07.2016

SAIU! Veja 8 dicas incríveis para ser um mestre no Pokémon Go

screen322x572

Depois de muita expectativa, finalmente foi lançado o novo game da franquia Pokémon, focado em trazer os monstrinhos para o nosso mundo: o Pokémon Go. Ele utiliza a tecnologia de realidade aumentada para inserir os pokémon no mundo real usando o GPS e a câmera dos smartphones e é focado em capturar todos para completar a pokédex.

Todo mundo precisa de alguns conselhos no começo de sua jornada. Foi pensando nisso que nós reunimos a seguir aquelas que consideramos as melhores dicas para quem está iniciando hoje a sua saga no Pokémon Go.

Veja abaixo 8 dicas incríveis para ser um mestre no Pokémon Go:

1. De olho nos aparelhos suportados

Com o lançamento do tão aguardado game, muitos jogadores se decepcionaram ao descobrir que seus dispositivos não estavam na lista dos aparelhos suportados. No site oficial do Pokémon Go, você confere a página oficial sobre isso.

2. Lembre-se dos tipos

Quem já joga os games ou o Pokémon TCG sabe que cada pokémon possui um ou mais tipos que influenciam tudo. Existem um total de 18 tipos com fraquezas e forças entre uns e outros. O Pokémon Go leva em consideração estas vantagens e desvantagens, então fique de olho nessas propriedades.

3. Capture o máximo que puder

O Pokémon Go usa realidade aumentada para trazer os monstrinhos mais queridos do mundo para a sua cidade. No começo, o recomendado é capturar o máximo de pokémon que puder, por vários motivos: ganhar pontos de experiência e doces. Mesmo que você os solte depois, os pokémon capturados têm tudo para ajudar a progredir seu jogo.

screen322x572 (1)

4. Evolua usando doce

Diferentemente de outros games, os monstrinhos evoluem no Pokémon Go usando doces. Acesse as informações do pokémon que você quer evoluir para conferir o número necessário para ele passar para o próximo estágio. Entendeu por que recomendamos capturar muitos no item anterior?

5. Visite as Pokéstops

Em qualquer lugar do mundo, é possível encontrar várias Pokéstops. Estes são lugares onde você pode comprar pokébolas, ovos e demais itens como poções e revives. Durante a sua jornada, trate de ter uma boa ideia de onde encontrar as Pokéstops para nunca ser pego desprevenido sem itens.

6. Conecte-se com outros jogadores

Além de trazer os monstrinhos para o nosso mundo, o Pokémon Go também é um game que se fundamenta nas conexões entre os jogadores. Através dessa funcionalidade, você pode trocar pokémon e até montar um ginásio! Combine jornadas com seus amigos nas redes sociais e saia em busca de pokémon!

7. Economize Master Balls

Quem já respira o universo de Pokémon sabe o quanto uma Master Ball é rara e eficiente. Ela consegue capturar qualquer pokémon sem falha. O Pokémon Go também possui este tipo de pokébola e recomendamos que você não a desperdice em qualquer um. Guarde-a para os lendários!

screen322x572 (2)

8. Otimize seu time

Sabe como você cria uma estratégia matadora para seu deck de Pokémon TCG ou com seu time de seis nos games portáteis? O mesmo conceito se aplica ao Pokémon Go. Construa uma equipe bem balanceada, evoluída e que tenha o mínimo de vulnerabilidades possível. Use os pokémon disponíveis na sua região para sua vantagem!

Tudo pronto para começar a sua jornada? O Pokémon Go estará disponível para iOS e Android, mas o seu lançamento está ocorrendo aos poucos nestas plataformas. Você já baixou? ?

Escrito por: Equipe Copag

Mais artigos desse autor

Notícias relacionadas

02.2014

Episódios e filmes de Pokémon no Netflix!

Resumão #2: Game de Detetive Pikachu terá lançamento mundial!

Bem vindo à nova temporada 2017/2018: Participe do torneio exclusivo!

Leia mais +

Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

Revisão 01 - 06 de Novembro de 2018

Canal da Ética

Utilize o canal abaixo para relatar preocupações éticas e resolver dúvidas relacionadas ao Código.

https://www.canalintegro.com.br/copag

Em casos de violações não-resolvidas contactar : ABS Quality Evaluations - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650 ou SAAS – Social Accountability Accreditation - Email: [email protected] - Telefone: (11) 2164-3650