11.2015

Yveltal/Regirock: um deck contra tudo e contra todos!

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Por Lucas Borges Cunha (Tiu Sam)

E aí, jovens! Hoje vamos conhecer um deck que fez sucesso nas duas primeiras semanas dos regionais, levando inclusive um título! Yveltal e seus amigos ignoram sua fraqueza elétrica, agora que andam com seu mais novo amigo Regirock da coleção recém-lançada, XY – Origens Ancestrais.

Preparada contra tudo e todos, a decklist encontra consistência para enfrentar qualquer deck do formato com certa facilidade. Um Pokémon dragão, um incolor, um noturno e um lutador. Enquanto Yveltal é nocauteado com geralmente um ataque dos Pokémon elétricos, Regirock não gosta muito do que vê e devolve na mesma moeda no turno seguinte! Vamos à lista:

Pokémon (12):
1x Druddigon (XY Flash de Fogo)
2x Regirock (XY Origens Ancestrais)
4x Yveltal (XY Base Set)
2x Yveltal-EX (XY Base Set)
1x Lugia-EX (XY Origens Ancestrais)
2x Shaymin-EX (XY Céus Estrondosos)

Trainers (35):
2x Compressor de Batalha (Battle Compressor)
4x Ultra Bola (Ultra Ball)
4x Explorador VS (VS Seeker)
2x Lysandre
4x Professor Sycamore
1x AZ
1x Martelo Avançado (Enhanced Hammer)
3x Faixa Musculosa (Muscle Band)
1x Carta ao Professor (Professors Letter)
4x Substituição (Switch)
3x Observações do Professor Birch
2x Correio de Treinadores (Trainer’s Mail)
1x Treinador Ás (Ace Trainer)
1x Laboratório do Silêncio (Silent Lab)
2x Cidade Desvanecida (Faded Town)

Energias (13):
4x Energia Incolor Dupla
6x Energia Noturna
3x Energia Lutadora

Estratégia

Yveltal simples é o melhor inicial, por isso as quatro cópias. A primeira energia é sempre a noturna nele – sempre que possível, descarte ao menos uma noturna para que o ataque Asa do Esquecimento funcione: assim você acelera a sua primeira energia. Yveltal-EX e Lugia-EX aparecem causando dano de acordo com as energias ligadas em ambos os Pokémon ativos, e assim você vai se livrando de quem precisar em qualquer batalha comum. Em um ambiente com tantos Pokémon lutadores, não custa nada alguns atacantes voadores com resistência ao tipo, não é mesmo?

Quando você ver a ameaça do primeiro Pokémon elétrico em campo, basta procurar um Regirock, colocar a energia Lutadora nele e esperar o nocaute do seu ativo. Quando isso acontecer, ele paga o custo de ataque (que é 60 + 60) com uma Energia Incolor Dupla, caso o oponente seja um EX. Como o deck utiliza Faixa Musculosa, esse ataque pode chegar a 140 de dano, nocauteando até mesmo um Shaymin-EX perdido por ai, mesmo com a resistência. Já o Pokémon elétrico recebe até 280 de dano, não tendo tempo para contar histórias muito longas na mesa.

Druddigon também não gosta muito de ver seus amigos partindo, com uma Energia Incolor Dupla ele causa 20 + 70 caso um Pokémon tenha sido nocauteado no turno anterior. Isso quer dizer 90 ou 110 de dano com a Faixa Musculosa.

Nós não usamos muitas habilidades, não é mesmo? Depois do Shaymin-EX, podemos baixar o estádio Laboratório do Silêncio, parando Hoopa-EX, outros Shaymin-EX, Wobbuffet e qualquer básico com habilidade. Cidade Desvanecida fecha muitos dados para o deck, então aquele Mega que tem muita vida vai cedendo com ele em campo. E claro, não podemos esquecer que o segundo ataque do Lugia-EX, com estádio em campo + Faixa Musculosa, pode causar 170 de dano – finalizando vários EX com 170 de vida.

Conclusão

Yveltal/Regirock é um deck super versátil e fácil, mas te joga uma pressão sobre a energia certa, no turno certo, no Pokémon certo. Nada que um treino rápido e eficiente não faça você dominar. O deck tem suas fraquezas no Martelo Avançado, que quando quebradas na hora certa, fazem com que as Energias Dupla Incolores parem o deck por completo.

Mesmo com Regirock, decks elétricos com aceleração de energia, como Mega Manectric + Mega Turbo, acabam atropelando os nossos voadores, conseguindo sempre se reerguer a tempo. E, como alguns devem ter notado, o deck também é fraco contra Pyroar, mas se o seu ambiente tem muitos decks rodando com ele, troque a Ace Trainer por um Hex Maniac e siga na estabilidade.

Espero que vocês tenham gostado! Como sempre, assistam abaixo a um vídeo de gameplay no Pokémon TCG Online para explicar o deck de uma forma funcional:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=2z3mAhj5soE’]

E isso é tudo por hoje, jovens. Bons jogos a todos e até a próxima! ?

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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