11.2014

Lojista, saiba como organizar um City Championship

Os organizadores interessados em realizar este evento Premier devem mandar uma proposta até dia 5/12, para o e-mail: pokemon.op@copag.com.br, sendo que a mesma deve conter duas opções de datas para a realização do evento.

As propostas devem ser enviadas no formato PDF, com a nomenclatura do assunto do e-mail e do arquivo no seguinte padrão (City – Cidade/Estado – Nome da Loja).

O envio da proposta implica na aceitação e cumprimento dos termos citados neste regulamento.

Conteúdo da proposta

Razão social
Nome Fantasia da loja
CNPJ
Nome do dono da loja
Nome do organizador (pessoa responsável pela organização do evento)
ID do organizador
Telefone do organizador
E-mail de contato
Endereço de onde será realizado o City
Endereço para o qual os materiais do City devem ser enviados
Nº estimado de jogadores
Capacidade máxima de jogadores que o local comporta (sentados em mesas para jogos de TCG)
Fotos do local (mínimo 5)
Duas opções de data para realizar o evento (entre 03/01/2015 a 01/03/2015) em finais de semanas distintos
Premiação que a loja dará no evento

Regulamento

Período em que podem agendar os Cities: 03/01/2015 a 01/03/2015

Inscrições

As categorias Junior e Sênior pagarão R$ 5,00 (cinco reais).
Para a categoria Master, o preço sugerido para a inscrição é de R$ 20,00 (vinte reais). Caso o organizador julgue necessário alterar o valor, este deve enviar uma justificativa para a Copag e aguardar uma aprovação.
Caso o espaço não comporte o número estimado de jogadores, o organizador deve locar um espaço que comporte confortavelmente os jogadores.

Torneio

A cada 50 (cinquenta) jogadores deve haver 1 (um) juiz
O organizador deve determinar quem será o Juiz Principal
A duração de cada rodada é de 50 minutos
Formato: Suíço com corte para TOP – eliminatória simples

Premiação

As lojas e organizadores devem reverter parte do valor arrecadado nas inscrições em premiação.

Report

Arquivo gerado pelo TOM
Lista com os dados dos juízes (nome completo, Player ID, data de nascimento, telefone, e-mail) que arbitraram o evento
Avaliação individual da atuação de cada juiz
Report de penalidades aplicado pelos juízes
Para os eventos, cuja premiação da Pokémon não chegou, a lista dos vencedores TOP 4 com: Nome completo; ID, colocação, endereço completo, telefone, e-mail
Foto dos jogadores de cada categoria, com a premiação final
Fotos do andamento do evento

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

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