12.2012

Keldeo + Blastoise = Keldeoise, um deck matador

Olá, pessoal! Como prometi no último post, a dica de deck desta vez traz as cartas da nova coleção Boundaries Crossed, lançada recentemente nos Estados Unidos.

Comecei a treinar com este deck há algumas semanas e realmente obtive bons resultados. A verdade é que, com o lançamento dessa expansão, muitos combos apareceram em cena e ainda não está definido muito bem o metagame deste novo período. Mas o deck que vou apresentar a vocês é um dos que mais está vencendo City Championships lá fora e certamente está sendo visto com bons olhos pelos jogadores do mundo inteiro. Com vocês, o Keldeoise! ?

Pokemon: 16
4x Squirtle – BW Boundaries Crossed
1x Wartortle – BW Boundaries Crossed
3x Blastoise – BW Boundaries Crossed
3x Keldeo EX – BW Boundaries Crossed
3x Kyurem – BW Vitórias Nobres
2x Mewtwo EX – BW Próximos Destinos

T/S/S: 32
4x Professor Juniper
4x N
4x Cheren
2x Skyla
4x Pokémon Catcher
3x Rare Candy
3x Ultra Ball
3x Super Scoop Up
3x Energy Retrieval
1x Tool Scrapper
1x Computer Search

Energias:
12x Energias de Água

Logo que lançaram o Blastoise, eu quis começar a fazer experimentos com ele. Testei este deck de duas maneiras, uma com foco no Keldeo EX e outra no Kyurem. Achei a forma do último bem melhor e é a que vou detalhar neste post.

Em primeiro lugar, temos o Blastoise: sem ele este deck não existiria. Sua principal característica é a sua habilidade, Deluge. Com ela você pode ligar quantas energias do tipo água quiser nos seus Pokémon. Isso se chama Energy Accelerator e é importante na maioria dos baralhos – especialmente neste, onde os nossos atacantes EX (Keldeo EX e Mewtwo EX) dependem das quantidades de energias ligadas neles para bater cada vez mais.

No caso do Mewtwo EX, ele já é um grande conhecido por todos nós: o seu ataque X-Ball bate 20 por cada energia ligada nele e no Pokémon defensor.

E depois temos um novo atacante que vem para detonar: estou falando do Keldeo EX. Seu ataque Secret Sword bate 50+20 por cada energia ligada nele!

Como vimos, tanto o Keldeo EX quanto o Mewtwo EX ganham uma vantagem absurda combinados à habilidade do Blastoise. Mas esse deck esconde outros segredos… como, por exemplo, a participação do Kyurem como peça-chave para o combo funcionar.

O Kyurem possui dois ataques, mas aqui iremos focar no Glaciate. Com ele, conseguimos bater 30 em todos os Pokémon do oponente!

É fundamental abrir o jogo batendo com Kyurem, já que cada dano feito nos Pokémon do oponente representa uma ou duas energias a menos que o Keldeo ou Mewtwo precisam para nocauteá-los.

Outro beneficio é a habilidade do Keldeo EX: com Rush In, estando Keldeo no banco, você troca ele pelo seu Pokémon ativo. O bom disso é que, se o seu Pokémon ativo for deixado com alguma condição especial, você pode utilizar o Rush In, recuar e mandar o mesmo Pokémon que antes estava na frente. Desse modo, é possível curar Pokémon paralisados, adormecidos ou em qualquer outra condição especial que lhe incomode.

Outra surpresa deste deck é que aparece uma nova carta que muda o jeito de jogar: trata-se da Skyla, uma supporter que permite procurar uma carta de treinador, torcedor ou estádio no deck e colocar na sua mão. O bom uso da Skyla em momentos-chave da partida pode resultar na sua vitória. Imagine poder procurar Pokémon Catcher, Energy Retrieval e até Computer Search e em seguida procurar qualquer coisa que você precise do baralho: demais, né? ?

Utilizar a Skyla não é fácil, é preciso muito treino, mas sabendo usá-la nas horas corretas você tem grandes chances de ganhar até nas piores situações!

Bom, este é um dos tantos decks que apareceram com a coleção Boundaries Crossed. Precisamos treinar e nos atualizar quanto antes, pois os City Championships não devem demorar para chegar ao Brasil e todos nós precisamos estar preparados para o próximo round de torneios. Até a próxima! ?

Felipe Ponce é editor do site Poké-Paradise e jogador de Pokémon TCG desde os 13 anos. Já participou de diversos eventos e campeonatos relacionados, tendo conquistado diversos títulos.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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