Pokémon
Home Conheça o jogo Para o jogador Para o lojista FAQ Produtos Eventos Blog Copag

Idioma:

pt es
Voltar ao Blog Voltar ao Blog
09.2016 09.2016

Deck Snorlax/Hypno: Sem EX, Barato e Forte!

Deck Snorlax/Hypno: Sem EX, Barato e Forte!

E aí, jovens?!

Snorlax é um dos Pokémon mais famosos de todos os tempos, já sabemos que ele ganhará uma versão extremamente forte com a sua carta GX em Sun and Moon, mas atualmente, a sua versão de Fusão de Destinos também merece uma certa atenção. Pra você que estava procurando por um deck barato, sem cartas EX, essa pode ser a sua melhor opção no momento!

snorlax_by_sheeters

 

Já dentro do formato Standard, essa Decklist vai te dar uma ótima base para aprender um pouco mais do jogo competitivo, condições especiais, uso de habilidades e compra de cartas extras dentro da partida. Conheça as cartas do deck Snorlax/Hypno:

 

POKÉMON – 14

4 – Snorlax (XY Fusão de Destinos)

1 – Swablu (Gerações)

1 – Altaria 74/108 (XY Céus Estrondosos)

2 – Drowzee (XY Turbo Colisão)

2 – Hypno (XY Turbo Colisão)

2 – Remoraid (XY Turbo Revolução)

2 – Octillery (XY Turbo Revolução)

TREINADORES – 36

2 – Bola de Nível (Level Ball)

4 – Correio de Treinadores (Trainer’s Mail)

4 – Explorador VS (VS Seeker)

1 – Mapa de Cidade (Town Map)

2 – Super Bastão (Super Rod)

4 – Ultra Bola (Ultra Ball)

1 – Brigette

1 – Grunhido da Equipe Flare (Team Flare Grunt)

2 – Lysandre

2 – N

1 – Pescador (Fisherman)

4 – Professor Sycamore

1 – Wally

3 – Jardim das Fadas (Fairy Garden)

4 – Cinto de Luta Furiosa (Fighting Fury Belt)

ENERGIAS – 10

4 – Energia Incolor Dupla (DCE)

6 – Energias de Fada

 

satisfied__snorlax__by_darkheroic-d5ts4xx

Mas o que esse Snorlax tem de tão interessante? Ele é um Pokémon básico com 140 de vida, que o seu primeiro ataque causa 30 de dano por 3 energias incolores e pode ser utilizado mesmo que o Snorlax esteja dormindo. E caso ele esteja dormindo, você causa + 90 de dano, totalizando 120! Como nosso amigo é básico, ele aceita receber a ferramenta Cinto de Luta Furiosa, que vai aumentar 40 da sua vida e 10 do seu dano. No fim, temos um Snorlax não EX, com 180 de vida, causando 130 de vida por 3 energias incolores. O fato de ser incolor, ajuda e muito, pois com 1 Energia Incolor Dupla e 1 Energia de Fada, nós já conseguidos pagar o seu custo, levando 2 turnos para a sua preparação.

2 turnos, também é o que vamos precisar para nos organizar taticamente com esse Deck. Nós temos 3 Pokémon Estágio 1, que precisam ser evoluídos o mais rápido possível. O Hypno, possui uma habilidade que deixará ambos Pokémon ativos (o seu e do seu oponente), dormindo. Isso seria uma coisa ruim, mas o nosso Snorlax consegue atacar mesmo dormindo e ainda causa mais dano caso esteja, você se lembra? Então são esses 90 adicionais de dano, que vamos buscar todas as vezes que formos atacar, o Hypno precisa estar em campo. Nosso segundo Estágio 1, é o Octillery. Está no Deck, basicamente para nos ajudar a comprar mais cartas, com a sua habilidade Mão Abissal, que durante seu turno antes de atacar, te deixar comprar até ter 5 cartas na mão. Podendo ser reutilizada por várias vezes na partida, em todos os turnos que você precisar.

A estratégia não se desenvolve muito mais do que isso. Como o Hypno deixa ambos dormindo, você ainda tem a possibilidade de após causar o dano, que seu oponente continue dormindo quando passar para o turno dele, caso ele tire coroa para a condição Sleep. Isso pode facilmente atrasar qualquer contra ataque que ele esteja planejando e te proteger por mais um turno enquanto começa a preparar o seu segundo Snorlax. A troca de prêmios contra Decks que utilizem EX é muito favorável, pois cada Snorlax que você perder, você entregará apenas um prêmio. Como ele passa longe de ser frágil, com 180 de vida, na maioria das vezes ele conseguirá ficar em campo atacando, por mais de 1 turno, o que te deixará planejar o próximo Snorlax da mesma forma que fez o primeiro.

Como possui diversos efeitos baseados na habilidade dos seus Pokémon, Gabodor pode ser um problema. Nessa partida, o mais importante é fazer a sua estratégia primeiro para depois de preocupar com o Garbodor. Se possível chame ele com um Lysandre e tenha paciência, pois mesmo saindo perdendo, os principais parceiros do Garbodor hoje são Pokémon Mega, isso vai te fazer recuperar o tempo perdido quando começar a comprar 2 Prêmios a cada nocaute.

hypno_by_grayfox64-d5jlox5

Pela primeira vez, algumas cartas da Decklist que merecem atenção especial, vou falar da sua importância no deck separadamente. Espero que isso facilite o entendimento de todos!

