01.2020

O início de uma jornada competitiva

Olá treinadores!
Após iniciar sua jornada, é comum querer tentar novos desafios e, para quem busca por isso, jogar campeonatos é uma ótima ideia.

Além de superar grandes desafios, começar a jogar campeonatos vai lhe proporcionar novos contatos com diversos tipos de decks e jogadores, trazendo mais experiências e novas amizades.

Não há necessariamente uma ordem nos passos a serem seguidos mas, há algumas dicas que vão lhe ajudar nesse início de sua jornada de campeonatos .

Encontre o deck ideal e conheça-o

Há diversos tipos de decks bons para o formato e, descobrir o que você se adapta melhor é uma parte muito importante no processo de começar a competir. Mesmo investindo nas melhores cartas do formato, é essencial conhecer a jogabilidade do deck para não correr o risco de não saber lidar com as situações nos jogos.
Se possível, leia e assista tudo o que puder sobre os decks em alta no momento para poder conhecer o que fazem e suas fraquezas e como contorna-los, caso precise.
Descubra qual o estilo de jogo você se adapta melhor, conheça os decks e invista no que lhe traz mais conforto e confiança ao jogar.

Treino e mais treino

Assim como nos esportes, o treino em Pokémon TCG é essencial e indispensável. Isso porque assim como o formato muda, a quantidade de novos decks que surgem e recebem variações é imensa.
Para contornar situações adversas é preciso conhecer e saber usar o próprio deck contra todo tipo de deck possível.
Junte os amigos ou ensine a alguém próximo para que você possa manter uma rotina regular de treinos. Quando o fizer, mesmo que prefira jogar casualmente, delimite o tempo em algumas partidas pois isso o ajudará a se acostumar. Sempre que possível, peça ajuda a seus amigos para que apontem as jogadas erradas cometidas pois isso o ajuda a evita-las no futuro.
Caso não haja a possibilidade de jogar com outras pessoas regularmente, utilize a plataforma Pokémon TCG Online, que é uma ótima alternativa.

Participe!

Parece uma dica muito óbvia mas, para quem ainda tem dúvidas sobre quais campeonatos jogar, o ideal é jogar todos os que puder. Mesmo se sua cidade tem campeonatos considerados pequenos, toda pontuação e experiência certamente o ajudarão a se acostumar e ganhar mais experiência para quando participar dos maiores campeonatos.

Vale lembrar também que é uma boa idea procurar campeonatos nas cidades à sua volta.
O site oficial Pokémon possui uma ferramenta de busca que o ajudará a encontrar esses campeonatos. Clique aqui e participe.

Agora que você já sabe por onde começar, inicie suas preparações, participe curta uma temporada cheia de campeonatos incríveis que está começando.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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