Voltar ao Blog

11.2013

Resumão Pokémon #65: Pikachu detetive e Pokémon XY

Por Poképlus*

Oi, gente!

Sexta-feira, você já sabe, é dia de Resumão Pokémon aqui no blog. Hoje tem bastante novidade. Olha só:

Jogos

Novo jogo Pokémon anunciado! Em um programa da televisão japonesa o CEO da The Pokémon Company, Tsunekaz Ishihara, apresentou uma versão beta no novo game da franquia, uma sequência de Pokémon Trozei. Foram discutidas as questões envolvendo o 3DS e o jogo, além da forma de disponibilização que será via download.

A equipe também está trabalhando no desenvolvimento de outro jogo, intitulado provisoriamente de Pokémon Detective Game. O game apresentará um detetive com Pikachu como parceiro, além de um Pikachu azul com a habilidade de fala. O jogo será desenvolvido nos próximos dois anos, com lançamento previsto para 2015.

O primeiro patch para as versões de Pokémon X & Y já está disponível através do eShop. O patch consertará o problema que os jogadores estavam enfrentando para salvar o jogo nas ruas de Lumiose City, assim como um erro ao utilizar o GPS. Na imagem acima, QR codes para acessar o download.

Anime

Nesta quinta-feira, dia 31, foi ao ar pela TV Tokyo no Japão o quarto episódio da nova saga de Pokémon XY, intitulado de XY04: Pikachu & Dedenne! Aconchegue-se!! Na sequência, foi exibida a prévia do 5º episódio que vai ao ar na próxima quinta-feira, dia 7 de Novembro. O episódio chama-se XY05: A Batalha do Ginásio de Santalune! A Magnífica Dança de Vivillon!

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=Q5N2Fj1qQ0sXY05′]

A Batalha do Ginásio de Santalune! A Magnífica Dança de Vivillon!

Confiram os próximos episódios de Pokémon XY a serem exibidos no Japão:

– Episódio 808 – XY05: A Batalha do Ginásio de Santalune! A Magnífica Dança de Vivillon! – 07/11/13

– Episódio 809 – XY06: Batalha Decisiva no Gelo! Pikachu VS Vivillon!

– Episódio 810 – XY07: Deixe com a Serena! Corrida do Rhyhorn Furioso! – 21/11/13

– Episódio 811 – XY08: Decorador Pokémon & Furfrou! – 28/11/13

E é isso por hoje, pessoal! Acompanhem todas as novidades e informações do mundo Pokémon na nova Central de Notícias da PokéPlus e nos nossos perfis no Twitter e Facebook. Até a próxima!

*A PokéPlus é um site especializado em notícias e informações relacionadas à franquia Pokémon. Há 8 anos, ela traz as novidades mais recentes dos filmes, jogos, anime e TCG.

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

09.2019

Novidades do mês de setembro em Pokémon GO!!!!

Resumão #8: Pokémon de volta à TV brasileira!

Lançamento de XY11 – Cerco de Vapor

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650