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08.2015 08.2015

Fanfics de Pokémon: leia e crie suas próprias histórias aqui com a gente!

Fanfics de Pokémon: leia e crie suas próprias histórias aqui com a gente!

Por Equipe Copag

smart pikachuVocê sabe o que é uma fanfic? Esse termo, que vem do inglês fan fiction, é o nome que a gente dá às histórias criadas por fãs e baseadas em animes, séries, mangás, livros, filmes, games, HQs e outros diversos assuntos.

O grande barato das fanfics é compartilhar a sua visão de um universo que todos já conhecem e inventar novas possibilidades para essas histórias. E agora você vai poder fazer isso aqui no Blog do Pokémon TCG da Copag! ?

A partir de agora, vamos publicar por aqui fanfics de Pokémon enviadas pelos nossos leitores. Além de acompanhar as histórias, você também pode mandar as suas criações. Basta seguir essas regrinhas simples: 

  • As histórias devem ser como um pequeno conto, fechadas em si, sem serem episódicas.
  • Cada história deve ocupar no máximo três páginas A4 e ser escrita em fonte Arial, tamanho 11, com espaçamento entre linhas simples (essa é a formatação padrão do Google Docs, por exemplo).
  • A história deve ser enviada para a gente por e-mail. Depois de escrever, copie todo o texto e cole direto no corpo da mensagem, enviando em seguida para [email protected]. No assunto do e-mail, siga o seguinte padrão: “Fanfic – Título da história”.
  • Textos com conteúdo considerado ofensivo, obsceno ou inadequado à proposta desta ação serão automaticamente descartados. 

A Equipe Copag vai avaliar as fanfics enviadas e, a cada duas semanas, sempre às sextas-feiras, publicaremos uma história selecionada. Atenção agora para algumas informações importantes: 

  • A publicação das fanfics não envolve nenhuma espécie de premiação. Isto não é um concurso, mas sim um chamado criativo. Trata-se de uma ação de caráter puramente artístico, sem qualquer pretensão comercial.
  • A Equipe Copag entrará em contato com antecedência com os autores selecionados para publicação. Estes poderão divulgar seus sites, blogs e redes sociais ao final das histórias. Se desejarem aparecer no box “Sobre o autor” ao final do post, deverão também fazer um cadastro gratuito no Gravatar com o mesmo e-mail usado para enviar a fanfic.
  • A Equipe Copag também se reserva o direito de editar os textos a fim de deixá-los mais claros e eliminar eventuais erros ortográficos e gramaticais. 

Ficou com alguma dúvida? É só perguntar pra gente aí nos comentários.

Confira a seguir um exemplo de fanfic que nós preparamos e participe mandando a sua! ?

 

Fanfic #1: O show de Chikorita

fanfic de pokemon 

O jovem Charles estava ansioso. Ele precisava agora de apenas mais uma insígnia para habilitar a participação em sua primeira Liga Pokémon. Andava apressadamente pelas vastas folhagens do Parque Nacional da região de Johto, carregando consigo apenas uma mochila e a vontade tremenda de se tornar um grande Treinador Pokémon.

Quando uma súbita agitação atingiu um dos arbustos ao seu redor, Charles paralisou. Pegou uma pokébola do bolso, ficou em posição de guarda e, desconfiado, fixou os olhos nas folhas. Para sua surpresa, um simpático Chikorita surgiu no local.

– Veja só isso! – exclamou o garoto, aos sorrisos. – Olha, Chikorita, um amiguinho seu por aqui – disse ele à sua pokébola.

O Chikorita no arbusto o olhou com ar esnobe, deu-lhe de ombros e se embrenhou novamente nas folhas. O garoto sorriu, guardou sua pokébola no bolso novamente e retomou o seu caminho, desta vez mais relaxado.

Sob um sol ameno e com uma agradável brisa que refrescava os seus pensamentos, Charles caminhou tranquilo por cerca de vinte minutos – até que uma nova agitação nas folhagens lhe chamou a atenção. Para sua surpresa, um novo Pokémon saiu dos arbustos e correu feliz em sua direção.

– Pika-pi! Pikaaaa?!?…

Ao ver Charles, o Pokémon parou de correr e ficou quieto subitamente.

– Nossa, que Pokémon incrível! – disse o garoto.

– Ha, ha! Ei, Pikachu, espere por mim!

Ash_PikachuUm outro menino surgiu de trás dos arbustos.

– Hã… oi! – disse ele. – Eu sou o Ash, e esse aqui é o meu Pokémon, o Pikachu.

– Pika-pika! – soltou o monstrinho.

– Pikachu? Ash? Legal! Muito prazer, meu nome é Charles.

– Oi, Charles! – cumprimentou Ash. – Você é daqui da região de Johto mesmo?

– Sim – respondeu o garoto, animado. – Sou da cidade de New Bark. Neste momento estou a caminho do ginásio de Blackthorn. Preciso conseguir a insígnia crescente para finalmente participar de uma Liga Pokémon.

– Puxa, que demais! – exclamou Ash. – Eu já participei da Liga desta região. A chama de Ho-Oh é muito bonita.

