04.2019

Resumão: Abril de 2019

Chamada:

O mês de maio chega quente em Pokémon GO com Torchic no dia da comunidade e novos lendários chegando!!! Venha conferir todos as novidades deste mês!!!

Torchic é atração principal para o dia da comunidade em maio!

No dia 19 de maio das 15 h às 18 h (horário global) você poderá encontrar Torchic em sua forma brilhante. Além disso estão garantidas as 3 h de módulo atrair e um bônus de 3x Poeira Estelar nas capturas. Um ataque novo será disponibilizado ao evoluir Combusken para o Blaziken durante o evento. Apesar deste ataque não ter sido revelado até o momento, os jogadores especulam que possa ser o Queimadura Explosiva.

Novas recompensas na caixa do Professor Willow

A partir do dia 1º de maio a caixa de recompensas será alterada e você encontrar agora apenas 4 Pokémon: Lugia, Ho-OH, Latias e Latios. Todos estes Pokémon podem aparecerem em sua forma brilhante, por isso não deixe de completar os seus desafios diários e juntar os 7 selos para conseguir a caixa de recompensas. Fique atento também ao PC dos Pokémon 100% nesta imagem abaixo.

Trio do lago são regionais e aparecem selvagens em Pokémon GO!

Isso mesmo que você ouviu, pela primeira vez a Niantic disponibiliza lendários que podem ser encontrados selvagens. Segundo relatos de diversos jogadores, o trio Azelf, Uxie e Mesprit foram avistados próximo à lagos e praias, sendo muito difíceis de serem capturados. Além da raridade do encontro com os lendários, eles só podem ser encontrados em determinada região do globo: Azelf nas Américas, Uxie na Ásia e Pacífico e Mesprit na Europa e África. Por isso fiquem atentos ao radar quando estiverem próximos à ambientes aquáticos.

Novo chefe de Reide nível 5 chegando!!!

A partir do dia 02 de maio até o dia 27 de maio você poderá enfrentar o lendário Pokémon regional Azelf em Reides. O trio que também pode ser encontrado selvagem, agora se espalhará pelo globo nas Reides nível 5. Se tiver a sorte de encontrar Azelf com PC de 1834 ou 2293 no clima de ventania, fique tranquilo e garanta o seu 100% de IV. Então prepare o seu time para enfrentar este lendário Pokémon e ter a chance de captura-lo.

Venha se divertir com o evento de lançamento do filme Detetive Pikachu

A partir do dia 7 de maio às 17 h (horário de Brasília) até às 17h do dia 17 de maio alguns Pokémon destaques do filme aparecerão com uma frequência maior e estarão disponíveis em Reides, são eles: Psyduck, Flareon, Bulsbasaur, Loudred, Jigglypuff e Aipom. Se você tiver sorte poderá encontrar um Aipom na sua versão brilhante. Aproveite também para ganhar muita experiência com o dobro de pontos de experiência nas capturas. No modo Retrato GO você ainda pode encontrar uma versão de Pikachu com chapéu de detetive. Novas missões e novos itens temáticos estarão disponíveis neste período. Corra e aproveite para investigar estas novidades no mundo de Pokémon GO.

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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