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05.2020 05.2020

Novidades do mês de maio em Pokémon GO!!!

Novidades do mês de maio em Pokémon GO!!!

Olá Treinadores de Pokémon GO, chegamos aos meados de maio com uma enxurrada de eventos: desafio retrô, dia do incenso, dia comunitário e novo lendário. Por isso pegue sua Pokéagenda para não perder nenhum evento.

 

O desafio retrô: Hoenn, Sinnoh e o desafio do campeão:

O desafio retrô se iniciou no dia 1º de maio e terá seu fim no dia 08 de junho, onde cada semana os Pokémon de cada região aparecerão com maior frequência e uma pesquisa especial será disponibilizada. Nas duas primeiras semanas Kanto e Johto foram as estrelas, onde Mewtwo com Golpe Psíquico e Ho-Oh com Terremoto foram as recompensas das respectivas pesquisas especiais, também as versões brilhantes de Venonat e Dunsparce já podem ser capturadas. Corra para não perder todos os bônus das regiões que ainda restam do desafio retrô.

            Semana de Hoenn: a partir de 15 de maio a 22 de maio os Pokémon desta região irão aparecer com maior frequência na natureza e nos ovos de 7 km. A pesquisa especial trará Groudon com o ataque exclusivo Soco de Fogo, se tiver sorte Groudon brilhante poderá ser capturado. Pikachu com chapéu de Rayquaza aparecerá selvagem e Skitty aparecerá com maior frequência, se tiver sorte ambos podem ser pegos em suas versões brilhantes. Como bônus as incubadoras e a distância para ganhar doces com seu companheiro serão reduzidas pela metade.

            Semana de Sinnoh: a partir de 22 de maio a 29 de maio os Pokémon desta região irão aparecer com maior frequência na natureza e nos ovos de 7 km. A pesquisa especial trará Cresselia com o ataque exclusivo Nó de Grama, se tiver sorte Cresselia brilhante poderá ser capturado. Pikachu com chapéu de Lucario aparecerá selvagem e Glameow aparecerá com maior frequência, se tiver sorte ambos podem ser pegos em suas versões brilhantes. Como bônus o Pedaço de Estrela, Incenso e o Ovo da sorte terão duração de uma hora.

            Desafio do campeão: a partir de 03 de junho a 08 de junho os Pokémon de Unova aparecerão com maior frequência na natureza, já nos ovos de 7 km os Pokémon de Galar farão suas estreias, Meowth de Galar, Stunfisk de Galar, Zigzagoon de Galar e Darumaka de Galar poderão ser encontrados. A pesquisa especial do desafio do campeão só estará disponível para os treinadores que cumpriram cada etapa dos desafios das regiões, ao completar o desafio do campeão Genesect poderá ser capturado.

 

Jogue o dia do incenso sem sair de casa:

No dia 17 de maio das 11h até as 17h (horário local) os Pokémon do tipo água e sombrio serão atraídos com maior frequência pelos incensos, se você tiver sorte Carvanha poderá ser capturado em sua versão brilhante. Durante cada hora um tipo de Pokémon será atraído conforme a figura acima, os Pokémon do tipo água que aparecerão com maior frequência são Horse, Tympole e outros, com muita sorte Alomomola poderá ser encontrado. Já durante a hora dos Pokémon sombrio Murkrow, Sableye e outros aparcerão, se tiver muita sorte Scraggy poderá ser encontrado. Não deixe de jogar e capturar o Carvanha em sua versão brilhante!!!

 

A volta de Terrakion as Reides de nível 5:

A partir do 19 de maio até o dia 26 de maio Terrakion poderá ser encontrado nas Reides de nível 5, se tiver sorte vocês poderão capturar Terrakion em sua versão brilhante. Como Terrakion é do tipo Pedra/Lutador, para derrota-lo vocês podem utilizar Mewtwo, Metagross, Conkeldurr, Landorus, Latios ou Kyogre. Lembre-se que Terrakion é um dos melhores tipo Pedra e a sua versão brilhante é uma das mais belas do jogo.

 

O dia da comunidade versão faça em casa:

No domingo 24 de maio das 11h às 17h ocorrerá o dia comunitário do mês de maio, tendo como estrela o Pokémon Seedot. Durante este período Seedot aparecerá com maior frequência na natureza, se você tiver sorte poderá encontra-lo em sua versão brilhante. Como bônus os incensos terão duração de 3h e o dobro de Ponto de Experiência nas capturas. Além disso uma surpresa estará disponível ao tirar fotos e uma pesquisa especial por US$ 1,00 estará disponível, dando como recompensas 3 incensos, 5 Frambos Douradas e outros itens. Não se esqueça que até duas horas após o evento você poderá evoluir Nuzleaf para obter Shiftry com ataque rápido exclusivo Projétil de Semente. Esse ataque rápido faz com Shiftry carregue mais rápido os seus ataques carregados.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;