguns torneios grandes organizados pelos europeus, mas que contou com jogadores do mundo todo, temos um cenário pré-definido para o grande campeonato oficial. Vamos conversar um pouco sobre o meta de Rixa Rebelde?

Rebeldia contra as previsões!

Entramos no metagame de Rixa Rebelde com os olhos focados em Dragapult VMax. O deck havia tido grande sucesso no Japão e seguia destruindo nas mesas de testes pelo mundo todo. Muitos Pokémon VMax chegaram com a nova coleção e parecia que as coisas ficariam complicadas para os Pokémon GX.

De fato, Dragapult VMax se provou um dos melhores decks do formato, obtendo excelentes colocações, porém, não de forma tão surpreendente, mas ainda assim mais do que o esperado, Pikachu & Zekrom-GX e Blacephalon UNB ganharam forte protagonismo, sendo que o deck elétrico chegou a conquistar 4 lugares no maior torneio online de Rixa Rebelde, além de ter conquistado o título.

E qual foi o movimento perceptível nesse início de coleção? Primeiramente, o potencial de dano é algo fundamental no formato em que estamos. A chegada dos Pokémon VMax com altos Pontos de Saúde amplia a quantidade de dano para que sejam nocauteados em pelo menos dois ataques (nocauteá-los em três é impensável competitivamente), sem contar efeitos extras como Lulu & Vitória, entre outras possíveis curas. Com isso em mente, é possível observamos as razões do deck elétrico e do Baby Blowns se destacarem tanto. Ambos são rápidos e podem atacar ainda no primeiro turno para com altos números. Pikachu & Zekrom abusam da velocidade de compra e das outras mecânicas para o tipo elétrico, enquanto Baby Blacephalon se beneficia da troca de prêmios e do dano infinito, capaz de derrubar os VMax em apenas um turno.

Foi curioso ver o primeiro torneio em que os decks de ADP não foram dominantes. Mas não se engane! ADP ainda continua forte, porém precisa ser retrabalhado. A versão com Spiritomb parece ser a melhor no momento, principalmente nocautear o Dragapult com facilidade, porém, ainda é cedo para afirmar.

Outros decks que também ainda se mantém fortes são MewtwoBox, seja com Malamar ou com a versão de Soldadora e FireBox. No mais, correm por fora os três VMax iniciais, Rillaboom, Cinderace e Inteleon, além de Obstagoon e o deck de controle, que por sinal perdeu consideravelmente sua força, apesar de aparecer ainda nos tops. Aliás, essa perda de força foi o que ajudou Pikachu e Blacephalon a ascenderem no meta, principalmente Blacephalon.

Projeções

O meta ainda tem muito para mudar. Os decks em alta possuem algumas fraquezas que podem ser exploradas com facilidade, como Mega Lopunny e Buzzwole contra Pikachu, Tapu Fini contra Blacephalon, martelos contra Dragapult, entre outras estratégias. Talvez seja difícil combinar tudo isso, mas é algo que com certeza já está no laboratório dos pró players.

Nos vemos na próxima e até mais!

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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