09.2014

Kangasaur, um deck para os resistentes

Por Edgar Shinagawa

E aí, pessoal! Nesta sexta sai oficialmente a nova coleção de Pokémon aqui no Brasil: XY – Flash de Fogo (versão brasileira da XY – Flash Fire).

Apesar da coleção ter sido lançada já faz algum tempo no exterior, agora ela está em português e disponível em vários revendedores pelo país, além da loja virtual da Copag. Para comemorar, trago a vocês um deck que vi outro dia e fiquei, no mínimo, surpreso de ver tamanha combinação. Com vocês, o deck Kangasaur!

Pokémon (18)
2x Kangaskhan-EX (XY Flash de Fogo)
2x M Kangaskhan-EX (XY Flash de Fogo)
2x Venusaur-EX (XY Base)
2x M Venusaur-EX (XY Base)
4x Duskull (XY Flash de Fogo)
2x Dusknoir (BW Fronteiras Cruzadas)
2x Dusknoir (XY Flash de Fogo)
1x Virizion-EX (BW Explosão de Plasma)
1x Mr. Mime (BW Congelamento de Plasma)

Trainer (27)
4x Professor Juniper (Professora Juniper)
4x N
1x Colress
3x Skyla
2x Pokémon Fan Club (Fã Clube Pokémon)
4x Rare Candy (Doce Raro)
4x Max Potion (Poção Máxima)
3x Ultra Ball (Ultra Bola)
2x Switch (Substituição)
1x Scramble Switch (Chave de Embaralhamento)

Energy (11)
4x Double Colorless (Dupla Incolor)
7x Grass (Grama)

Total = 57 cartas

Estratégia

O deck foca na estratégia de não morrer. Com o novo Dusknoir da Flash de Fogo, é possível “puxar” até 120 de dano de outro Pokémon e curar esse dano com a Poção Máxima. Ou, se desejar, puxar 130 de dano, nocautear o seu próprio Dusknoir (forçando o oponente a comprar um prêmio) e, logo em seguida, usar N.

Ao usar o novo Dusknoir, também abrimos a possibilidade de usar o antigo, com a habilidade “Mão Sinistra”. Assim, além de manipular os seus próprios marcadores, o deck também permite manipular os marcadores do oponente, ajudando a eliminar ameaças maiores.

Para que tudo isso funcione, precisamos que o nosso atacante tenha bastante vida. As melhores escolhas atualmente são o M Kangaskhan-EX e o M Venusaur-EX. Apesar da fraqueza dos principais atacantes serem lutadora e fogo, dois tipos que receberam intenso suporte nas últimas coleções, não existe nenhum deck na atualidade que consiga utilizar os dois tipos.

Assim, contra decks lutadores, deve-se usar o Venusaur, enquanto que, contra decks de fogo, usa-se o Kangaskhan.

Contra outros tipos de decks, pode-se alternar entre eles. Kangaskhan é ótimo para iniciar o setup, visto que seu ataque permite comprar 3 cartas. O ideal é iniciar com Kangaskhan e, no meio do jogo, fazer a transição para o Venusaur com a Chave de Embaralhamento.

Opções de cartas

Dusclops
O Estágio 1 pode ajudar (e muito) a montar o Dusknoir no meio do jogo. Além disso, Seismitoad-EX impede o uso de Rare Candy, portanto, esta é uma carta extremamente recomendada.

Eevee (XY Furious Fist)
Leafeon (BW Congelamento de Plasma)
Leafeon é um bom atacante contra Seismitoad. A habilidade do Eevee permite evoluir tão logo você o coloque no banco, desde que ligue uma energia de grama. Assim, com Fã Clube Pokémon e uma energia, pode-se causar um bom dano contra Seismitoad-EX. Além disso, Leafeon tem resistência à água, o que pode forçar o oponente a atacar com outra coisa, permitindo a você usar itens novamente.

Heracross-EX
M Heracorss-EX
Em vez de utilizar Venusaur-EX, pode-se optar por usar a linha de Heracross-EX, que ataca com menos energia e possui muita sinergia com o Dusknoir da Flash de Fogo. Entretanto, eu prefiro Venusaur, cujo ataque causa paralisia e envenenamento, dificultando a vida do adversário – além de manter marcadores em campo (ao contrário do M Heracross-EX, que irá nocautear o oponente) que podem ser movidos para ameaças maiores com o outro Dusknoir.

Sugestões

+1 Dusclops
+1 Eevee
+1 Leafeon

Conclusão

Um dos grandes problemas do Kangasaur é o deck de Machamp. Landorus-EX consegue causar um dano altíssimo se optar por descartar energias com o Land’s Judgement (Julgamento da Terra): 150 dano base + 20 Fighting Gym + 20 Muscle Band + 20 Strong Energy + 20 Machamp = 240 de dano, o suficiente para nocautear o Mega em um ataque. Ao perder o Mega com todas as energias, o deck não tem muitas chances de virar o jogo.

Por isso, é importantíssimo que se mova os marcadores de dano com o Dusknoir para nocautear os Machop antes de evoluírem ou para nocautear o Landorus-EX energizado.

Outra dor de cabeça é Seismitoad-EX (afinal, qual deck não vai ter dor de cabeça com esse sapo?). No mais, é um deck bastante diferente e que pode pegar muitos de seus oponentes na surpresa.

Bom, pessoal, é isso. Espero que tenham gostado e fiquem à vontade para deixar suas dúvidas, críticas e sugestões logo abaixo! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

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11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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