01.2020

Lendário brilhante, dia da comunidade e novo sistema de companheiro.

Olá Treinadores de Pokémon GO, o mês de janeiro já começa com tudo trazendo um novo lendário brilhante, um dia da comunidade com um dos Pokémon preferidos de muitos treinadores e ainda novidades no sistema de companheiro.

Embarque neste dia comunitário com Piplup e suas evoluções:

No dia 19 de janeiro (domingo) das 15h às 18h (hemisfério sul) Piplup aparecerá com maior frequência na natureza, se você tiver sorte poderá ter um encontro com sua forma brilhante. Além disso os módulos atrair terão duração de 3 horas e os ovos irão chocar com ¼ da distância. Não se esqueça de evoluir Prinplup para Empoleon para receber um ataque exclusivo (provável que seja o Hidro Canhão). Não deixe de capturar muitos Piplup e evoluí-los para Empoleon, pois este Pokémon é muito importante para o PVP nas ligas de 2500 e Master.

Novo lendário brilhante chegou as reides!!!

O Pokémon do tipo Fogo e Aço Heatran volta ao Pokémon GO nos dias 7 de janeiro até 4 de fevereiro, se você tiver sorte poderá encontrar com a sua versão brilhante. Caso você encontre com Heatran com CP de 2145 ou 2681 no clima ensolarado ou nevando, capture com cautela porque o seu IV é de 100%. Para derrotar o Heatran são recomendados no mínimo 2 jogadores no nível 40, porém é bom ter um grupo de 4 jogadores para não ser difícil derrubá-lo. O Heatran tem fraqueza aos tipos água, lutador e terrestre (2x), por isso é recomendado usar Garchomp, Groudon, Excadrill ou Rhyperior nas batalhas para maior efetividade, lembrando que todos devem estar com ataques do tipo terrestre, caso você não tenha esses Pokémon você pode utilizar Golem, Flygon, Swampert ou Machamp (Contra Atacar e Soco Dinâmico).

Conhecendo o sistema de companheiro:

Em dezembro uma nova ferramenta foi adicionada ao Pokémon GO e fez com que o jogo ganhasse uma atualização no sistema de companheiro. Antes ao caminhar com seu companheiro sua única recompensa seria os doces daquela espécie, agora os companheiros podem dar presentes e lembrancinhas, além de ter o CP aumentado. Para isso o treinador e o seu Pokémon companheiro deverão subir o nível de amizade realizando algumas atividades, são elas:

Caminhar 2 km – até 3 corações
Alimentar – até 3 corações
Tirar uma foto– 1 Coração
Brincar – 1 coração
Batalhar – 1 coração
Visitar um lugar novo – 1 coração
Bônus (apenas quando ótimo companheiro) – 1 coração

Cada atividade dá de recompensa 1 coração e cada nível requer uma quantidade de coração conquistada, que irá desbloquear um novo bônus.

Bom Companheiro (1 coração) – Acompanha no mapa e mostra o humor.
Ótimo Companheiro (70 corações) – Ajuda na captura e encontra presente (bônus de 1 coração se encontrar algo)
Ultra Companheiro (150 corações) – Encontra locais com mais itens e encontra lembrancinhas.
Melhores Companheiros (300 corações) – Aumenta o CP e fita de melhor companheiro

Vale destacar que o número de corações não é resetado quando o companheiro é mudado, apenas no final do dia as atividades são reiniciadas. Por isso é importante que assim que concluir todos os corações o companheiro seja trocado para aumentar a amizade com um novo Pokémon. Quando o Pokémon está com o humor animado (usando Poffin) o número de corações diários é dobrado e a quilometragem para ganhar doces é reduzida a metade. Ainda há algumas coisas para serem descobertas, por isso não deixe de interagir com seus melhores amigos Pokémon.

Não deixe de aproveitar o máximo estes eventos e fique por dentro das novidades de Pokémon GO em nosso blog. Boas capturas treinadores!!!

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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