Wally

Quando seu oponente menos esperar, você pode trazer algum Estágio 1 para campo em apenas 1 turno. Mesmo que ele nocauteie um, você pode trazer um básico, usar Wally nele e a sua estratégia se manterá intacta.

Super Bastão

Utilizamos 2 cópias, para dar mais segurança e consistência nas suas jogadas. Assim, ao descartar qualquer linha de evolução, você pode recuperá-la no momento em que mais precisar, voltando ela pro deck. Claro que em uma partida mais demorada, também te da a oportunidade de colocar mais de 4 Snorlax em campo.

1-1 Altaria

Essa carta assim como o Wally, graças a sua Ancient Trait “Evolução”, pode ser evoluída de imediato, pegando seu oponente de surpresa. O único motivo dela fazer parte do deck é para partidas contra Decks lutadores, pois atacam na fraqueza do Snorlax. Caso seu oponente possua outro tipo de Deck, essa carta é completamente inútil. Devido a importância de que o Snorlax fique em campo por mais de 1 turno atacando, ele não pode ser nocauteado por 90 de dano de um Pokémon lutador, isso te trará problemas ao montar o próximo Snorlax.

Brigette

É o seu melhor apoiador para o primeiro turno, mas caso não esteja no primeiro turno, dificilmente vai te ajudar, por isso apenas 1 cópia. A melhor jogada com essa carta é trazer os básicos dos Estágio 1 pra campo, assim no seu próximo turno você se garante com mais compras com Octillery ou para o Professor Sycamore mais seguro, finalizando o seu Setup com as cartas que te faltarem.

Grunhido da Equipe Flare

Em alguns momentos chave, vai deixar a troca de ataques entre o seu Snorlax com o Pokémon ativo do seu oponente favorável para o seu lado. Descarte a energia mais difícil para o seu oponente repor e torça para que ele por mais que tente, apenas passe o turno pra você sem te nocautear.

Esse foi o Deck do Snorlax com Hypno pessoal. Espero que esse Deck ajude vocês a aprenderem mais sobre partidas competitivas e que ajude pessoas que queiram fazer um baixo investimento a começarem a jogar. Como sempre, segue um #DECKTEST com esse deck, explicando tudo isso em video e mostrando o Deck em ação, o que pode tirar diversas dúvidas que tenham ficado na estratégia. Obrigado pela atenção de vocês e até a próxima!

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autorEquipe Copag

Notícias relacionadas

09.2011 09.2011

Comerciais de Pokémon TCG começam a invadir a TV!

Leia mais +
12.2016 12.2016

Torneio de lançamento de Sol e Lua

Leia mais +
09.2022 09.2022

Credenciamento de Imprensa – LAIC 2022

Sites e criadores de conteúdo, atenção!

Leia mais +
Cadastre-se e receba novidades sobre
Pokémon
Copag
  • @copagoficial @copagoficial Copag Poker @copagpoker @copagoficial @copag.games
    Canal Copag Canal Copag Copag - Cartamundi Copag - Cartamundi Promocionais - Copag
    @COPAG.Oficial @COPAG.Oficial Trabalhe Conosco Trabalhe Conosco
  • SAC

    Serviço de Atendimento ao Cliente Copag

    Atendimento ao Cliente WhatsApp +55 92 2126-0500

Copyright © 2026 Copag. Todos os direitos reservados.

Duo Studio

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag


Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650

Política

A COPAG tem a missão de proporcionar diversão e entretenimento a todas as pessoas de todas as idades por meio de jogos de cartas, estando comprometida com a satisfação dos clientes e com o desenvolvimento sustentável.

Com o objetivo de garantir esta missão, nós firmamos compromisso com o Sistema de Gestão da Qualidade – ISO 9001, Sistema de Gestão Ambiental ISO 14001, Responsabilidade Social SA 8000 e o Programa de Melhoria Contínua “Copag Smart Way” inspirado no Sistema Lean Manufacturing.

Através dos compromissos firmados, nós visamos:

  • Melhorar continuamente a eficácia do sistema de gestão integrado, que compreende obediência aos requisitos estabelecidos nas normas ISO-9001, ISO-14001 e SA 8000;
  • Prevenir a poluição e reduzir os impactos ambientais;
  • Cumprir com todas as obrigações legais pertinentes, outros requisitos subscritos, e com os instrumentos internacionais (as convenções da Organização Internacional do Trabalho e Declarações de Direitos) e suas interpretações que sejam referentes à norma SA 8000;
  • Oferecer aos seus colaboradores condições dignas de trabalho;
  • Valorizar e apoiar o exercício à cidadania;
  • Manter um processo de comunicação com as partes interessadas;
  • Assegurar padrões elevados de segurança e saúde para as pessoas expostas aos riscos inerentes às atividades da organização;
  • Atuar com foco na obtenção de resultados para todas as partes interessadas;