05.2020

Novidades do mês de maio em Pokémon GO!!!

Olá Treinadores de Pokémon GO, chegamos aos meados de maio com uma enxurrada de eventos: desafio retrô, dia do incenso, dia comunitário e novo lendário. Por isso pegue sua Pokéagenda para não perder nenhum evento.

O desafio retrô: Hoenn, Sinnoh e o desafio do campeão:

O desafio retrô se iniciou no dia 1º de maio e terá seu fim no dia 08 de junho, onde cada semana os Pokémon de cada região aparecerão com maior frequência e uma pesquisa especial será disponibilizada. Nas duas primeiras semanas Kanto e Johto foram as estrelas, onde Mewtwo com Golpe Psíquico e Ho-Oh com Terremoto foram as recompensas das respectivas pesquisas especiais, também as versões brilhantes de Venonat e Dunsparce já podem ser capturadas. Corra para não perder todos os bônus das regiões que ainda restam do desafio retrô.

Semana de Hoenn: a partir de 15 de maio a 22 de maio os Pokémon desta região irão aparecer com maior frequência na natureza e nos ovos de 7 km. A pesquisa especial trará Groudon com o ataque exclusivo Soco de Fogo, se tiver sorte Groudon brilhante poderá ser capturado. Pikachu com chapéu de Rayquaza aparecerá selvagem e Skitty aparecerá com maior frequência, se tiver sorte ambos podem ser pegos em suas versões brilhantes. Como bônus as incubadoras e a distância para ganhar doces com seu companheiro serão reduzidas pela metade.

Semana de Sinnoh: a partir de 22 de maio a 29 de maio os Pokémon desta região irão aparecer com maior frequência na natureza e nos ovos de 7 km. A pesquisa especial trará Cresselia com o ataque exclusivo Nó de Grama, se tiver sorte Cresselia brilhante poderá ser capturado. Pikachu com chapéu de Lucario aparecerá selvagem e Glameow aparecerá com maior frequência, se tiver sorte ambos podem ser pegos em suas versões brilhantes. Como bônus o Pedaço de Estrela, Incenso e o Ovo da sorte terão duração de uma hora.

Desafio do campeão: a partir de 03 de junho a 08 de junho os Pokémon de Unova aparecerão com maior frequência na natureza, já nos ovos de 7 km os Pokémon de Galar farão suas estreias, Meowth de Galar, Stunfisk de Galar, Zigzagoon de Galar e Darumaka de Galar poderão ser encontrados. A pesquisa especial do desafio do campeão só estará disponível para os treinadores que cumpriram cada etapa dos desafios das regiões, ao completar o desafio do campeão Genesect poderá ser capturado.

Jogue o dia do incenso sem sair de casa:

No dia 17 de maio das 11h até as 17h (horário local) os Pokémon do tipo água e sombrio serão atraídos com maior frequência pelos incensos, se você tiver sorte Carvanha poderá ser capturado em sua versão brilhante. Durante cada hora um tipo de Pokémon será atraído conforme a figura acima, os Pokémon do tipo água que aparecerão com maior frequência são Horse, Tympole e outros, com muita sorte Alomomola poderá ser encontrado. Já durante a hora dos Pokémon sombrio Murkrow, Sableye e outros aparcerão, se tiver muita sorte Scraggy poderá ser encontrado. Não deixe de jogar e capturar o Carvanha em sua versão brilhante!!!

A volta de Terrakion as Reides de nível 5:

A partir do 19 de maio até o dia 26 de maio Terrakion poderá ser encontrado nas Reides de nível 5, se tiver sorte vocês poderão capturar Terrakion em sua versão brilhante. Como Terrakion é do tipo Pedra/Lutador, para derrota-lo vocês podem utilizar Mewtwo, Metagross, Conkeldurr, Landorus, Latios ou Kyogre. Lembre-se que Terrakion é um dos melhores tipo Pedra e a sua versão brilhante é uma das mais belas do jogo.

O dia da comunidade versão faça em casa:

No domingo 24 de maio das 11h às 17h ocorrerá o dia comunitário do mês de maio, tendo como estrela o Pokémon Seedot. Durante este período Seedot aparecerá com maior frequência na natureza, se você tiver sorte poderá encontra-lo em sua versão brilhante. Como bônus os incensos terão duração de 3h e o dobro de Ponto de Experiência nas capturas. Além disso uma surpresa estará disponível ao tirar fotos e uma pesquisa especial por US$ 1,00 estará disponível, dando como recompensas 3 incensos, 5 Frambos Douradas e outros itens. Não se esqueça que até duas horas após o evento você poderá evoluir Nuzleaf para obter Shiftry com ataque rápido exclusivo Projétil de Semente. Esse ataque rápido faz com Shiftry carregue mais rápido os seus ataques carregados.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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