11.2020

Novidades em Pokémon GO, Pokémon Café Mix, Filme e Jornadas Pokémon

Muitas notícias da franquia Pokémon para os fãs

Olá, treinadores e treinadoras! Sejam bem-vindos à edição do Resumão Pokémon desta semana, no qual vamos conferir as novidades mais recentes da franquia Pokémon. Depois da grande notícia de Pokémon GO noticiada na segunda-feira, ainda há muito mais para descobrir. Vamos lá!

Pokémon GO

Enquanto os jogadores de Pokémon GO se preparam para o lançamento da grande atualização no dia 30 de novembro, eles poderão participar de dois novos eventos que acontecerão ainda este mês.

No dia 28 de novembro, entre as 8h e 22h no horário local, haverá uma Pesquisa Limitada com encontros especiais com os Pokémon Nidoran Macho e Nidoran Fêmea! Neste período, também haverá pesquisas de campo exclusivas em poképaradas com estes Pokémon. Esta é a chance de consegui-los em sua forma Brilhante, se você tiver sorte.

Além disso, entre os dias 24 e 30 de novembro, o evento "Lendários do Lago" acontecerá com a presença dos Pokémon lendários Uxie, Mesprit e Azelf. Confira os destaques deste evento:

- Uxie, Mesprit ou Azelf aparecerão em reides cinco estrelas dependendo de onde vocês estiverem. Alguns Pokémon relacionados a lagos, conhecimento, emoção e força de vontade também aparecerão em reides!

- Pokémon normalmente encontrados perto de lagos, incluindo Psyduck, Goldeen, Magikarp, Surskit, Starly, Bidoof e Shellos, serão atraídos por Incenso, chocados em Ovos e aparecerão com mais frequência na natureza.

- Pokémon relacionados a conhecimento, emoção e força de vontade, como Abra, Machop e Ralts, serão atraídos por Incenso, chocados em Ovos e também aparecerão com mais frequência na natureza.

- Goldeen será chocado em Ovos de 5 km. Se tiverem sorte, vocês poderão encontrar um Goldeen Brilhante!

- As Tarefas de mapeamento de RA oferecerão novas recompensas.

- Pesquisas de campo temáticas estarão disponíveis durante todo o evento

Estes lendários aparecerão em reides de cinco estrelas de acordo com a sua região. Aqui no Brasil, o Pokémon Azelf poderá ser desafiado. No entanto, de acordo com a Niantic, o jogador poderá participar de reides usando um Passe de Reide à Distância para encontrar Uxie e Mesprit em outras regiões.

Pokémon Café Mix

Pegando muitos jogadores de surpresa, o jogo mobile Pokémon Café Mix foi indicado à premiação do The Game Awards 2020 na categoria "Melhor Jogo Mobile".

Os seus concorrentes nesta categoria são os famosos Among Us, Call of Duty Mobile, Genshin Impact e Legends of Runeterra.

Para conferir os demais indicados nas outras categorias do evento e votar, clique aqui. Os vencedores serão anunciados na cerimônia que vai acontecer no dia 10 de dezembro de 2020.

Pokémon o Filme: Segredos da Selva

Um novo trailer do filme "Pokémon o Filme: Segredos da Selva" foi revelado cheio de cenas inéditas. O filme será lançado no Japão no dia 25 de dezembro, enquanto chegará aos demais países em algum momento de 2021.

O trailer também destaca a música tema do filme "Coco", que será interpretada pela cantora Beverly.

Jornadas Pokémon

Por fim, um novo título japonês de Jornadas Pokémon foi revelado. Ao que tudo indica, Chloe poderá capturar um Eevee em breve. Confira:

Título Original: Chloe and the Really Mysterious Eevee!

Título Traduzido: Chloe e o Eevee Realmente Misterioso!

Data de Exibição: 11/12/20

Confira os próximos episódios:

47 - Campeão Pokémon! A Batalha dos Grandes Comilões! | Data de Exibição: 27/11/20
48 - Uma Crise de Quase-Pikachu! | Data de Exibição: 04/12/20
49 - Chloe e o Eevee Realmente Misterioso! | Data de Exibição: 11/12/20

Estas foram as novidades de hoje! Continue acompanhando todas as notícias do mundo Pokémon aqui na Copag ou diariamente na Pokémon Blast News. Até a próxima!

Escrito por: Danilo Andretta

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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