10.2015

Resumão #95: Filmes, anime, Copa Fantasmagórica e o futuro da franquia

Por Danilo Andretta

E aí, pessoal! Vamos conferir mais um resumão com as últimas novidades do Mundo Pokémon? Let’s GO! ?

Anime

O episódio Pokémon XY 91 – Uma Dança Feliz Vem Depois de um Quiz!? O Torneio Showcase de Anistar!! vai ao ar na próxima quinta, dia 8. O preview já foi liberado, veja só:

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Filme

Depois do site oficial de Pokémon do Brasil liberar boa parte das temporadas do anime, ele acaba de disponibilizar o segundo filme, conhecido por aqui como Pokémon 2000 – O Filme. A produção está em formato widescreen e pode ser assistida neste link.

Jogos

Foi anunciado que Pokémon Rumble World sairá em versão física no Japão a partir do dia 19 de novembro, sem nenhuma previsão para o ocidente. Ele custará 3,700¥ (aproximadamente R$ 124) e, assim que terminar o tutorial, você vai poder adquirir 3 mil PokéDiamantes, uma mina que fornece 40 PokéDiamantes diários e um Cartão de Balão VIP, que poderá encher os balões por somente 1 PokéDiamante.

Como você irá obter os 3 mil PokéDiamantes imediatamente, não existirá microtransação que poderá ser feita. Também não será possível transferir o armazenamento entre a versão digital e a física.

Foi anunciado também para Japão o evento do Pumpkaboo Tamanho Super para os jogos X/Y e OR/AS. Ele estará disponível nos Pokémon Center e Pokémon Stores do Japão entre os dias 11/10 e 01/11.

Um novo Torneio Online de Batalha Pokémon Internacional, chamado de Copa Fantasmagórica, foi anunciado pelo site Pokémon Global Link para os jogos Pokémon Omega Ruby e Alpha Sapphire. As batalhas serão duplas com limite de 15 combates por dia. Cada confronto durará no máximo 20 minutos e o jogador terá 60 segundos para decidir cada ação. Só poderão ser usados Pokémon com o pentágono de ORAS.

Estarão liberados Pokémon baseados no Halloween, como: Rattata, Raticate, Ekans, Arbok, Pikachu, Zubat, Golbat, Paras, Parasect, Grimer, Muk, Gastly, Haunter, Gengar, Cubone, Marowak, Koffing, Weezing, Tangela, Mr. Mime, Ditto, Kabuto, Kabutops, Hoothoot, Noctowl, Spinarak, Ariados, Crobat, Umbreon, Murkrow, Misdreavus, Unown, Gligar, Granbull, Sneasel, Houndour, Houndoom, Mightyena, Dustox, Shiftry, Shedinja, Whismur, Loudred, Exploud, Sableye, Mawile, Gulpin, Swalot, Carvanha, Sharpedo, Cacnea, Cacturne, Seviper, Lunatone, Baltoy, Claydol, Shuppet, Banette, Duskull, Dusclops, Absol, Snorunt, Glalie, Drifloon, Drifblim, Mismagius, Honchkrow, Stunky, Skuntank, Spiritomb, Skorupi, Drapion, Croagunk, Toxicroak, Weavile, Tangrowth, Gliscor, Dusknoir, Froslass, Rotom, Purrloin, Liepard, Woobat, Swoobat, Venipede, Whirlipede, Scolipede, Basculin, Krokorok, Krookodile, Sigilyph, Yamask, Cofagrigus, Garbodor, Zorua, Zoroark, Gothita, Gothorita, Gothitelle, Frillish, Jellicent, Joltik, Galvantula, Elgyem, Beheeyem, Litwick, Lampent, Chandelure, Golurk, Zweilous, Hydreigon, Volcarona, Espurr, Meowstic, Honedge, Doublade, Aegislash, Malamar, Phantump, Trevenant, Pumpkaboo, Gourgeist, Noibat e Noivern.

O uso de Mega Stones estará proibido e os níveis dos Pokémon serão automaticamente ajustados para 50. Além disso, todos os participantes ganharão 10 Rare Candy.

E novos eventos já estão acontecendo no Pokémon Shuffle. Um deles é de um Latias (somente para a versão de 3DS do jogo), ela vai até o dia 12 de outubro e dá uma Exp. X1.5 pontos no nível 5, Delay Disruption no nível 10, 1.000 moedas no nível 35, a Latiasite no Nível 50, 1.000 moedas no nível 60 e um Mega Speedup no Nível 70. Também está acontecendo novamente o Evento do Pinsir, que segue até o dia 12 de outubro.

Extra

Em uma recente entrevista de imprensa com a revista japonesa Famitsu, o presidente da The Pokémon Company, Tsunekazu Ishihara, teve a oportunidade de falar sobre o atual estado da franquia e o que podemos esperar para o futuro. Além de confirmar os serviços em nuvem, incluindo em um mesmo sistema o Pokémon Global Link, Pokémon Bank e diversas plataformas, ele também fez um comentário interessante sobre os próximos jogos de Pokémon.

O presidente começou destacando que muitos dos jogos anunciados recentemente, como o Pokémon Shuffle Mobile, são focados para um público mais casual e que continuarão com esta estratégia devido ao seu grande sucesso. Também disse sobre as plataformas para os próximos spin-offs, afirmando que poderão ser tanto para consoles como para aparelhos móveis, dependendo “de onde ficar melhor”.

Ishihara não mencionou a série principal dos jogos de Pokémon, por isso podemos esperar que ela se mantenha exclusiva para os consoles. Tudo isso só confirma que a empresa está muito aberta e disposta para encontrar um novo público para Pokémon com os aparelhos móveis, e que começará a dar a esta plataforma a mesma importância que dá para o Nintendo 3DS.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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