08.2014

Chegou a nova coleção XY – Flash de Fogo!

Incendeie seu caminho para a glória e veja faíscas voarem com a nova coleção XY – Flash de Fogo! Inflame a ação com uma tempestade de tipos de Fogo e assista à demonstração aterrorizada de surpresa dos seus oponentes enquanto o impressionante Mega Charizard-EX faz sua estreia ardente nessa expansão de tirar o fôlego!

Suas aventuras explosivas continuarão à medida que seus inimigos fugirem do campo com a certeza da destruição piscando na frente dos seus olhos! Esta nova coleção do Pokémon TCG da Copag traz mais de 100 cards, 5 novos Pokémon-EX e 3 novos Pokémon Megaevolução.

Cada batalha é um flash. Reine com fogo! ?

Deck Tufão Místico

O Pokémon da caixa é o Meowstic. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Nunca choverá, mas uma torrente será derramada sobre seu oponente quando o baralho temático Tufão Místico entrar na batalha! Confunda a mente dos seus adversários com o ataque Orelhas Controladoras de Meowstic e cause uma maré de danos a eles com o Presa Grande de Walrein. Mantenha a Energia fluindo com a Habilidade de sacrifício Indulgência de Energia de Milotic e desencave mais cards para criar a tempestade perfeita com a Caçada ao Tesouro Enterrado de Furret antes de desferir ondas de fúria fortalecidas pelo card de Treinador Faixa Musculosa. Será que alguém conseguirá prever suas tempestades?“

Contém 60 cards, sendo: 2 Meowstic, 3 Espurr, 2 Dusclops, 2 Duskull, 1 Milotic, 2 Feebas, 1 Walrein, 2 Sealeo, 4 Spheal, 2 Buizel, 1 Furret, 2 Sentret, 2 Miltank, 2 Furfrou, 2 Skrelp, 1 Poké Ball, 1 Evosoda, 1 Faixa Musculosa, 2 Dama do Centro Pokémon, 2 Fã Clube Pokémon, 2 Carta do Professor, 1 Professor Sycamore, 2 Patins, 9 Energia de Água e 9 Energia Psíquica.

Deck Trovão Reluzente

O Pokémon da caixa é o Heliolisk. Vem com 60 cards + 1 moeda metalizada + 1 folha de regras/playmat para 2 jogadores + contadores de danos + caixinha para guardar seu baralho. Além disso, contém 1 carta codificada que possibilita ao jogador obter todos os cards desse deck no site Pokémon TCG Online, para potencializar suas jogadas no Desafio do Treinador.

Descrição da embalagem: “Raios e incêndios furiosos surgem quando o baralho temático Trovão Reluzente entra em batalha! Use o poder de Lufada Forte de Pidgeot para aplicar ataques devastadores a seus inimigos. Deixe seus oponentes de joelhos ao atacá-los com a força tempestuosa de Lopunny e Heliolisk! Alimente as chamas ferozes com a Tocha Ardente e, à medida que o céu começa a cair sobre seus adversários, dê o golpe final com o Aperto Sonolento de Snorlax! Quando a fumaça sumir, conseguirá você deixar seus oponentes boquiabertos?“

Contém 60 cards, sendo: 2 Heliolisk, 3 Helioptile, 2 Luxio, 2 Shinx, 2 Fletchinder, 2 Fletchling, 2 Torkoal, 2 Rapidash, 2 Ponyta, 1 Pidgeot, 2 Pidgeotto, 4 Pidgey, 1 Lopunny, 2 Buneary, 1 Snorlax, 1 Evosoda, 2 Tocha Ardente, 2 Dama do Centro Pokémon, 2 Fã Clube Pokémon, 2 Carta do Professor, 1 Ferreiro, 1 Patins, 1 Megafone Assustador, 9 Energia de Raio e 9 Energia de Fogo.

Boosters

São quatro versões, cada uma com 5 cards variados. Os Pokémon das embalagens são, da esquerda para a direita: Kangaskhan, MegaCharizard X, MegaCharizard Y e Pyroar. Disponíveis também no formato de blisters (um booster normal, só que protegido numa embalagem de papelão). Contêm uma carta codificada que dá acesso a um pacote de booster no TCG Online.

Triple Packs

Os triple packs são um blister com 3 boosters e 1 card extra. São dois modelos, cada um com um Pokémon em destaque: Machamp ou Haxorus.

E aí, curtiu? Pois você já pode fazer a pré-compra dos seus cards na loja virtual da Copag. O lançamento oficial da coleção XY – Flash de Fogo será em 12 de setembro!

Cadastre-se aqui no site para organizar os seus cards e prepare-se para muitos flashes em suas batalhas! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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