02.2017

Lançamento: Coleção Sol e Lua

Sua aventura em uma nova região começa agora!

Seja bem-vindo à zona tropical da região de Alola! Comece a sua jornada com Rowlet, Litten e Popplio e em seguida procure pelos Pokémon Lendários Solgaleo-GX e Lunala-GX para presenciar o poder incrível deste novo tipo de Pokémon, os Pokémon-GX! Cada um destes Pokémon possui um ataque tão devastador que você só poderá usá-lo uma vez por partida! Descubra um montão de Pokémon inéditos, formas Alola de alguns dos Pokémon mais conhecidos e novos modos de batalhar com a expansão Sol e Lua do Pokémon Estampas Ilustradas!

Decks

60 cards + 1 lista de cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras e playmat para 2 jogadores + 1 carta codificada para jogar este baralho online + 1 caixinha para baralho + contadores de danos.

Decklist: Sombra Florestal

Decidueye ×2
Dartrix ×2
Rowlet ×3
Shiinotic ×1
Morelull ×2
Parasect ×1
Paras ×2
Surskit ×2
Fomantis ×2
Pinsir ×2
Bounsweet ×2
Trumbeak ×2
Pikipek ×2
Spinda ×2
Kangaskhan ×1
Sonho Recheado Grande ×1
Recuperação de Energia ×1
Hibi ×2
Lílian ×1
Bola de Ninho ×2
Poção ×1
Professor Nogueira ×1
Bola Tempo ×2
Ultra Bola ×1
Energia de Planta ×20

Decklist: Rugido Ardente

Incineroar ×2
Torracat ×3
Litten ×4
Torkoal ×2
Palossand ×1
Sandygast ×2
Boldore ×2
Roggenrola ×2
Crabrawler ×2
Passimian ×2
Makuhita ×2
Oranguru ×1
Bewear ×1
Stufful ×2
Sonho Recheado Grande ×1
Recuperação de Energia ×1
Lílian ×1
Bola de Ninho ×2
Poção ×1
Professor Nogueira ×1
Hibi ×2
Bola Tempo ×2
Ultra Bola ×1
Energia de Fogo ×11
Energia de Luta ×9

Decklist: Maré Brilhante

Primarina ×2
Brionne ×2
Popplio ×3
Golduck ×1
Psyduck ×2
Cloyster ×1
Shellder ×2
Wingull ×2
Corsola ×2
Lanturn ×1
Chinchou ×2
Togedemaru ×2
Herdier ×2
Lillipup ×2
Spearow ×2
Recuperação de Energia ×1
Hibi ×2
Lílian ×1
Bola de Ninho ×2
Poção ×2
Professor Nogueira ×1
Bola Tempo ×2
Ultra Bola ×1
Energia de Água ×12
Energia de Raios ×8

Boosters

Boosters (com 6 cards sortidos em cada) para expandir sua coleção.

O produto pode ser encontrado em duas embalagens: caixa com 36 boosters, ou blister com 1 booster.

Blisters Triplos

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Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

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