06.2019

Novidades de junho no Pokémon Go!

O mês de junho vem com tudo; tem a primeira das três Pokémon GO Fest, que ocorrerá em Chicago (EUA), Hora Lendária toda semana, Semana da Aventura e um novo item para o jogo anunciado na conferência da Pokémon Company. Venha ficar por dentro de todas essas novidades do universo de Pokémon GO.

Fique por dentro de tudo que ocorrerá na Pokémon GO Fest em Chicago!!!

Nos dia 13 a 19 de junho das 9h às 19h, ou das 11h às 19h (horário local), irá ocorrer a primeira festa do game das três que ocorrerão neste ano. Para os jogadores que estarão presentes neste evento, diversos Pokémon irão aparecer com mais frequência, dentre estes o Hippopotas que chegou na nova leva de Pokémon de Sinnoh. Ainda existe uma expectativa para o lançamento de uma nova missão especial, será que o Pokémon mítico Jirachi está a caminho?

Hora Lendária toda quarta-feira e novos chefes de Reides

Os próximos chefes de reides nível 5 já estão definidos para os próximos meses, então anotem o período que estarão disponíveis: Cresselia – 27 de maio até 18 de junho, Kyogre – 18 de junho até 27 de junho e Groudon – 27 de junho até 10 de julho. Todos estes chefes já têm a sua versão brilhante disponível para a captura. Para aumentar as chancesde conseguir a versão brilhante desses Pokémon, durante todo o mês de junho, das 18h às 19h, às quartas-feiras ocorrerá a Hora Lendária de Reides. Não deixe de aproveitar esta oportunidade de capturar estes lendários nas suas versões brilhantes.

Muita novidade na Semana da Aventura em Pokémon GO!

Semana de Aventura

A Semana de Aventura, que ocorre entre os dias 4 e 11 de junho, acrescentou diversas novidades ao jogo. A primeira é que agora podemos encontrar Onix, Lileep e Anorith em suas versões brilhantes. Durante o evento, é possível encontrar esses Pokémon em Pesquisas de Campo e selvagens com maior frequência. Outra novidade é que dois novos modelos de customização de personagem foram disponibilizados na loja do jogo; o primeiro é kit de Maníaco de Ruína, que custa ao todo 550 Pokécoins, e outro é o kit Mochileiro, que custa 480 Pokécoins. Não perca a chance de deixar o seu avatar com um estilo bem original no game.

Novos módulos atrair e novos Pokémon da região de Sinnoh

Uma nova leva de Pokémon exclusivo da região de Sinnoh já estão aparecendo no jogo, você poderá encontrar selvagens: Cherubi, Cherrim, Gible, Gabite, Shellos (versão mar ocidental para as Américas, leste da Europa e parte da África), Hippopotas e Wormadam. Os Pokémon Leafeon, Glaceon, Magnezone e Probopass só poderão ser obtidos evoluindo as suas pré-evoluções com os módulos atrair Musgo, Glacial e Magnético. Esses módulos estão disponíveis na loja por 200 Pokécoins, e para evoluir um dos Pokémon basta estar próximo ao módulo atrair de sua respectiva evolução.

Novo produto promete otimizar a experiência e o sono dos jogadores!!!

Este é o novo dispositivo que será lançado e que promete aumentar a experiência dos jogadores, além de auxiliar o sono de diversas pessoas. O dispositivo foi apresentado na conferência de imprensa da Pokémon Company no final do mês de maio. O nome do dispositivo é Pokémon Go Plus+ e parece ser uma versão mais atualizada da atual Go Plus, que já está disponível no mercado. O dispositivo promete, além de capturas e girar fotodiscos, auxiliar no sono colhendo dados durante a noite. Esses dados serão recolhidos e convertidos em determinados benefícios no jogo. Assim, fica evidente que a Pokémon Company e a Niantic estão preocupadas não somente com o preparo físico de seus jogadores, mas também com o seu descanso. Quem sabe no futuro eles não desenvolvam outros dispositivos que auxiliem a manter uma alimentação saudável, ou monitorem a quantidade de água que é ingerida diariamente?

Com isso, encerro mais uma matéria sobre este incrível mundo de Pokémon GO, não deixe de nos seguir e compartilhar estas novidades com seus amigos!!! Desejo a todos uma chuva de Pokémon brilhantes!!!

Escrito por:

Hudson Santos é um fã da franquia, aproveitando ao máximo dos jogos disponíveis. Seus jogos favoritos da franquia são: Pokémon GO, Pokémon TCG e Pokkén Tournament. Começou a jogar Pokémon GO em 2016, acompanhando sempre os principais eventos do jogo. O gosto por assistir aos principais torneios vem desde de 2012, desde então acompanha a maioria dos campeonatos de Pokkén, VGC e TCG

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

07.2012

A Semana em Pokémon #14

Todo mundo de olho no deck Hykrai!

Resumão #9: Mew em Pokémon Go e mais!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: certification@abs-qe.com - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: saas@saasaccreditation.org - Telefone: (11) 2164-3650