10.2023

Nova Coleção: Fenda Paradoxal

Descubra as anomalias da Área Zero!

Conheça a nova coleção de Pokémon Estampas Ilustradas, Fenda Paradoxal! Uma coleção que chega para mudar o cenário competitivo em Escarlate e Violeta, a era dos Pokémon ex está mudando. A coleção chega no Brasil dia 03 de Novembro de 2023, com vários produtos que você vai conhecer agora!

Descubra as anomalias da Área Zero, uma área onde são encontrados Pokémon do tipo Ancestral e Futurista. Mergulhe nas nuvens e explore uma terra que parece estar descinvulada ao tempo! Com ataques ferozes, Pokémon Ancestrais, como Lua Estrondo ex e Choque Areia ex, aparecem ao lado de Pokémon Futuristas sintéticos, como Valentia Férrea ex e Mãos Férreas ex. Enquanto isso, Garchomp ex, Mewtwo ex e outros podem Terastalizar para ganhar novos tipos, ao mesmo tempo que Armarouge ex, Gholdengo ex e mais Pokémon ex juntam-se à batalha. Muitas aventuras estão à sua espera quando as linhas do tempo colidem na expansão Escarlate e Violeta - Fenda Paradoxal!

Logo Fenda Paradoxal Pokémon

As cartas de Ilustração Rara e Ilustração Rara Especial, continuam na coleção, permitindo que os Treinadores colecionem cartas com ilustrações únicas que destacam a personalidade e o dia a dia do Pokémon.

Algumas adições notáveis desta expansão incluem 13 Pokémon ex e 7 Pokémon ex Tera, 34 cartas Ilustração Rara de Pokémon, 15 cartas Ilustração Rara Especial de Pokémon ex e Apoiador, 28 cartas Rara Ultra de Pokémon e Apoiador, 7 cartas Rara Hiper douradas com textura especial, as quais podem incluir Pokémon ex, Treinador e Energia.

Pacote Triplo Fenda Paradoxal

A coleção conta com boosters que podem ser adquiridos em vários modelos de produtos. O Blister Triplo possui um modelo com a carta promo do Pineco SVP061 e outro com a carta Sinestea SVP062, exclusivas desses itens. O Blister Quádruplo também vem com duas cartas promos exclusivas, sendo a primeira com Cetitan SVP063 e a segunda com Arctibax SVP064.

Pacote Quádruplo Fenda Paradoxal

Além do incrível Box Display, famosa Booster Box, a edição mantém a etiqueta de segurança para selagem do produto, garantindo que ele não foi violado. Essa mudança foi feita com o objetivo de reduzir a dispersão de resíduos no meio ambiente, com a remoção do filme plástico que envolvia a embalagem, mas que ainda mantém a proteção do item. Essa é a melhor forma de adquirir mais cartas da coleção em um só produto!

Booster Fenda Paradoxal

A Coleção Treinador Avançado é uma adaptação da Elite Trainer Box. Um produto extremamente completo para novos jogadores ou colecionadores. Em Fenda Paradoxal quem brilha no produto é o Lua Estrondo e o Valentia Férrea!

Coleção Treinador Avançado Fenda Paradoxal

Fenda Paradoxal traz dois modelos do produto com uma caixa super linda para guardar o que quiser, com artes minimalistas, com o Pokémon Lua Estrondo e com Valentia Férra no tema. Os itens jogáveis do produto, acompanham cores vibrantes e a temática Ancestral e Futurista na sua identidade visual. As capas para as cartas estão extremamente icônicas, juntamente com o kit de dados, também acompanhando de uma carta exclusiva do Cauda Brado SVP065 ou Pacote Férreo SVP066.

Coleção Treinador Avançado Fenda Paradoxal

Data de lançamento: 03/11/2023

Preços sugeridos:

- Booster Box: R$319,99;

- Boosters Avulsos e Blisters Unitários: R$9,99;

- Pacotes Triplos: R$34,99;

- Pacotes Quádruplos: R$44,99;

- Coleção Treinador Avançado: R$369,99.

Escrito por: EQUIPE COPAG

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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