12.2015

Mega Ampharos-EX/Raichu: a força do trovão!

banner_dicas

Por Antônio C. Pereira

Olá, amigos e amigas! Os Pokémon Elétricos estão guardados num cantinho especial no coração de muitos jogadores do TCG – e para quem assiste ao anime desde o princípio, a chance de ter o Tipo Elétrico como favorito é muito grande. Para homenagear esses players, vamos falar de dois representantes de peso numa mesma lista: com vocês, o deck de Mega Ampharos-EX/Raichu!

Pokémon (16):
3x Ampharos-EX (XY Origens Ancestrais)
3x Mega Ampharos-EX (XY Origens Ancestrais)
2x Hoopa-EX (XY Origens Ancestrais)
2x Shaymin-EX (XYCéus Estrondosos)
3x Pikachu (XY Base Set)
3x Raichu (XY Base Set)

Trainers (31):
1x Corda de Fuga (Escape Rope)
2x Mega Turbo
1x Substituição (Switch)
4x Ultra Bola (Ultra Ball)
3x Explorador VS (VS Seeker)
1x Treinador Ás (Ace Trainer)
2x Lysandre
3x Observações do Professor Birch (Professor Birch’s Observations)
4x Professor Sycamore
1x Tierno
4x Mares Agitados (Rough Seas)
3x Elo Espiritual de Ampharos (Ampharos Spirit Link)
2x Faixa Musculosa (Muscle Band)

Energias (13):
4 Energia Dupla Incolor (Double Colorless Energy)
6 Energia Elétrica
3 Energia Lampejante (Flash Energy)

Analisando o deck

Bom, é fim de ano e ainda tem muita gente enrolada em 2015, seja na escola, faculdade ou trabalho. Mas também já tem muita gente “de boa”, que conseguiu encerrar o ciclo janeiro – dezembro. Pensando em ambos os casos, a última análise Delta deste ano será uma molezinha de entender e usar – assim sobra mais tempo pra estudar, trabalhar e comprar “cartinhas” da Copag! ?

Raichu Este deck possui dois atacantes com características distintas, o que torna a lista muito versátil e eficiente. O primeiro deles é o já conhecido Raichu da XY Base Set: ele é rápido, leve para atacar e, em certos momentos, causa muito dano com uma simples DCE graças ao ataque Circuito Circular, que causa 20 de dano para cada Pokémon no seu Banco – e se não bastasse, tem recuo zero. Esse rato elétrico é um nocauteador nato, presente em várias listas ao redor do mundo como atacante principal ou como opção para lidar com Pokémon do Tipo Voador ou Aquático.

O outro atacante de nossa lista é o Mega Ampharos-EX, um dos peixes grandes da coleção Origens Ancestrais. O ataque Exavolt pode ser fatal para muitos Pokémon-EX no formato, causando 120 de dano e podendo chegar a 170 caso desejemos, tudo isso pelo custo de duas Energias Elétricas e duas Energias Incolores. Ao aplicarmos o dano total do Mega Ampharos-EX, tomamos 30 de dano nesse Pokémon – o que não é prejuízo algum, já que com o Estádio Mares Agitados em jogo podemos curar esses mesmos 30 de dano a cada turno, tornando a balança positiva.

Ampharos-EX também ajuda bastante para a montagem de sua Mega Evolução, porque podemos usar o seu primeiro ataque, Bastão do Trovão, para acelerar a energização ao puxar Energias Básicas Elétricas direto do deck, permitindo que o Exavolt seja viável no turno posterior. A dupla Hoopa-EX e Shaymin-EX é a melhor forma de acelerar o jogo na atualidade – Hoopa permite trazer 3 Pokémon-EX para a mão do jogador e Shaymin permite compras extras. Logo, é bastante comum vermos uma Ultra Bola para puxar Hoopa-EX, assim como Hoopa-EX para puxar dois EX necessários para o andamento do jogo e um Shaymin para usarmos sua habilidade, Acerto.

A Energia Especial Elétrica e a Energia Lampejante serão essenciais no meta atual: com Machamp-EX e Lucario-EX em alta, retirar a Fraqueza dos Pokémon Elétricos ao Tipo Lutador é uma imposição – e como a Energia Lampejante retira a Fraqueza de qualquer Pokémon do Tipo Elétrico, ela poderá gerar muitas possibilidades de vitória para nós.

No que diz respeito aos cards Trainers, nenhuma grande novidade desta vez. Birch e Sycamore são boas para renovar uma mão muito problemática ou para comprar cartas mais necessárias no turno. Faixa Musculosa é ideal para aumentar o dano do Raichu e Mega Turbo acelera a energização do Mega Ampharos. Corda de Fuga e Lysandre têm como objetivo trazer algo do banco do oponente para a posição de Ativo e, com isso, bagunçar a estratégia adversária.

Opções

Com a temporada de caça aos Shaymins aberta, pode ser complicado conseguir duas cópias dessa carta. Por isso, talvez seja melhor contarmos com a regularidade de Slurpuff (XY – Força Fantasma). Ele não tem o impacto de aceleração do Shaymin-EX, mas pode ser uma alternativa de compras extras nessa lista.

Alguém disse Metal? Sim, Bronzong é a segunda melhor opção de aceleração de energia no formato Standard, perdendo apenas para Mega Manectri- EX. Por isso podemos colocar uma ou duas linhas dele aqui, além de Battle Compressor e Energias de Metal. Esse combo ficará ainda melhor com a chegada de Smeargle de XY – Turbo Revolução, pois ele troca Energias Básicas dos Pokémon por outras Energias Básicas na Pilha de Descarte, permitindo uma energização muito eficiente.

Conclusão

Esse deck é para os nostálgicos de plantão, mas também para quem quer experimentar novas estratégias e formas de jogo – afinal, com um ano novo chegando, novas possibilidades aparecem. No mais, é isso aí, amigos. Uma boa jogatina a todos e nos esbarramos por aí! Desejo a todos boas festas e um 2016 repleto de vitórias e sucesso. Até lá! ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2023

Errata de Squawkabilly ex e Weavile em Evoluções em Paldea

A mudança de texto das Habilidades entrará em vigor imediatamente!

Resumão #82: Pokkén Tournament, o novo 3DS e muito mais!

Regional de Salvador: Saiba tudo aqui!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650