09.2014

Donphan Lock, mais um deck para você bater e correr!

Por Edgar Shinagawa

E aí, galera! Todo mundo treinando para os Regionais? O deck que trago hoje usa a mesma ideia do deck de Palkia Lock, que já apresentamos aqui no site: bater e correr. Sem muitas delongas, então, confira a decklist do Donphan Lock!

Pokémon (21):
4x Phanpy (BW Tempestade de Plasma)
3x Donphan (BW Tempestade de Plasma)
3x Phantump (XY Base)
3x Trevenant (XY Base)
2x Litleo (XY Flash de Fogo)
2x Pyroar (XY Flash de Fogo)
2x Keldeo-EX (BW Fronteiras Cruzadas)
1x Latias-EX (BW Congelamento de Plasma)
1x Mr. Mime

Trainer (30):
4x Professor Juniper (Professora Juniper)
4x N
4x Korrina
2x Colress
2x Lysandre
3x Ultra Ball (Ultra Bola)
3x Float Stone (Pedra Flutuante)
3x Muscle Band (Faixa Musculosa)
1x Professor’s Letter (Carta do Professor)
1x Sacred Ash (Cinza Sagrada)
2x Fighting Stadium
1x Dowsing Machine

Energy (7):
4x Strong
3x Fighting (Lutadora)

Total = 58 cartas

Estratégia

A estratégia do deck é literalmente bater e correr. O ataque do Donphan causa 40 de dano e faz com que ele volte ao banco, promovendo um Pokémon que atrapalhe o adversário.

Como o dano do Donphan é bastante baixo, você precisará usar artifícios que amplifiquem este dano, com o uso de Muscle Band (Faixa Musculosa), Strong Energy e Fighting Stadium. Utilizando de todas essas ferramentas, o dano chega a 100 com apenas uma energia.

Já para atrapalhar seu adversário, contamos com Trevenant (para impedir seu adversário de usar Itens), Latias-EX (contra decks cujos atacantes possuem habilidades) e Pyroar (contra decks cujos atacantes são básicos). A escolha do Pokémon a ser promovido depende do tipo de deck que se joga contra, visto que seu ativo será nocauteado ocasionalmente. Com o combo Keldeo-EX + Float Stone (Pedra Flutuante), é possível “economizar” esta ferramenta, que é essencial para o deck fluir.

Opções de cartas

+1 Sigilyph
Pyroar é melhor que Sigilyph, mas este é um básico – portanto, mais rápido, o que facilita iniciar a estratégia logo no segundo turno.

+1 Muscle Band
+1 Fighting Stadium
O deck precisa amplificar o dano do Donphan. Por isso, quanto maior a quantidade de cartas que o fazem, maiores as chances de seu dano ser maior no começo do jogo.

Double Colorless Energy
Rainbow Energy
O segundo ataque do Donphan é bastante custoso, mas com a combinação correta de cartas, pode levar um EX em um golpe apenas. O problema é que ele fica na posição ativa, completamente aberto a ataques do oponente. Já a Rainbow Energy serve para pagar o custo de ataque de Trevenant e Pyroar. Bastante situacional e eu, particularmente, não acho uma boa. Ainda assim, é uma opção para o deck.

Evosoda
Com uma vasta linha de evoluções, pode vir a ser interessante usar 1 ou 2 Evosoda, facilitando montar seus Pokémon.

Rocky Guard (Protetor de Pedras)
Rocky Helmet (Capacete de Pedras)
Ligado ao Trevenant, pode ajudar a aumentar o dano causado por turno.

Sugestões

+1 Sigiliph
+1 Fighting Stadium

Conclusão

O deck é relativamente barato, pois conta com poucos EX (sendo que Keldeo-EX saiu na versão promo), mas ao mesmo tempo tem um potencial competitivo. Mesmo jogadores experientes podem ser surpreendidos por este deck, caso tenham sido negligentes.

O Pokémon a ser promovido após atacar com Donphan depende bastante da situação. De uma forma geral, Trevenant é a melhor escolha, mas contra Virizion/Genesect, Latias-EX e Pyroar se saem melhor.

Um grande problema é (adivinhem!) Seismitoad-EX. Não sei quantas vezes já falei, mas tenho certeza que vou falar sempre: Seismitoad-EX é chato e vai dar dor de cabeça por muito tempo ainda. Para piorar, Phanpy e Litleo possuem fraqueza à água, então se você começar, corre o risco de perder um prêmio e ainda ficar sem usar itens no seu turno. Felizmente, Pyroar não leva dano de Seismitoad e Trevenant também pode atrapalhar bastante (principalmente com Rocky Guard/Helmet).

Bom, galera, e é isso por hoje! Espero que tenham gostado. Deixem suas dúvidas, críticas e sugestões aí nos comentários e até a próxima semana! ?

Escrito por: Equipe Copag

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1. Trabalho infantil: A organização não deve se envolver ou apoiar a utilização de trabalho infantil.

2. Trabalho forçado: A organização não deve utilizar ou apoiar trabalho forçado ou compulsório, nem requerer do pessoal “depósi- tos” ou reter documentos originais de identidade no início do trabalho na organização. Todo trabalho, incluindo horas extras, será voluntário.

3. Condições de saúde e segurança no trabalho: A organização deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável e deve tomar medidas eficazes para prevenir acidentes e danos potenciais a saúde dos trabalhadores. Além disso deve promover conscientização sobre questões de saúde e segurança para seus funcionários, incluindo questões relacionadas à prevenção de incên- dio, evacuação de emergência,uso adequado de equipamentos de segurança, primeiros socorros básicos e uso e descarte adequados de materiais perigosos.

4. Liberdade de associação e direito a acordo coletivo: A organização deve respeitar e informar os direitos de todo o pessoal, a formação e associação a sindicatos de trabalhadores de sua escolha e de negociarem coletivamente.

5. Discriminação: A organização não deve realizar ou apoiar a discriminação na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria, com base em raça, nacionalidade, classe social, religião, deficiência, sexo, orientação sexual, responsabilidades familiares, estado civil, associação a sindicato, opinião política, idade ou qualquer outra condição que poderia dar ensejo à discriminação.

6. Práticas disciplinares: A organização deve tratar todo pessoal com dignidade e respeito. Não deve se envolver ou tolerar a utili- zação de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal.

7. Horário de trabalho: A organização deve estar em conformidade com as leis aplicáveis, com os acordos de negociação coletiva (quando aplicável) e com os padrões da indústria sobre horários de trabalho, folgas e feriados públicos.

8. Remuneração e Benefícios: A organização deve respeitar o direito do pessoal a um salário de subsistência e assegurar que os salários pagos por uma semana normal de trabalho devam sempre satisfazer a pelo menos os padrões mínimos legais ou a indústria, ou ao acordo de negociação coletiva (quando aplicável). Os benefícios dos empregados devem ser fornecidos de acordo com os requi- sitos nacionais e locais.

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13. Qualidade do Produto: A organização deve produzir produtos de qualidade e seguir requisitos rigorosos através da obtenção de matérias-primas de qualidade provenientes de fornecedores confiáveis.

14. Minerais de Conflito: A organização deve se empenhar em fornecer componentes e materiais de empresas que não usam mine- rais (Tântalo, Estanho, Tungstênio, Ouro) de áreas de conflito que direta ou indiretamente financiem ou beneficiem grupos armados na República Democrática do Congo (RDC) ou nos países vizinhos.

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