07.2016

SAIU! Veja 8 dicas incríveis para ser um mestre no Pokémon Go

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Depois de muita expectativa, finalmente foi lançado o novo game da franquia Pokémon, focado em trazer os monstrinhos para o nosso mundo: o Pokémon Go. Ele utiliza a tecnologia de realidade aumentada para inserir os pokémon no mundo real usando o GPS e a câmera dos smartphones e é focado em capturar todos para completar a pokédex.

Todo mundo precisa de alguns conselhos no começo de sua jornada. Foi pensando nisso que nós reunimos a seguir aquelas que consideramos as melhores dicas para quem está iniciando hoje a sua saga no Pokémon Go.

Veja abaixo 8 dicas incríveis para ser um mestre no Pokémon Go:

1. De olho nos aparelhos suportados

Com o lançamento do tão aguardado game, muitos jogadores se decepcionaram ao descobrir que seus dispositivos não estavam na lista dos aparelhos suportados. No site oficial do Pokémon Go, você confere a página oficial sobre isso.

2. Lembre-se dos tipos

Quem já joga os games ou o Pokémon TCG sabe que cada pokémon possui um ou mais tipos que influenciam tudo. Existem um total de 18 tipos com fraquezas e forças entre uns e outros. O Pokémon Go leva em consideração estas vantagens e desvantagens, então fique de olho nessas propriedades.

3. Capture o máximo que puder

O Pokémon Go usa realidade aumentada para trazer os monstrinhos mais queridos do mundo para a sua cidade. No começo, o recomendado é capturar o máximo de pokémon que puder, por vários motivos: ganhar pontos de experiência e doces. Mesmo que você os solte depois, os pokémon capturados têm tudo para ajudar a progredir seu jogo.

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4. Evolua usando doce

Diferentemente de outros games, os monstrinhos evoluem no Pokémon Go usando doces. Acesse as informações do pokémon que você quer evoluir para conferir o número necessário para ele passar para o próximo estágio. Entendeu por que recomendamos capturar muitos no item anterior?

5. Visite as Pokéstops

Em qualquer lugar do mundo, é possível encontrar várias Pokéstops. Estes são lugares onde você pode comprar pokébolas, ovos e demais itens como poções e revives. Durante a sua jornada, trate de ter uma boa ideia de onde encontrar as Pokéstops para nunca ser pego desprevenido sem itens.

6. Conecte-se com outros jogadores

Além de trazer os monstrinhos para o nosso mundo, o Pokémon Go também é um game que se fundamenta nas conexões entre os jogadores. Através dessa funcionalidade, você pode trocar pokémon e até montar um ginásio! Combine jornadas com seus amigos nas redes sociais e saia em busca de pokémon!

7. Economize Master Balls

Quem já respira o universo de Pokémon sabe o quanto uma Master Ball é rara e eficiente. Ela consegue capturar qualquer pokémon sem falha. O Pokémon Go também possui este tipo de pokébola e recomendamos que você não a desperdice em qualquer um. Guarde-a para os lendários!

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8. Otimize seu time

Sabe como você cria uma estratégia matadora para seu deck de Pokémon TCG ou com seu time de seis nos games portáteis? O mesmo conceito se aplica ao Pokémon Go. Construa uma equipe bem balanceada, evoluída e que tenha o mínimo de vulnerabilidades possível. Use os pokémon disponíveis na sua região para sua vantagem!

Tudo pronto para começar a sua jornada? O Pokémon Go estará disponível para iOS e Android, mas o seu lançamento está ocorrendo aos poucos nestas plataformas. Você já baixou? ?

Escrito por: Equipe Copag

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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