07.2015

Deck Hippowdon: a outra surpresa do Nacional americano

Por Edgar Shinagawa

E aí, pessoal! Semana passada eu falei sobre o deck Wailord, que surpreendeu o mundo ao chegar à final do maior torneio do ano, o Nacional americano. Porém, Wailord dividiu os holofotes com outro deck, pilotado por Eduardo Gonzalez: o deck Hippowdon.

Infelizmente os dois decks se enfrentaram logo no Top 8. Seria muito interessante se esse confronto tivesse ocorrido na final.

A lista pode ser vista tanto no link oficial como abaixo:

Pokémon (12):
4x Hippopotas (XY Conflito Primitivo)
3x Hippowdon (XY Conflito Primitivo)
2x Landorus-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Seismitoad-EX (XY Punhos Furiosos)
1x Shaymin-EX (XY Roaring Skies)

Trainer (36):
4x Professor Sycamore
3x N
1x Professor Birch’s Observations (Observações do Professor Birch)
2x Korrina
2x Xerosic
2x Lysandre
2x Switch (Substitução)
1x Escape Rope (Corda de Fuga)
2x VS Seeker (Explorador VS)
1x Enhanced Hammer (Martelo Avançado)
1x Max Potion (Poção Máxima)
1x Pokémon Center Lady (Dama do Centro Pokémon)
3x Hypnotoxic Laser (Laser Hipnotóxico)
1x Virbank City Gym (Ginásio da Cidade de Virbank)
2x Silent Lab (Laboratório do Silêncio)
3x Ultra Ball (Ultra Bola)
1x Computer Search (Pesquisa no Computador
2x Muscle Band (Faixa Musculosa)
2x Hard Charm (Encanto Severo)

Energy (12):
4x Strong (Intensa)
4x Double Colorless (Dupla Incolor)
4x Fighting (Lutadora)

Total = 60 cartas

Estratégia

Hippopotas Vocês já devem estar cansados de ouvir que Pokémon com Safeguard são um grande problema para vários decks. Apesar de Hippowdon não ter a habilidade, após utilizar o seu primeiro ataque ele passa a ter um efeito que previne danos e efeitos causados por Pokémon-EX durante o próximo turno do oponente.

A grande vantagem de Hippowdon em relação a Sigilyph e Suicune é o seu HP mais alto e o maior suporte (Korrina, Strong Energy), dando maior sobrevida e dano para o hipopótamo. Contra decks que não são focados em EX (como Flareon), deve-se utilizar atacantes como Landorus-EX e Seismitoad-EX, que são ótimos contra Pokémon de baixo HP (não-EX).

O deck também conta com algumas cartas de cura (Pokémon Center Lady e Max Potion) e redução de dano (Hard Charm). A escolha de 2 Xerosic possivelmente foi feita pensando na partida contra Seismitoad.

Conclusão

Landorus Tanto Wailord quanto Hippowdon tiveram sucesso graças ao banimento de Trump Card. Uma única carta mudou completamente o metagame, abrindo espaço para ideias diferentes e inovadoras. Também mostraram ao mundo que ”pensar fora da caixa” pode dar muitos frutos.

Dos decks do Top 8, Hippowdon tinha uma grande desvantagem contra Wailord, que foi o deck para qual Eduardo Gonzalez perdeu. Se não fosse esse emparceiramento, muito provavelmente o deck iria para o Top 4 ou mesmo a final.

Com a rotação após o Mundial, Suicune e Sigilyph não poderão mais ser usados. Sendo assim, Hippowdon poderá ser uma grande opção num metagame infestado de Pokémon-EX.

E é isso aí pessoal. Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até semana que vem! ?

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

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