07.2020

Escuridão Incandescente – Nova Coleção Pokémon

Charizard e Eternatus fazem a sua estreia como Pokémon VMAX na próxima coleção!

A mais nova expansão do Pokémon Estampas Ilustradas, Espada e Escudo – Escuridão Incandescente, será lançada no dia 14 de Agosto de 2020 no Brasil.

Uma chama reluzente no dia mais sombrio. A noite aveludada brilha, queima e arde em um clarão esplendoroso com a chegada do Pokémon Lendário Eternatus como um Pokémon V, acompanhado de Centiskorch V, Mew V, Slowbro de Galar V e muitos outros. Você também encontrará Pokémon VMAX em suas formas Gigantamax: Charizard VMAX, Grimmsnarl VMAX, Butterfree VMAX e muito mais! Aumente a sua coleção com a nova coleção Espada e Escudo – Escuridão Incandescente.

A coleção completa conta com:

- 7 novos Pokémon VMAX
- 14 poderosos Pokémon V, atém de 9 cartas com arte expandida de Pokémon V
- 17 cartas de Treinador e 4 cartas de apoiador com arte expandida
- 3 novas cartas de Energia Especial
- Mais de 185 cartas novas

Escuridão Incandescente chega com diversos produtos diferentes, cada um para um perfil de treinador. Entenda um pouco mais sobre eles!

Booster Display (Booster Box)

A forma mais fácil de conseguir as cartas novas da coleção é através do Booster, então a melhor forma de ter mais cartas, é adquirindo o produto com mais Booster, 36 ao todo!

Mas você também pode adquirir os boosters de forma avulsa nas lojas especializadas ou em forma de Blister nas principais lojas de brinquedo. Cada Booster vem com 6 cartas de jogo adicionais e 1 carta codificada que dá acesso a 1 pacote de Booster de Bônus online.

Blister Triplo (Triple Pack)

O produto que une colecionadores, treinadores casuais e supersticiosos do competitivo. Escuridão Incandescente traz 2 modelos do produto, que além de 3 Booster, vem com 1 carta promocional exclusiva. Um modelo com a carta Hatenna SWSH040 e o outro com Pikachu SWSH039.

Blister Quádruplo

Esse é um produto exclusivo nacional! Ele vem com 4 Booster, 1 moeda de jogo para o Pokémon Estampas Ilustradas e 1 carta promocional. Escuridão Incandescente traz 2 modelos do produto, cada 1 com uma carta promocional exclusiva. Um modelo com a carta Eevee SWSH042 e o outro com Flareon SWSH041.

Starter Deck (Deck Inicial)

A melhor forma de começar a jogar Pokémon em cartas! O produto vem com um baralho pronto para jogar com 60 cartas, playmat, marcadores, livro de regras e uma moeda de jogo. Escuridão Incandescente traz 2 modelos do produto, o primeiro com o Pokémon Sirfetch’d de Galar, um baralho recheado com Pokémon do tipo lutador. O segundo com o Pokémon Darmanitan de Galar, um baralho com Pokémon do tipo aquático, que contém uma interação “misteriosa” com o tipo Fogo.

A coleção Escuridão Incandescente terá um forte impacto no jogo competitivo Pokémon, trazendo novas cartas que serão necessárias em todos os Decks já existentes, como o Crobat V, uma das cartas mais fortes da coleção. Também traz estratégias completamente novas, como o Eternatus VMAX e o altamente colecionável, Charizard VMAX. Se uma coleção tem Charizard, normalmente ela já nasce um sucesso!

Em breve, vídeos com as análises completas de cada um dos produtos.

Escrito por: Lucas TiuSam

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Código de Conduta

A Copag da Amazônia S/A, voluntariamente comprometeu-se em conduzir seus negócios de acordo com elevados padrões éticos e comerciais, estando em acordo com os principais requisitos e padrões internacionais, incentivando seus parceiros e fornecedores a se comportarem da mesma maneira. A Copag tem uma intensa preocupação com a qualidade das condições de trabalho e mantém um esforço contínuo para a melhoria dessas condições, e deixa de forma clara a todas as partes interessadas o total compromisso com os princípios listados neste código de conduta.

1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

9. Anticorrupção: A organização declara que cumpre com todas as normas e legislação anticorrupção aplicáveis à condução de seus negócios e além disso não apoia ou tolera negócios que não sejam conduzidos de maneira ética e apropriados ou que usam subornos, propinas ou forneçam presentes, favores ou serviços para obter vantagem.

10. Proteção de Informações Pessoais: A organização deve proteger a privacidade e a confidencialidade dos dados pessoais de todas as partes interessadas, tomando as precauções legalmente necessárias para proteger os dados pessoais.

11. Proteção de Propriedade Intelectual: A organização deve proteger a propriedade intelectual de clientes e fornecedores e deve seguir todas as leis de propriedade intelectual aplicáveis.

12. Impacto Ambiental: A organização deve manter um compromisso com programas e práticas ambientais sólidos visando à pre- venção da poluição, gerenciamento de recursos naturais e controle de emissões atmosféricas, incentivando a redução e a reciclagem de resíduos. A mesma deve cumprir todas as leis aplicáveis relacionadas ao meio ambiente e descartar materiais tóxicos de maneira controlada e segura. Para esse fim, a organização deve incentivar a realização de negócios com clientes e fornecedores que se dedi- cam igualmente a buscar esforços contínuos para melhorar a compatibilidade de suas operações com o meio ambiente.

13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

15. Madeira: A organização deve proibir o uso de madeira extraída ilegalmente e produtos derivados dessa madeira em todos os produtos e em suas instalações.

16. Cumprimento das Leis Aplicáveis: A organização deve estar em conformidade com quaisquer leis, regulamentos ou normas locais aplicáveis a seus negócios e os padrões do setor estabelecidos em suas localidades. Em caso de qualquer conflito entre as disposições das leis, regulamentos ou normas anteriores e as disposições deste documento, a que contém os padrões mais elevados deverá prevalecer.

17. Comunicação de Princípios: A organização deve comunicar esses princípios aos funcionários em uma forma oral e escrita apropriada e empreenderá esforços para educar os colaboradores sobre esses princípios periodicamente.

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