Charles deu um sorriso e se aproximou de Ash.

– Mas se você já participou da Liga, o que faz por aqui?

– Eu vim visitar o Professor Elm – revelou Ash. – Na verdade, eu sou da cidade de Pallet, da região de Kanto.

– Hum… eu conheço bem aquela região – disse Charles. – Tenho alguns parentes que moram lá.

Enquanto os garotos conversavam, Pikachu observava uma pequena movimentação num dos arbustos.

– Você sabe que, para chegar até o ginásio de Blackthorn, é preciso passar pela caverna de gelo, certo? – indagou Ash.

– Sim, e é para lá que eu estou indo agora – respondeu Charles. – Antes que você me pergunte, pode deixar que eu tenho um agasalho aqui na minha mochila.

– Ótimo! Até porque…

– Pikaaaaaaaaaaaaaa!

Ash foi interrompido pelo grito de Pikachu, que fora subitamente imobilizado.

– Pikachu! – gritou Ash.

– Mas… o que é isso? – surpreendeu-se Charles.

– Preparem-se para a encrenca! – disse Jessie, do alto do tronco de uma árvore.

– Encrenca em dobro! – completou James, revelando-se no tronco do lado oposto.

Team_RocketOs dois entoaram o lema da Equipe Rocket e desafiaram os garotos enquanto Meowth garantia a permanência de Pikachu numa pequena jaula de madeira.

– Pikachu, Choque do Trovão! – ordenou Ash.

O Pokémon soltou o seu ataque elétrico, mas a jaula de madeira e a roupa isolante que Meowth vestia simplesmente neutralizaram a investida.

– É, parece que o jogo virou, não é mesmo, Ash? – provocou Jessie.

– Soltem já o meu Pokémon! – bradou o garoto, irritado.

Enquanto Jessie e James provocavam Ash, Charles andou discretamente para o lado oposto e tirou a sua pokébola do bolso mais uma vez.

– Ei, vocês, aí! – chamou o garoto.

Os vilões olharam para trás.

– Vai, Chikorita! – ordenou Charles, arremessando a sua pokébola.

– Pff, era só o que faltava – resmungou James. – Se liga, moleque, você acha mesmo que esse Pokémon todo delicadinho vai…

– Chicote de cipó! – gritou Charles.

Imediatamente Chikorita lançou seus cipós na direção de Jessie e James. Os dois foram atingidos e caíram dos troncos, mas tiveram a queda suavizada por um grande arbusto.

– Grrrr… Meowth, faça alguma coisa! – ordenou Jessie, irritada.

Antes que o felino tivesse tempo de pensar em qualquer reação, Charles ordenou que Chikorita soltasse uma rajada de folhas afiadas em sua direção com o golpe Folha Navalha.

– Aaargh, socorro! – gritou Meowth, saltando de cima da jaula para escapar dos ataques.

As folhas recortaram a madeira e liberaram Pikachu. Ash assistia a toda a confusão de boca aberta.

– Chikorita, Aroma Doce!

O Pokémon atendeu à instrução de seu treinador e soltou um doce aroma que atraiu Jessie, James e Meowth.

– Ai, esse cheirinho é tão gostoso… – soltou James.

– Chikorita, Raio Solar! – ordenou Charles, assim que os vilões se posicionaram à frente do seu Pokémon.

chikoritaO ataque de Chikorita foi tão forte e intenso que Jesse, James e Meowth saíram voando e viraram um mero brilhinho no céu.

– Parece que a Equipe Rocket está decolando de novoooooooooooooo! – disseram todos eles juntos.

Charles guardou seu Chikorita na pokébola enquanto Pikachu correu feliz para Ash. O garoto de Pallet ainda tentava assimilar tudo o que acontecera.

– Ufa! – disse Charles. – Ainda bem que deu tudo certo, né?

– Eu… eu…

– Bom, isso tudo foi muito divertido, mas eu preciso ir andando – continuou Charles. – Espero que tenha servido como um bom aquecimento para a batalha do ginásio!

– Bem, hã… Sim! – disse Ash, finalmente despertando. – Charles, muito obrigado por ter libertado o Pikachu. Você é fera, cara!

– Imagina, Ash, eu estou só começando – disse o garoto, com a maior humildade. – Diz aí, você que já foi campeão da Liga: tem alguma dica pra me dar?

– Claro! – respondeu Ash. – Você vai enfrentar a Clair, certo? Ela é muito habilidosa e costuma usar Pokémon do tipo dragão. Use seus Pokémon com a mesma firmeza que você mostrou agora e eu tenho certeza que você vai se dar bem.

Charles estendeu a mão para Ash e os dois se despediram.

– Valeu, cara! – agradeceu o garoto, partindo em seguida.

Ash apenas acompanhou seu novo amigo andar sossegado em direção ao horizonte.

– É, Pikachu – disse o garoto ao seu Pokémon. – Parece que vem mais um grande campeão por aí!

– Pika-pi! – respondeu o monstrinho, abraçando seu treinador.

Os dois partiram felizes para o lado oposto.

Escrito por: Equipe Copag

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A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

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Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
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