12.2012

Especial: Pikachu, o Pokémon mais famoso de todos

Por Equipe Copag

Não tem jeito: nenhum outro Pokémon é tão amado, querido e popular quanto o Pikachu. O monstrinho amarelo é tão famoso que virou o personagem símbolo da franquia e um dos maiores ícones da cultura pop.

O Pikachu é um Pokémon do tipo elétrico que pertence à primeira geração de monstrinhos. Ele é amarelo e tem orelhas pontiagudas com pontas pretas, além de um rabo em forma de raio cujo começo é marrom. Sua característica física mais marcante são as bochechas vermelhas, que funcionam como eletrodos e emitem eletricidade. Seu habitat natural são florestas e campos, embora muitos deles se concentrem em áreas de grande atividade elétrica, como usinas de eletricidade.

De acordo com o produtor da série, Satoshi Tajiri, o nome é derivado de uma combinação de duas onomatopeias japonesas: pika, que é o som de uma faísca elétrica, e chu, o som que os ratos fazem.

VOCÊ SABIA?
As onomatopeias japonesas serviram de inspiração para nomear outro famoso personagem dos games: por lá, o som do ato de comer é pac – tudo a ver com o Pac Man, a bolota amarela que foi um fenômeno dos fliperamas nos anos 80.

Sua alta popularidade pode ser explicada, em parte, devido a sua importância na franquia. No anime, Pikachu é o principal Pokémon de Ash Ketchum, o protagonista. Como não gosta de ficar na pokébola, ele aparece o tempo todo junto de seu treinador.

Como no anime, Pikachu é também o Pokémon com que você começa a aventura em Pokémon Yellow, para Game Boy Color – a maior participação de Pikachu num game canônico da série até hoje. O sucesso do jogo portátil rendeu um game solo do personagem para Nintendo 64, chamado Hey You, Pikachu!. Recentemente, Pikachu foi o personagem principal de PokéPark Wii: Pikachu’s Adventure.

Seu ataque mais conhecido é o Choque do Trovão. Os outros ataques são: Cabeçada, Investida, Agilidade, Relâmpago e Raio do Trovão. Pikachu é pequeno e tem muita semelhança com ratos. Na série para videogames, ele é encontrado em florestas, sendo facilmente visto na Floresta Viridian, ou ainda na Zona de Safari. Ele é a evolução do Pichu e a forma anterior do Raichu.

No TCG, Pikachu está presente desde o lançamento das primeiras cartas, em 1996, no Japão. Apesar de nunca ter sido realmente bom no card game, o personagem teve algumas edições memoráveis.

O Pikachu delta, da coleção Legend Maker, além de muito bonito e ser a carta oculta da coleção, era muito utilizado antigamente por conta do Raichu delta no deck Raieggs. Já o Flying Pikachu e o Surfing Pikachu são versões promo que posteriormente foram reimpressas na coleção Rising Rivals como ocultas, junto com o Pikachu da Base Set. Houve ainda o Pikachu SP Lv.X, uma promo lançada só no Japão que trazia o treinador Ash na ilustração.

A fama de Pikachu é tanta que o personagem já ultrapassou há tempos os territórios dos games, animes, quadrinhos, filmes e card games. O personagem já teve múltiplas aparições em eventos especiais e é um campeão de merchandising. Ele já estampou carros e aviões, participou da tradicional parada de Ação de Graças da loja americana Macy’s, apareceu várias vezes no desenho animado Os Simpsons, foi brinde do McDonald’s e frequentemente é tema de edições especiais de consoles da Nintendo, como a recente feita para o Nintendo 3DS.

No começo da década de 2000, auge da popularidade da franquia no país, Pikachu foi a estrela de um videoclipe da apresentadora Eliana, que na época exibia o anime em seu programa infantil na TV Record. É, no mínimo, engraçado! ?

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=8P3Urny8U94′]

Já parou para pensar que existe alguém para dublar os “Pika-Pikas” que o personagem diz a todo instante? Pois conheça Ikue Ohtani, a dubladora oficial do Pikachu. No vídeo abaixo, ela faz uma pequena demonstração de seu trabalho durante uma participação num programa da TV japonesa:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=0mVrwcCVLnw’]

Achou pouco? Então assista este vídeo aqui em loop infinito e curta um verdadeiro “Pikashow”! ?

Agora, se você quiser conhecer “um estudo aprofundado” da vida do Pikachu, a “biografia” a seguir é simplesmente imperdível. Diretamente dos bons tempos do Cartoon Network:

[yframe url=’http://www.youtube.com/watch?v=0ICUVOxgOQY’]

E é isso, pessoal! Esperamos que tenham gostado deste Especial Pikachu. Agora é curtir o fim de ano ao som do clipe da Eliana enquanto vocês travam altas batalhas de TCG – bem, talvez vocês prefiram batalhar em silêncio, mesmo! ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

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